00S133 - Supremo Tribunal de Justiça

I- A justa causa consiste num comportamento do trabalhador culposo e grave, comportamento esse a apreciar em função das circunstâncias que o rodeiam, e que torna impossível a manutenção da relação laboral. II- Se o trabalhador era sub-gerente de um banco e a concessão de créditos era decidida em conjunto com o gerente, e se foi concedido crédito a clientes "negativos" contra instruções superiores, e se essas concessões foram reconhecidas como correctas pela hierarquia e foram antecedidas por concessões sem anomalias, não se verifica a junta causa de despedimento.