280/18.5T8FNC.L1-4 - Tribunal da Relação de Lisboa

I. O fundamento do termo no contrato de trabalho tem de mencionar expressa e suficientemente os factos e circunstâncias que integram esse motivo, de forma a estabelecer-se a relação entre a justificação invocada e o termo estipulado. II. A indicação do fundamento da celebração de contrato de trabalho a termo constitui formalidade ad substantiam, pelo que só são motivos justificativos da estipulação do termo os factos constantes na pertinente cláusula contratual, não podendo a sua insuficiência ser suprida por outros meios de prova, o que acarreta a nulidade do termo e que, consequentemente, o contrato se considere celebrado por tempo indeterminado.

Acordam na Secção Social do Tribunal da Relação de Lisboa RELATÓRIO Autor (A.) e recorrido: A. Ré (R.) e recorrente: R., LDA. O A. alega que começou a trabalhar para a Ré em termos e condições que descreve. E que em 5 de Novembro de 2017, a Ré informou o Autor da caducidade do seu contrato de trabalho. Como justificação para o recurso à contratação a termo foi invocada a longa lista de clientes onde o Autor poderia eventualmente vir a prestar serviço. No entanto, o Autor desconhece em que consiste a natureza que impõe uma suposta prestação precária. E os contratos com os órgãos da Administração Pública são celebrados por períodos certos e determinados, sendo bem previsível a sua duração. Pugna, assim, pelo seu despedimento ilícito. Com esses fundamentos pediu que seja a ação julgada procedente e ser julgado sem termo o contrato, sendo ilícito o despedimento, por ausência de possesso disciplinar e inexistência de justa causa, tendo o Autor direito à reintegração no seu posto de trabalho e, consequentemente o pagamento das retribuições vencidas e vincendas até decisão final, reservando-se para o Autor a opção pela indemnização prevista no artigo 391º , do CT . Não havendo acordo na audiência de partes a ré contestou impugnando o alegado. Enuncia a sua atividade e funções desenvolvidas pelo Autor, o que se dá por reproduzido. Reconhece a celebração dos contratos com o Autor, sendo que a sua contratação ora em causa ocorreu devido a uma necessidade e inerente oportunidade de trabalho, uma vez que existia uma carga horária suficiente para aproximadamente 31 vigilantes e em Outubro de aproximadamente 29. Foram contratados dois vigilantes, um deles o A. para prestar serviços nos clientes identificados no contrato. Enuncia o serviço em causa no mês de Setembro de 2017, serviço de cariz ocasional que motiva a contratação do A. E no plano meramente contratual o contrato em causa contém todas as menções reclamadas pelo art.º 141º , n.º 1 e 3 , do CT . Foi proferido despacho saneador que dispensou a seleção da matéria de facto e designou data para a realização de julgamento. Efetuado o julgamento o Tribunal julgou procedente a ação e declarou: a nulidade do termo aposto ao contrato de trabalho a termo celebrado entre Autor e Ré no dia 08.09.2017 e considero que entre as mesmas foi firmado desde essa data um contrato de trabalho por tempo indeterminado; a ilicitude do despedimento do Autor pela Ré; e condenou a Ré a pagar: as retribuições vencidas desde 16.12.2017 até ao trânsito em julgado da presente sentença, a liquidar; a reintegrar o Autor na mesma categoria e antiguidade. Não se conformando, a R. apelou, tendo apresentado motivação e formulado as seguintes conclusões : 1 - O Tribunal a quo, adotando doutrina pacífica, em tese geral quanto aos requisitos de forma e de justificação para a contratação termo, aplicou-os ao caso não obstante os dados de facto da causa não a suportarem, porque não se verificam nos termos do contrato as falhas em que aquela assenta. 2 - Tudo parte da petição de princípio de que das estipulações contratuais deve resultar uma exaustiva descrição factual de todos os elementos e circunstâncias que no plano material correspondem à(s) situação(ões) verificada(s) quando da execução do contrato, e que suportam e dão sentido à precaridade/termo do mesmo. 3 - Não concordamos com a mesma na aplicação que faz do regime à luz do entendimento consagrado. E isto porque 4 - O que a lei reclama como requisitos de forma e de conteúdo do contrato de trabalho a termo é que este deve conter o “ respetivo motivo justificativo ” e que “ a indicação do motivo justificativo deve ser feita com menção expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer-se a relação entre a justificação invocada e o termo estipulado ” ( artº 141º , nº 1, e) e nº 3 do CT ). 