Aviso (extrato) n.º 22505/2023

Procedimento concursal comum com vista ao preenchimento de um posto de trabalho, na carreira e categoria de Técnico Superior, na modalidade de contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, aberto para trabalhadores com relação jurídica previamente constituída

1 - Nos termos dos artigos n.º 30.º e 33.º da Lei Geral de Trabalho em Funções, aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atual, conjugados com o artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro, torna-se público que, por despacho do Reitor da Universidade da Beira Interior, do dia 8 de novembro de dois mil e vinte e três, se encontra aberto, pelo prazo de dez dias úteis contados a partir da data de publicação do presente aviso no Diário da República, procedimento concursal comum com vista ao preenchimento de um posto de trabalho na carreira e categoria de Técnico Superior, para o Setor de Pessoal da Divisão de Recursos Humanos, previsto e não ocupado no Mapa de Pessoal da Universidade da Beira Interior, na modalidade de relação jurídica de emprego público a constituir por contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado.

2 - O procedimento concursal visa o recrutamento por contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, sendo o recrutamento efetuado de entre trabalhadores com relação jurídica de emprego público por tempo indeterminado previamente constituída.

3 - Local de trabalho: Divisão de Recursos Humanos da Universidade da Beira Interior.

4 - Caraterização do posto de trabalho: O posto de trabalho carateriza-se pelo exercício de funções na carreira geral de Técnico Superior, tal como descrito no anexo a que se refere o n.º 2 do artigo 88.º da Lei n.º 35/2004, de 20 de junho, ao qual corresponde o grau de complexidade 3, nomeadamente no que respeita ao desempenho das seguintes funções: Assegurar o cumprimento de informação obrigatória em termos de pessoal (SIOE, Balanço Social, IEESP, etc.); Colaboração na elaboração das propostas de Orçamento, no que respeita aos recursos humanos; Utilização de plataformas informáticas de gestão de recursos humanos; Organizar e efetuar a gestão dos processos internos relativos a pedidos de férias, faltas, licenças; Compilação de dados necessários para a elaboração de Relatórios/Planos de atividades; Realizar o tratamento e monitorização de dados estatísticos na área de recursos humanos; Produzir indicadores de gestão para reporte e apoio à decisão superior; Prestar apoio à Gestão do Mapa de Pessoal; Elaborar relatórios técnicos com reporte de dados estatísticos sobre os vários indicadores de gestão de recursos humanos para apoio à decisão; Elaborar quadros atualizados sobre novas contratações, alterações e rescisões de contratos, entre outros; Auxiliar o processo de avaliação Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública (SIADAP); Desempenho de outras tarefas que lhe sejam superiormente acometidas.

5 - Nível habilitacional exigido - Licenciatura em Ciência Política e Relações Internacionais e Licenciatura em Recursos Humanos, (Códigos CNAEF 313 e 345) segundo a Classificação Nacional das Áreas de Educação e Formação, sem possibilidade de substituição ao nível habitacional por formação ou experiência profissional.

6 - A publicitação integral deste procedimento será feita na Bolsa de Emprego Público (BEP), acessível em www.bep.gov.pt e na página da Universidade de Beira Interior, acessível em http://www.ubi.pt/ConcursosPublicos/.

8 de novembro de 2023. - O Reitor, Mário Lino Barata Raposo.

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