Decreto-LeiSem vigência

Decreto-Lei n.º 148/86

Artigo 1.º

(Natureza)

A Empresa de Desenvolvimento Mineiro, E. P., abreviadamente designada por EDM, é uma empresa pública, como tal dotada de autonomia administrativa e financeira e de património próprio.

Artigo 2.º

(Regime)

A Empresa rege se pela legislação aplicável às empresas públicas, pelas disposições deste decreto-lei, que a cria, e pelo presente Estatuto.

Artigo 3.º

(Sede e representação)

1 -A EDM tem sede em Lisboa.

2 -Por deliberação do conselho de administração, pode a Empresa estabelecer ou encerrar filiais, sucursais, agências, delegações ou qualquer outro tipo de representação no País ou no estrangeiro. SECÇÃO II Objecto

Artigo 4.º

(Objecto)

1 -A Empresa tem por objecto principal:

a)Actividades de prospecção, pesquisa, extracção, beneficiação e processamento de substâncias minerais metálicas e não metálicas, com excepção das radioactivas, petróleo e gás natural, bem como de comercialização das mesmas e dos produtos e subprodutos resultantes do seu tratamento;

b)A prestação de serviços nos domínios das suas actividades, com vista à promoção do desenvolvimento da indústria extractiva e do aprovisionamento das indústrias transformadoras nacionais;

c)A titularidade e gestão de participações de capital de sociedades que tenham por objecto as actividades referidas nas alíneas anteriores, cabendo-lhe particularmente centralizar o exercício dos direitos inerentes às participações do sector público em tais sociedades;

d)Patrocinar, relativamente às sociedades em cujo capital participe, de acordo com a alínea c) e quando o conselho de administração o entender, a realização de contratos de mútuo com instituições de crédito, podendo prestar garantia dos correspondentes empréstimos.

2 -Acessoriamente, pode ainda a Empresa exercer outras actividades industriais ou comerciais, quer directamente, quer em associação com terceiros.

3 -O exercício de actividades acessórias nos termos do n.º 2 carece de autorização tutelar. SECÇÃO III Capital estatutário

Artigo 5.º

(Capital estatutário)

1 -O capital estatutário será fixado nos termos do Decreto-Lei n.º 490/76, de 23 de Junho, com as alterações constantes do Decreto-Lei n.º 353-A/77, de 29 de Agosto, e só pode ser alterado nos termos da legislação aplicável.

2 -A realização do capital estatutário poderá ser feita por entradas patrimoniais do Estado ou outras entidades públicas e ainda pela incorporação de reservas pela Empresa.

3 -O capital estatutário realizado poderá ser representado por títulos a emitir pela Empresa, que conservará em custódia os títulos representativos do capital realizado pelo Estado. CAPÍTULO II Órgãos sociais SECÇÃO I Disposições preliminares

Artigo 6.º

(Órgãos sociais)

1 -São órgãos sociais da Empresa:

a)O conselho de administração;

b)A comissão de fiscalização. SECÇÃO II Gestão SUBSECÇÃO I Conselho de administração

Artigo 7.º

(Composição e regime)

1 -O conselho de administração é constituído pelo presidente, pelo vice-presidente e por três a cinco vogais, sendo um desses vogais eleito pelos trabalhadores, nos termos da legislação aplicável.

2 -O conselho de administração considera-se, para todos os efeitos, constituído desde que se encontre nomeada a maioria dos seus membros.

3 -Os membros do conselho de administração que sejam trabalhadores da Empresa e não façam parte da comissão executiva acumularão o cargo com as funções próprias do respectivo posto de trabalho.

4 -Os administradores da Empresa que não sejam membros da comissão executiva serão remunerados por gratificação mensal fixada em despacho conjunto pelos Ministros das Finanças e da Indústria e Comércio, sob proposta deste, e estão sujeitos aos deveres gerais estabelecidos para os gestores públicos no artigo 9.º do Decreto-Lei n.º 464/82, de 9 de Dezembro.

5 -O conselho de administração responde pela condução da gestão exclusivamente perante o Governo, sem prejuízo da responsabilidade civil em que os seus membros se constituam perante a Empresa ou perante terceiros e da responsabilidade criminal em que incorram.