5 - O que o CT reclama para a suficiência do motivo justificativo é que aquela indicação dos factos seja expressa ( i), e de modo a permitir uma correlação entre a justificação invocada e o termos estipulado (ii) – art.º 141º , nº 3 e 147º , nº 1, c) do CT . 6 - Como se pode concluir do fixado nos autos (nº 1 a 4), a prestação de serviços de vigilância objeto da atividade da R. depende dos clientes, e das respetivas necessidades e localização, sendo estas que justificam, no tempo e no espaço, os postos de trabalho a preencher. 7 – Pelo que o cariz precário, ou não, de tal alteração do volume de serviços a prestar, e das inerentes necessidades de trabalho e mão-de-obra, é também em função do verificado junto desta clientela que pode e deve ser aferido. 8 – Neste sector de atividade o cariz precário, objetivamente perspetivado (e demonstrável) do volume de serviços a prestar em concretos clientes e em determinados momentos, devidamente identificados e localizados, substancia o quadro de circunstâncias que, nos termos legais, pode justificar o recurso à contratação a termo. 9 - O sentido das estipulações contratuais deve ser interpretado em função do seu texto e contexto , valendo para o efeito o sentido objetivável por um declaratário normal (à luz do conceito do bonnus pater familae ) colocado na posição do trabalhador outorgante ( artº 224º , 236º e 238º do Código Civil ). 10 - Neste âmbito, tem óbvia relevância, não só o conteúdo das cláusulas do contrato, como o dos considerandos no mesmo adotados pelas partes, porque expressam os pressupostos ou razões em que assenta aquele contrato e correspetivas estipulações. 11 - Da conjugação do conteúdo das estipulações reproduzidas e dadas como provadas sob os números 10 e 11 da Fundamentação da Sentença, um declaratário normal consegue apreender que a entidade empregadora em causa teve acréscimo excecional de atividade de prestação de serviços de vigilância decorrente de aumento de necessidades da sua clientela, também ele temporário e excecional, e sem qualquer perspetiva de continuidade; 12 – Bem como, que os factos que integram tal necessidade precária, são c oncretizados por via da expressa menção dos clientes e respetivo local(ais) (na ilha da Madeira) onde se verifica(rá) a execução da tarefa ocasional e serviço determinado. 13 - Encontram-se suficientemente circunstanciados os factos que integram o motivo justificativo do contrato a termo em causa, tal como é possível estabelecer, para um declaratário de meridiano entendimento, a relação que existe entre aquela justificação e o termo aposto ao contrato, visto que este é função do cariz ocasional (ou precário) do serviço de vigilância determinado por aqueles concretos clientes e naqueles locais. 14 - Em termos de motivação do contrato a termo, é relativamente pacífico o entendimento segundo o qual serem os motivos suficientes, depende das circunstâncias, sendo nuns casos necessário uma indicação muito circunstanciada, enquanto noutros bastará uma referência sumária. 15 - E tanto assim foi, e é, que passando do plano conceptual ou contratual , para o real , a própria realidade de facto associada à execução (e justificação) do contrato de trabalho, por via do fixado nos pontos 13 a 15 da Fundamentação, confirma a veracidade de tais pressupostos e motivo. 16 - Tendo presente que as exigências de forma e de conteúdo do contrato a termo são justificadas por uma necessidade de controlo externo da realidade e da adequabilidade do motivo invocado, até nesse teste de sindicabilidade as estipulações contratuais passam, porque conformes com a realidade. 17 - Tudo exposto, para concluir que nos parece que não existe qualquer omissão do motivo justificativo do contrato a termo do A, nem que sejam insuficientes as referências ao mesmo efetuadas nas estipulações contratuais, pelo que não procede a nulidade do termo contratual ao abrigo do previsto na alínea c) do nº 1 do artº 147º do CT . 