Aviso n.º 21690/2023

Concurso externo de ingresso para recrutamento de um (1) Especialista de Informática, na categoria de Especialista de Informática, Grau 1, Nível 2, para os Serviços de Informática

1 - Nos termos do disposto nos artigos 30.º e artigo 33.º da Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas (LTFP), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, conjugado com o artigo 28.º e a alínea a) do n.º 1 do artigo 32.º do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de julho, torna-se público que, por despacho reitoral, do dia 19 de maio, se encontra aberto, pelo prazo de 10 dias úteis a contar da data da publicação do presente aviso no D.R., concurso externo de ingresso, na modalidade de relação jurídica de emprego público a constituir por contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, de um posto de trabalho, previsto e não ocupado, no mapa de pessoal não docente da Universidade da Beira Interior, para recrutamento de um (1) Especialista de Informática de grau 1, nível 2, na área de Área de Microinformática e Suporte ao Utilizador.

2 - Para efeitos do disposto no n.º 4 da Portaria n.º 48/2014, de 26 de fevereiro e do artigo 5.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro foi verificada a inexistência de reservas de recrutamento previamente constituídas no próprio serviço, quer na Entidade de Recrutamento Centralizado (ERC), bem como de candidatos em regime de valorização profissional, na sequência de procedimento prévio promovido junto da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP).

3 - Legislação aplicável: Decreto-Lei n.º 97/2001, de 26 de março; Portaria n.º 358/2002, de 3 de abril; Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas publicada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho (LTFP); Decreto Regulamentar n.º 14/2008, de 31 de julho; Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de julho e pela Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro.

4 - Local de trabalho: Serviços de Informática da Universidade da Beira Interior.

5 - Caracterização do posto de trabalho: O posto de trabalho caracteriza-se pelo exercício de funções de conceção e aplicação na Área da Microinformática e Apoio ao Utilizador, cujas tarefas inerentes são, predominantemente as seguintes:

a) Planificar a exploração, parametrizar e acionar o funcionamento, controlo e operação dos sistemas, computadores, periféricos e dispositivos de comunicações instalados, atribuir, otimizar e desafetar os recursos, identificar as anomalias e desencadear as ações de regularização requeridas;

b) Instalar componentes de hardware e software, designadamente sistemas servidores, dispositivos de comunicações, estações de trabalho, periféricos e suporte lógico utilitário, assegurando a respetiva manutenção e atualização;

c) Conceção, edição e manutenção de manuais técnicos, de instalação e operação e manuais de utilização, organizando e mantendo atualizado o arquivo destes manuais e os sistemas e suportes lógicos de base;

d) Apoiar os utilizadores finais na operação dos equipamentos e no diagnóstico e resolução dos respetivos problemas.

e) Executar as ações necessárias para uma eficaz gestão de incidentes, pedidos e alterações no sistema gestão dos serviços de tecnologia de informação dos Serviços de Informática;

f) Dinamizar e acompanhar projetos relacionados com a administração eletrónica e a simplificação administrativa;

g) Monitorizar e gerir a qualidade das atividades desenvolvidas.

6 - Nos termos da alínea k) do n.º 3 do artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, com a redação atual, não podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, não se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do órgão ou serviço idênticos aos postos de trabalho para cuja ocupação se publicita o presente procedimento.

7 - Remuneração: A determinação do posicionamento remuneratório terá em conta o preceituado nos artigos 8.º e 9.º do Decreto-Lei n.º 97/2001, de 26 de março, sendo o posicionamento efetuado como Especialista de Informática (grau 1, nível 2), no nível remuneratório entre o 23.º e o 24.º, num montante pecuniário de 1 736,86 (euro) (mil setecentos e trinta e seis euros e oitenta e seis cêntimos), após aprovação em estágio, no qual será posicionado entre o nível remuneratório entre o 18.º e o 19.º, num montante pecuniário de 1.456,17(euro) (mil quatrocentos e cinquenta e seis euros e dezassete cêntimos) ao abrigo da Portaria n.º 1553-C/2008, de 31 de dezembro atualizada.

8 - Regime de estágio:

8.1 - O estágio para ingresso nas carreiras de informática tem caráter probatório e a duração de seis meses, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 97/2001, de 26 de março;

8.2 - A frequência do estágio é feita em regime de contrato de trabalho em funções por tempo indeterminado, em período experimental.