Artigo 8.º

(Atribuições e competências)

1 -O conselho de administração assegura a gestão, a representação e o desenvolvimento da Empresa, nos termos da lei e do presente Estatuto.

2 -Compete, nomeadamente, ao conselho de administração:

a)Aprovar os objectivos e as políticas de gestão da Empresa;

b)Aprovar os planos de actividade e financiamento plurianuais, bem como as suas reformulações;

c)Aprovar os planos de actividade e orçamentos anuais, bem como as respectivas actualizações;

d)Aprovar a aquisição, locação financeira, arrendamento ou aluguer, oneração e alienação de bens, assim como a aquisição, oneração e alienação de participações financeiras, nos termos da legislação aplicável, precedendo, no caso de bens de valor superior a 50000 contos ou de participações financeiras, parecer da comissão de fiscalização;

e)Celebrar contratos-programas, acordos de saneamento económico-financeiro ou outros instrumentos de gestão adequados à condução da Empresa dentro das regras da boa gestão;

f)Aprovar a participação noutras empresas, bem como o exercício de novas actividades ou a cessação de existentes, dentro dos limites definidos pela lei e pelo Estatuto;

g)Aprovar os documentos de prestação de contas;

h)Aprovar a organização técnica e administrativa e as normas de funcionamento interno;

j)Aprovar as dotações dos quadros e as normas relativas ao pessoal e respectivo estatuto;

l)Negociar e celebrar convenções colectivas de trabalho;

m)Negociar e celebrar os contratos necessários à execução dos planos de actividade;

n)Contrair empréstimos, pactuar com credores e devedores, desistir, transigir e confessar em quaisquer pleitos e comprometer-se em árbitros;

o)Representar a Empresa, em juízo e fora dele, activa e passivamente;

p)Constituir mandatários com os poderes que julgar convenientes;

q)Submeter à aprovação ou autorização da tutela os actos que, nos termos da lei ou do Estatuto, o devem ser;

r)Gerir e praticar todos os demais actos relativos ao objecto da Empresa que, por lei ou pelo presente Estatuto, não estejam reservados a outros órgãos.

Artigo 9.º

(Reuniões)

O Conselho de administração reúne ordinariamente de dois em dois meses e extraordinariamente sempre que for convocado pelo presidente, por sua iniciativa ou a pedido de um terço dos administradores em exercício ou ainda a pedido do presidente da comissão de fiscalização.

SUBSECÇÃO II

Comissão executiva

Artigo 10.º

(Composição e competências)

1 -A gestão corrente da Empresa é feita por uma comissão executiva constituída pelo presidente e vice-presidente do conselho de administração e por um a três membros deste conselho.

2 -A comissão executiva age com poderes delegados pelo conselho de administração.

3 -Sem prejuízo de outros poderes que, de forma genérica ou pontual, o conselho de administração delibere delegar na comissão executiva, consideram-se desde já delegados os poderes constantes das alíneas h) e seguintes do n.º 2 do artigo 8.º, bem como os constantes na alínea d) do mesmo preceito, quando previstos nos orçamentos aprovados ou, quando tal não aconteça, até ao montante permitido por lei.

4 -A delegação na comissão executiva de poderes não expressamente contemplados no número anterior será lavrada em acta do conselho de administração.

5 -O conselho de administração, por sua iniciativa ou da comissão executiva, poderá avocar poderes delegados, devendo a deliberação que determinar a avocação mencionar expressamente os respectivos limites materiais e temporais.

Artigo 11.º

(Reuniões)

A comissão executiva reúne ordinariamente uma vez por quinzena e extraordinariamente sempre que o presidente a convoque, por iniciativa própria ou a solicitação de dois dos respectivos membros.

Artigo 12.º

(Termos em que a Empresa se obriga)

a)Pela assinatura conjunta de dois membros da comissão executiva ou de um membro e um procurador com poderes para tanto;

b)Pela assinatura de um administrador que para tanto tenha recebido, em acta, delegação da comissão executiva, relativamente a acto ou actos determinados;

c)Pela assinatura de trabalhador da empresa em que tal poder tenha sido delegado pela comissão executiva, no âmbito da respectiva delegação;

d)Pela assinatura de procurador legalmente constituído, nos termos e âmbito do respectivo mandato. SUBSECÇÃO III Presidente do conselho de administração

Artigo 13.º

(Competências)

1 -Compete especialmente ao presidente do conselho de administração:

a)Representar a Empresa, quando a lei ou o Estatuto não exijam outra forma de representação;

b)Convocar e presidir às reuniões do conselho de administração e da comissão executiva;

c)Assegurar o expediente do conselho de administração e da comissão executiva.