18 - Também não se descortina qualquer pertinência jurídico-legal no caso para a chamada à colação pelo Tribunal a quo dos artº 364º , nº 1, 371º , 372º , 374º , 376º , 393º , 394º , 351º , 388º e 390º do Código Civil , porque semelhante acervo normativo não tem nada a ver com os termos da causa, nem com os dados da questão (?!...). Impetra afinal que se revogue a decisão e se substitua por outra que considere a ação improcedente e não provada. O A. respondeu, pedindo a improcedência do recurso e concluindo: 1 – Apesar do douto teor das alegações, a recorrente nada alega quanto à concreta situação que foi apreciada pelo julgador. 2 – Sendo patente que nada logrou provar quanto aos factos que tinha invocado no art.º 10.º da sua contestação. 3 – E os factos que foram apurados nada têm a ver com a fundamentação para o termo incerto que consta do texto do contrato. 4 – Alias, a recorrente nem sequer se dignou fazer concreta menção desses factos de forma a inseri-los na posição que sustentou. 5 – Não existindo suficiente fundamentação para a sujeição do contrato a um termo incerto, não poderia ter sido outra a decisão do julgador. O MºPº teve vista, pronunciando-se no sentido da manutenção da sentença. A R. respondeu ao parecer. Foram colhidos os vistos legais. FUNDAMENTAÇÃO Cumpre apreciar neste recurso – considerando que o seu objeto é definido pelas conclusões do recorrente, sem prejuízo das questões de conhecimento oficioso, e exceptuando aquelas cuja decisão fique prejudicada pela decisão dada a outras, art.º 635 /4, 608/2 e 663, todos do Código de Processo Civil – se o termo é nulo e com que consequências. São estes os factos apurados nos autos: A Ré é uma empresa de segurança privada que tem como objeto a atividade de prestação de serviços de segurança privada, designadamente, vigilância, por contrato e à ordem de terceiros clientes. E é desenvolvida no terreno através dos respetivos trabalhadores subordinados com a categoria profissional de Vigilante. Para o efeito, os vigilantes deslocam-se aos clientes da Ré e respetivos locais onde os trabalhadores prestam serviço. Os postos de trabalho dos Vigilantes, tal como o posto de trabalho do Autor, é determinado em função dos vários estabelecimentos do cliente ao qual sejam afetos pela Ré. O Autor foi contratado para prestar trabalho como Vigilante e respetivas funções, pela, e na área operacional/clientela da delegação da Ré da Madeira. A Ré celebrou e executou com o Autor o contrato de trabalho sem termo ou por tempo indeterminado celebrado em 5.11.2007 e que cessou por despedimento coletivo em 15.5.2017. No âmbito do processo de negociações deste despedimento, em 22.02.2017, foi acordado entre a Ré e os representantes dos trabalhadores atribuir a todos os trabalhadores abrangidos um direito de preferência na celebração de contrato em eventuais novas e posteriores oportunidades de trabalho nos correspetivos Municípios em que tivessem ocorrido extinções de postos de trabalho, desde que os mesmos cumprissem os demais trâmites legais ligados à atividade de Vigilante. Surgido tal necessidade e oportunidade de trabalho, foi a mesma comunicada em 30.08.2017 pela Ré ao Dirigente sindical do (…), ao que respondeu em 01.09.2017 comunicando à Ré que o Autor estava interessado em exercer a preferência, cuja aceitação e confirmação foi feita e comunicada pela R ao (…) em 05.09.2017. O Autor celebrou com a Ré o contrato de trabalho a termo em 08.09.2017. Este contrato foi celebrado a termo incerto constando do mesmo que “ a primeira outorgante presta serviços por conta e à ordem de terceiros clientes, designadamente empresas e instituições públicas, com base em contratos comerciais a prazo ou precários; que a procura de tais serviços de Vigilância podem representar um acréscimo excecional da atividade da empresa motivados, sobretudo, por um aumento de serviços característicos das oscilações e necessidades do mercado, e/ou de uma determinada época, e que semelhante prestação de serviços consubstancia um acréscimo temporário de serviço para a primeira outorgante, estritamente justificado por aquela necessidade excecional e sem qualquer perspetiva de continuidade ”. 11. E consta em 10. do referido contrato que “ terá início em 11 de Setembro de 2017, é celebrado nos termos do n.º 1 e da alínea f) e g) do n.º 2, do art.