0057334 - Tribunal da Relação de Lisboa

I - O comportamento culposo do trabalhador só integra justa causa de despedimento quando determina a impossibilidade prática de subsistência da relação de trabalhor, isto é, sempre que nenhuma outra sanção seja susceptível de sanar a crise contratual grave aberta com aquele comportamento; II - A gravidade do comportamento é um conceito objectivo normativo, pelo que não pode aferir-se em função do critério subjectivo do empregador, mas atendendo a critérios de razoabilidade, considerando a natureza da relação de trabalho, as circunstâncias do caso e os interesses em presença.