9 - Requisitos de admissão:

Os candidatos devem reunir, até ao termo do prazo de entrega da candidatura os seguintes requisitos:

9.1 - Requisitos gerais - os previstos no artigo 1.º da LTFP.

9.2 - Requisitos habilitacionais - Estar habilitado/a com grau de Licenciatura na área da Informática, Tecnologias de Informação, Web e Multimédia sem possibilidade de substituição por formação ou experiência profissional. Nos termos do n.º 1 do artigo 86.º da LTFP, no caso da licenciatura ou grau superior ter sido obtido numa instituição estrangeira, o mesmo deve ser reconhecido por uma instituição portuguesa de acordo com o Decreto-Lei n.º 66/2018, de 16 de agosto e com a Portaria n.º 33/2019, de 25 de janeiro, na sua redação em vigor à data da candidatura.

9.3 - Possuir experiência comprovada em:

i) Apoio técnico aos utilizadores no uso de sistemas de informação;

ii) No desenvolvimento de manuais, brochuras, posters, conteúdos dinâmicos ou outras formas de design de comunicação;

iii) Na conceção e desenvolvimento de websites, nomeadamente com recurso a ferramentas do tipo WYSIWYG;

iv) No desenvolvimento de UI/UX;

v) Experiência em modelação 3D.

9.4 - Requisitos preferenciais: ter um mínimo de 10 meses de experiência profissional relevante em funções similares.

9.5 - Em cumprimento do estabelecido no n.º 4 do artigo 30.º da LTFP, na sua redação atual, o recrutamento decorre de entre indivíduos que possuam uma relação jurídica de emprego público previamente estabelecida, bem como os trabalhadores com relação jurídica de emprego por tempo determinado ou determinável ou sem relação jurídica de emprego público previamente estabelecida.

10 - Forma da candidatura:

10.1 - As candidaturas são obrigatoriamente apresentadas mediante preenchimento do formulário próprio, aprovado pelo Despacho n.º 11321/2009, de 8 de maio, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 89, disponibilizado no site eletrónico da Universidade da Beira Interior http://www.ubi.pt, área institucional, recursos humanos, procedimento concursal, podendo ser apresentadas pessoalmente na Divisão de Recursos Humanos, Serviços Administrativos, Convento de Santo António, 6201-001 Covilhã, das 10h às 12h e das 14h às 17h; enviadas por correio eletrónico, em formato pdf., para o endereço candidaturas.ubi@ubi.pt ou ainda, remetidas por correio registado e com aviso de receção, até ao termo do prazo fixado, para o mesmo endereço.

Neste formulário deverá ser indicado, obrigatoriamente e de forma visível, a referência do presente procedimento concursal.

11 - Cada candidato deverá anexar ao requerimento os seguintes documentos:

a) Curriculum vitae detalhado;

b) Identificação completa do candidato;

c) Documentos comprovativos das habilitações literárias;

d) Documentos comprovativos das ações de formação frequentadas, com indicação da entidade que as proveu, período em que as mesmas decorreram e respetiva duração, relacionadas com a área funcional do lugar para que se candidata;

11.1 - Além dos documentos referidos, os candidatos titulares de vínculo de emprego público, excetuado os trabalhadores pertencentes à UBI, deverão ainda apresentar:

a) Declaração emitida pelo serviço a que o candidato pertence, devidamente atualizada e autenticada, da qual conste, de maneira inequívoca, a modalidade de relação jurídica de emprego público e a antiguidade na carreira e na Administração Pública, com descrição detalhada das tarefas e responsabilidades inerentes ao posto de trabalho ocupado pelo candidato, bem como a indicação do índice remuneratório correspondente à remuneração auferida e, na sua ausência, o motivo que determinou tal facto.

11.2 - A falta de qualquer dos documentos atrás mencionados é motivo de exclusão. O não preenchimento ou o preenchimento incorreto dos elementos relevantes do formulário de candidatura determina a exclusão do candidato ao procedimento concursal.

12 - Métodos de seleção: nos termos do artigo 19.º do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de julho, serão adotados os seguintes métodos de seleção:

a) 1.ª fase - Prova de conhecimentos (eliminatória);

b) 2.ª fase - Avaliação curricular (eliminatória);

c) 3.ª fase - Entrevista profissional.