º 140º , do CT , para a execução de tarefa ocasional ou serviço determinado nas instalações do(s) cliente(s) S. R. S. – (…) Funchal; M … Multimédia no Funchal; (…), (…) e (…) – Madeira, serviços estes que corresponderá a uma prestação precária por natureza, pelo que o presente contrato é celebrado a termo incerto ”. Por comunicação da Ré ao Autor de 18.10.2017 consta comunicação de que aquele cessa em 05.11.2017. Em Setembro de 2017 verificou-se um mês atípico em relação a serviços extra, decorrente de: 198:00 h. extra no cliente M. nos postos de Santa Clara e na Av. Zarco no Funchal (Extra_M._set2017); 144:00 h. de formação para renovação de cartões profissionais a 4 vigilantes (Formação atualização vigilante – Madeira); 98:00 h extra na inauguração das instalações da H. na Madeira (Serviço Extraordinário de Vigilância – (…) Madeira); 39:00 horas extra na C. no Fórum (…) (C. – Extra Setembro); Período de férias na (…) do vigilante (…)_MC (…_2017); Período de férias na (…) do vigilante (…)_ LN (…2017); Período de férias na (…) do vigilante (…)_(…) (…)2017). Os efetivos full-time da Ré na Madeira em Setembro, Outubro e Novembro de 2017, era de 26 vigilantes e em Setembro carga horária registou-se em 31 vigilantes, e em Outubro de aproximadamente 29. Nesta ocasião foram contratados 2 vigilantes, o Autor, de 11/09/2017 a 05/11/2017, que absorveu 118:00 horas em Setembro, 156:15 horas em Outubro e 34:00 horas em Novembro; e FF de 25/09/2017 a 31/10/2017, que absorveu 36:30 horas em Setembro e 170:00 horas em Outubro. De Direito Do termo e sua validade O princípio constitucional da segurança no emprego (art.º 53) tem corolários relevantes, como sejam a proibição de despedimentos sem justa causa ( ad nutum ) – apenas perante situações em que seja inexigível a continuação da relação de trabalho, admite a sua cessação, e mediante o pagamento de adequada compensação ao trabalhador pela rutura da relação de trabalho quando por facto que não lhe é imputável [1] - a estipulação de limites ao período experimental, ou ainda a regra da contratação por tempo indeterminado, que acarreta que obrigatoriedade de justificar o termo na contratação a termo, além de também existirem prazos de duração máxima a observar. Esta garantia constitucional abrange a permanência no emprego mesmo contra vontade do empregador (permitida pelo regime da reintegração como regra geral em sede de ressarcimento do trabalhador por despedimento ilícito) e intervém na proteção contra figuras como a suspensão do contrato de trabalho, a redução de horário de trabalho ou a suspensão da prestação de trabalho e, por isso, para a sua admissão é igualmente exigível uma justa causa. Ainda no âmbito deste direito está a proteção do trabalhador na organização interna do trabalho, protegendo-o de mudanças arbitrárias de posto ou de local de trabalho, com o objetivo de manter estabilidade e segurança no trabalho. Centrando-nos no contrato a termo, o art.º 140 do Código do Trabalho de 2009 dispõe: 1 – O contrato de trabalho a termo resolutivo só pode ser celebrado para satisfação de necessidade temporária da empresa e pelo período estritamente necessário à satisfação dessa necessidade. 2 – Considera-se, nomeadamente, necessidade temporária da empresa: a) Substituição direta ou indireta de trabalhador ausente ou que, por qualquer motivo, se encontre temporariamente impedido de trabalhar; b) Substituição direta ou indireta de trabalhador em relação ao qual esteja pendente em juízo Acão de apreciação da licitude de despedimento; c) Substituição direta ou indireta de trabalhador em situação de licença sem retribuição; d) Substituição de trabalhador a tempo completo que passe a prestar trabalho a tempo parcial por período determinado; e) Atividade sazonal ou outra cujo ciclo anual de produção apresente irregularidades decorrentes da natureza estrutural do respectivo mercado, incluindo o abastecimento de matéria-prima; f) Acréscimo excecional de atividade da empresa; g) Execução de tarefa ocasional ou serviço determinado precisamente definido e não duradouro; h) Execução de obra, projeto ou outra atividade definida e temporária, incluindo a execução, direção ou fiscalização de trabalhos de construção civil, obras públicas, montagens e reparações industriais, em regime de empreitada ou em administração direta, bem como os respectivos projetos ou outra atividade complementar de controlo e acompanhamento. 3 – Sem prejuízo do disposto no n.