13 - A prova de conhecimentos, terá a duração máxima de duas horas, revestirá a forma escrita, sem consulta. Esta terá caráter eliminatório, versando as matérias constantes deste aviso e será pontuada de 0 a 20 valores, sendo excluídos os candidatos que não obtenham, classificação igual ou superior a 9,5 valores e terá a ponderação de 40 %. A pormenorização e delimitação dos temas e respetiva bibliografia necessária à preparação dos mesmos encontra-se divulgada no anexo ao presente aviso.

14 - A avaliação curricular (AC) visa analisar, a aptidão dos candidatos para a área que o concurso é aberto, com base na análise do respetivo currículo profissional, designadamente a habilitação académica, a formação profissional e a experiência profissional. Serão eliminados os candidatos que obtiverem classificação a 9,5 valores. A avaliação curricular terá a ponderação de 30 %.

15 - A entrevista profissional de seleção (EPS) visa avaliar, numa relação interpessoal e de forma objetiva e sistemática, as aptidões profissionais e pessoais dos candidatos. A EPS é avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. A entrevista profissional de seleção terá a ponderação de 30 %.

16 - A classificação final - nos termos do artigo 21.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, cada um dos métodos de seleção assume caráter eliminatório e são aplicados pela ordem enunciada. A valoração final dos candidatos expressa-se numa escala de 0 a 20 valores, em resultado da média ponderada das classificações obtidas em cada método de seleção, de acordo com a fórmula indicada, CF = PC x 40 % + AC x 30 % + EPS x 30 %.

17 - Os candidatos admitidos serão convocados para a realização dos métodos de seleção, por notificação, nos termos previstos no artigo 6.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro.

18 - Os candidatos excluídos serão notificados nos termos do artigo 6.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, para a realização da audiência de interessados os termos do Código do Procedimento Administrativo. A falta de comparência dos candidatos a qualquer um dos métodos de seleção equivale à desistência do concurso.

19 - De acordo com a alínea g) do n.º 1 do artigo 27.º do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11-7, os critérios de apreciação e ponderação na aplicação dos métodos de seleção, bem como do sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constarão da ata de reunião do júri do concurso, sendo a mesma facultada aos candidatos sempre que solicitada.

20 - O local, a data, a hora da realização das provas de conhecimentos, das entrevistas, as listas de candidatos admitidos e excluídos e de classificação final serão divulgadas nos termos previstos nos artigos, 33.º 34.º e 40.º do Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de julho. A publicitação dos resultados obtidos em cada método de seleção é efetuada através de lista, ordenada alfabeticamente, afixada em local visível e público dos Serviços Administrativos da Universidade da Beira Interior e disponibilizada na sua página eletrónica.

21 - Composição e identificação do júri:

Presidente: Eng.º Paulo Alexandre de Jesus Gomes, Diretor dos Serviços de Informática.

Vogais efetivos:

Engenheira Maria João Alves dos Santos, Dirigente Intermédio de 2.º grau.

Dr. Sérgio Luís Andrade Lopes Nunes, Dirigente Intermédio de 2.º grau.

Vogais suplentes:

Dr.ª Alda Emília Bebiano de C. M. Oliveira Ribeiro, Chefe de Divisão Recursos Humanos.

Dr.ª Tatiana Branco Pinto Ferreira de Melo do Adro, Técnica Superior.

O primeiro vogal efetivo substituirá o presidente nas suas faltas e impedimentos.

22 - Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição "A Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer discriminação".

23 - Nos termos do n.º 3 do artigo 3.º do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, o candidato com deficiência que se enquadre nas circunstâncias e situações previstas na lei, tem preferência em igualdade de classificação, a qual prevalece sobre qualquer outra preferência legal.

Anexo

Programa de prova e bibliografia

Programa para a prova de conhecimentos:

Sistema Operativo Windows;

ITIL - Service Operation;

Design de Comunicação, Design Multimédia e UX.

Bibliografia:

Windows Client Resources and Documentation for IT Pros https://learn.microsoft.com/en-us/windows/resources/#windows-client-resources-and-documentation-for-it-pros

ITIL Service Operation https://www.academia.edu/37438005/ITIL_Service_Operation_www_best_management_practice_com

Guide to UX Design Process & Documentation https://s3.amazonaws.com/uxpin/uxpin_guide_to_uxdesign_process_and_documentation.pdf

https://uxpin.medium.com/interaction-design-best-practices-part-1-80b0e91a0f09

19 de maio de 2023. - O Reitor, Mário Lino Barata Raposo.

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