º 1, só pode ser celebrado contrato de trabalho a termo incerto em situação referida em qualquer das alíneas a) a c) ou e) a h) do número anterior. 4 – Além das situações previstas no n.º 1, pode ser celebrado contrato de trabalho a termo certo para: a) Lançamento de nova atividade de duração incerta, bem como início de laboração de empresa ou de estabelecimento pertencente a empresa com menos de 750 trabalhadores; b) Contratação de trabalhador à procura de primeiro emprego, em situação de desemprego de longa duração ou noutra prevista em legislação especial de política de emprego. 5 – Cabe ao empregador a prova dos factos que justificam a celebração de contrato de trabalho a termo. 6 – Constitui contraordenação muito grave a violação do disposto em qualquer dos n.ºs 1 a 4 Estas razões não são todas equiparáveis entre si. Com efeito, as do n.º 4 não carecem de corresponder à satisfação de necessidades temporárias do empregador, e nem de outra justificação concreta: bastam-se com a sua veracidade concreta, por corresponderem a razão de política do emprego, que o legislador entendeu suficientemente pertinentes para poderem usar esta forma de contratação. Não são porém razões como estas últimas que se discutem nos autos, mas a da al. f) Acréscimo excecional de atividade da empresa, invocada na cláusula 5ª do contrato. Não é apenas o art.º 140 do CT que releva nesta sede. Dispõe com especial relevo o art.º 141/1/e que o contrato a termo conterá a “ indicação do termo estipulado e do respetivo motivo justificativo ”; e o n.º 3 que “ a indicação do motivo justificativo do termo deve ser feita com menção expressa dos factos que o integram, devendo estabelecer-se a relação entre a justificação invocada e o termo estipulado ”. Ou seja: não basta apresentar uma bela justificação ; é preciso que possa ser sindicada, designadamente pelo trabalhador, conhecedor da realidade da empresa. E que haja um nexo claro entre a necessidade e o termo. E é aqui que está o nó górdio da questão. A sentença recorrida considerou: “O contrato a termo encontra-se previsto nos artigos 139º e ss, do Código do Trabalho (CT), o qual depende da “ satisfação de necessidade temporária da empresa e pelo período estritamente necessário à satisfação dessa necessidade ”, nos termos do artigo 140º , n.º 1, do CT ). E define o n.º 2, desta disposição, o que se entende pela dita necessidade temporária. E especificamente, quanto ao termo incerto, estabelece o n.º 3, desta dispo-sição os casos de necessidade que permitem o recurso a esta contratação incerta. Por seu lado, o artigo 141º n.º s 1 e) e 3, do CT , impõe uma descrição concretizada sobre o motivo que levou a contratar a termo, o que sucede, desde logo, por razões de segurança jurídica e de uma maior eficácia do controlo externo. A omissão ou a insuficiência de tal concretização acarreta que o contrato de trabalho seja tido como sem termo (artigo 147º n.º 1 c) do citado diploma legal). Do que se deixou dito quanto à letra da lei e à luz da jurisprudência, temos por certo que o fundamento justificativo da aposição do termo neste tipo negocial não pode limitar-se a transcrever secamente uma das alíneas do artigo 140º do Código do Trabalho . E, não pode ser vago e indefinido que impeça o trabalhador e, mais tarde o Tribunal, de compreender e fiscalizar, devida e efetivamente, as razões em que se radica a necessidade de firmar um tal contrato. Donde é possível concluir que a indicação do motivo deve permitir a definição e perceção da situação de facto real e concreta que reclama a celebração do contrato de trabalho a termo certo em questão, possibilitando, dessa forma, a um qualquer declaratário colocado na mesma posição do trabalhador, a exata e objetiva compreensão do motivo invocado pela entidade patronal (a título de exemplo Acórdão do Tribunal da Relação de Lisboa de 04.05.2016, www.dgsi.pt). E a forma escrita do contrato de trabalho a termo, bem como a menção dos seus elementos essenciais, entre os quais se encontra o da indicação do motivo para a aposição do termo, possuem, inequivocamente, a natureza de formalidade “ ad substantiam ”, uma vez que o artigo 141º , número 1, do Código do Trabalho , faz depender a validade do prazo aposto nos respectivos contratos de trabalho da utilização obrigatória da forma escrita para a sua celebração (ressalvadas as exceções dos contratos de muito curta duração, previstos nos artigos 142º do Código do Trabalho e 10.º-A da Lei n.º 4/2008 , de 7/02, e dos contratos a termo certo de 6 meses referidos no artigo 348º do Código do Trabalho ), conforme ressalta do artigo 147º, número 1, alínea a) do mesmo diploma legal, quando estatui que “ considera-se sem termo o contrato de trabalho (…) em que falte a redução a escrito... ”. Ora, tendo os referidos motivos de obrigatoriamente constar e de forma suficientemente circunstanciada no contrato de trabalho a termo, qualificando-se a sua inserção nele como uma formalidade “ ad substantiam ”, a sua falta ou insuficiência implica a nulidade do termo aposto, pois não podem ser supridas por outro meio, que não seja a da sua efectiva existência formal. Em consequência, por força desta nulidade não é possível ao empregador posteriormente, nomeadamente em sede de Acão judicial, vir demonstrar os motivos que o levaram a contratar a prazo aquele trabalhador, de maneira a sanar a sua falta e a obstar à nulidade daquele termo ( artigos 141º , n.º 1 e 147º , n.º 1, alínea c) do Código do Trabalho e 364º, n.º 1, 371º, 372º, 374º, 376º, 393º, 394º, 351º, 388º e 390º do Código Civil). E, finalmente, em termos de ónus probatório, “cabe ao empregador a prova dos factos que justificam a celebração de contrato de trabalho a termo” ( artigo 140º , n.º 5, do CT )”. E, discutindo diretamente o conteúdo da clausula: “Nos presentes autos e de acordo com os termos em que o Autor fundamentou o seu pedido está apenas em causa conhecer da validade do fundamento alegado pela Ré para a contratação a termo celebrado com o Autor. De notar, em todo o caso, que a circunstância de anteriormente as partes terem tido um outro contrato e ter sido no âmbito de uma preferência acordada que a contratação ora em análise surge não assume qualquer relevo. Nem as partes configuram a Acão como tal. In casu , é forçoso concluir que as menções constantes do termos aposto no contrato celebrado entre a Ré e o Autor não permitem a definição e a perceção impostas pela lei conforme supra. Destas menções apenas se retira um acréscimo excecional de serviços de vigilância, o qual aliás é meramente potencial (veja-se a menção a “podem representar um acréscimo excecional da atividade da empresa motivados, sobretudo, por um aumento de serviços característicos das oscilações e necessidades do mercado, e/ou de uma determinada época”), nos clientes lá identificados. É certo que, neste caso a Ré até demonstrou que no mês de Setembro de 2017, aquando da contratação do Autor teve um acréscimo excecional de atividade, fruto da solicitação de serviços extra, como sucedeu com o cliente MEO, Alliance Healthcare e C&A, e da indisponibilidade de efetivos em formação e em períodos de férias (facto provado 13.). No entanto, esta situação fáctica apurada não resulta do texto do contrato, o qual é vago e conclusivo. E, frise-se, tal bastava para se concluir pela validade do motivo. Em consequência, por falta de indicação expressa dos factos que integram o motivo justificativo, conclui-se pela nulidade do termo aposto no contrato de trabalho e reconhece-se, conforme peticionado, que o contrato de trabalho celebrado entre Autor e Ré a 08.09.2017 é um contrato sem termo, nos termos do disposto nos artigos 147º , n.º 1, alínea c) e 141º , n.º 3, do CT ”. Quais são os termos da cláusula? São (cfr. n.º 10 e 11 dos factos provados) estes: “ a primeira outorgante presta serviços por conta e à ordem de terceiros clientes, designadamente empresas e instituições públicas, com base em contratos comerciais a prazo ou precários; que a procura de tais serviços de Vigilância podem representar um acréscimo excecional da atividade da empresa motivados, sobretudo, por um aumento de serviços característicos das oscilações e necessidades do mercado, e/ou de uma determinada época, e que semelhante prestação de serviços consubstancia um acréscimo temporário de serviço para a primeira outorgante, estritamente justificado por aquela necessidade excecional e sem qualquer perspetiva de continuidade ”. O contrato “ terá início em 11 de Setembro de 2017, é celebrado nos termos do n.º 1 e da alínea f) e g) do n.º 2, do art.º 140º , do CT , para a execução de tarefa ocasional ou serviço determinado nas instalações do(s) cliente(s) (…),(…) ; (…)(…);(…) e na (…), serviços estes que corresponderá a uma prestação precária por natureza, pelo que o presente contrato é celebrado a termo incerto ”. Esclarece a cláusula em que se traduz o alegado acréscimo excecional da atividade da empresa ? Esclarece que oscilações e necessidades do mercado, e/ou de uma determinada época são essas que se perspetivam e que acarretam o tal acréscimo excecional de atividade? Também não. E já agora: porque é que se trata de “ tarefa ocasional ou serviço determinado” a prestação de serviços para os clientes e entidades aí referidos? Porque é que isto não é o expectável e normal da atividade da R.? E já agora: sendo incerto termo, há, ainda assim, uma expectativa, uma ideia, sobre a possível duração da situação excecional, ainda que não se possa concretizar com a certeza necessária para se possa assentar um termo certo. Por exemplo, se é uma obra determinada, ou um produto que é lançado no mercado, sabe-se que poderá durar aproximadamente certo lapso de tempo. Aqui, porém, não se faz a mínima ideia: um mês? Seis meses? Um ano? Seis anos? Ignora-se totalmente. Perante este clausulado ficamos sem saber porque careceu a R. dos serviços do A. durante aquele período. É sabido que a indicação dos factos que justificam a contratação a termo há de ser feita em termos tais que seja possível ao trabalhador e também ao Tribunal, quando chamado a pronunciar-se, sindicar o seu acerto e veracidade. Portanto de forma concreta e definida. E não foi o que se fez, já que pelo teor da cláusula não se entende a motivação subjacente ao termo, nem nada relativamente ao período de tempo, nem ainda àquele concreto trabalhador. A fundamentação do termo no contrato é uma formalidade ad substancia, não podendo ser suprida por outras formas (cfr. por todos Supremo Tribunal de Justiça, ac. de 18.6.2008, in www.dgsi.pt : 1. A indicação do motivo justificativo da celebração de contrato de trabalho a termo constitui uma formalidade ad substantiam, pelo que a insuficiência de tal justificação não pode ser suprida por outros meios de prova, donde resulta que o contrato se considera celebrado sem termo, ainda que depois se venha a provar que na sua génese estava uma daquelas situações em que a lei admite a celebração de contratos de trabalho a termo. 2. Isto significa que só podem ser considerados como motivo justificativo da estipulação do termo os factos constantes na pertinente cláusula contratual). É essencial que, olhando para a cláusula, se possa entender claramente a razão da contratação a termo. Isso não resulta da cláusula em discussão. Não se ignora que por vezes não é fácil descrever as razões que podem fundar a contratação a termo. Importa, porém, apesar disso, que se enunciem as mesmas de modo a possibilitar a sua sindicância, seja pelo trabalhador, seja pelo Tribunal. Não é possível entender essas razões face ao teor da cláusula (já o poderia ser, por exemplo, se se perspetivasse, que num determinado horizonte temporal poderiam não seriam renovados os contratos com os adquirentes dos serviços). Tem, pois, razão a sentença quando afirma que o texto é vago. E também o tem quando salienta que, ainda mais, o invocado acréscimo excecional da atividade até é – na descrição da própria empregadora – meramente potencial, quando refere que “ a procura de tais serviços de Vigilância podem representar um acréscimo excecional da atividade da empresa motivados” (sublinhado e cheio nossos). Logo, o termo é nulo, o que implica que o contrato haja sido celebrado por tempo indeterminado. Deste modo, decidiu bem o Tribunal a quo. DECISÃO Pelo exposto, este Tribunal julga a apelação improcedente e confirma a sentença recorrida. Custas do recurso pela Ré. Lisboa, 10 de Abril de 2019 Sérgio Almeida Francisca Mendes Celina Nóbrega [1] Em relação aos requisitos a observar, em caso de despedimento sem justa causa, embora com justificação objetiva, em virtude da dignidade constitucional da segurança no emprego, vide J.J. GOMES CANOTILHO e VITAL MOREIRA, Constituição , 288. O CT2003, transcrevendo o preceito constitucional, estabelece no artigo 338º que “ é proibido o despedimento sem justa causa ou por motivos políticos ou ideológicos ”, assim reforçando a força do preceito constitucional.