2 -O presidente do conselho de administração poderá opor o seu veto a deliberações que repute contrárias à lei, ao Estatuto ou aos interesses do Estado, dando imediato seguimento ao incidente, nos termos da lei.

3 -O presidente será substituído nas suas faltas e impedimentos pelo vice-presidente.

4 -Na falta ou impedimento de ambos, desempenhará as funções de presidente do conselho de administração o administrador que em sucessão tenha sido designado pelos membros do conselho ou da comissão para a eventualidade de tal ocorrência. SECÇÃO III Comissão de fiscalização

Artigo 14.º

(Composição)

1 -A comissão de fiscalização é composta por três membros, um dos quais é o presidente.

Artigo 15.º

(Competências)

1 -À comissão de fiscalização compete:

a)Fiscalizar a gestão e o cumprimento das normas reguladoras da actividade da Empresa, tendo em vista, nomeadamente, a realização dos objectivos fixados nos orçamentos anuais;

b)Emitir parecer sobre os documentos de prestação de contas da Empresa;

c)Participar aos órgãos competentes as irregularidades de que tenha conhecimento;

d)Examinar a contabilidade da Empresa e proceder à verificação dos valores patrimoniais;

e)Pronunciar-se sobre a legalidade e conveniência dos actos de administração nos casos em que a lei ou o Estatuto exijam;

f)Pronunciar-se em tempo útil, e em qualquer caso no prazo máximo de 30 dias, sobre qualquer assunto de interesse para a Empresa submetido à sua apreciação pelo conselho de administração ou pela comissão executiva.

2 -A comissão de fiscalização poderá fazer-se assistir, nos termos da lei, por auditores externos.

3 -A Empresa porá à disposição da comissão de fiscalição meios adequados ao desempenho das suas funções.

Artigo 16.º

(Reuniões)

1 -A comissão de fiscalização reúne ordinariamente uma vez por mês e extraordinariamente sempre que convocada pelo respectivo presidente, por iniciativa sua ou a solicitação de qualquer dos vogais.

2 -A comissão de fiscalização efectuará reuniões conjuntas com o conselho de administração ou com a comissão executiva, a solicitação do presidente de qualquer dos órgãos.

Artigo 17.º

(Deveres gerais)

1 -São deveres gerais dos membros da comissão de fiscalização:

a)Exercer uma fiscalização conscienciosa e imparcial;

b)Guardar segredo dos factos de que tiverem conhecimento em razão das suas funções ou por causa delas;

c)Usar de aconselhável prudência na redacção do parecer sobre os documentos de prestação de contas da Empresa. SECÇÃO IV Disposições comuns

Artigo 18.º

(Mandatos)

1 -O mandato dos membros do conselho de administração e da comissão de fiscalização tem a duração de três anos, renovável por uma ou mais vezes, continuando, porém, os seus membros em exercício até à sua efectiva substituição ou declaração da cessação de funções.

2 -Em caso de impossibilidade temporária, física ou legal, para o exercício das funções de membro do conselho de administração ou da comissão de fiscalização, poderão ser nomeados substitutos enquanto durar o impedimento.

3 -Os membros que forem nomeados, em virtude do referido no número anterior, para o conselho de administração e para a comissão de fiscalização, ou em substituição de outros cujo mandato haja cessado antes do seu tempo normal, manter-se-ão em funções até à data em que terminaria o mandato dos substituídos.

4 -O exercício do mandato em qualquer dos órgãos sociais não depende da prestação de caução.

Artigo 19.º

(Reuniões)

1 -Para as reuniões do conselho de administração, da comissão executiva e da comissão de fiscalização serão obrigatoriamente convocados todos os seus membros em exercício.

2 -Consideram-se regularmente convocados os membros que:

a)Hajam recebido ou assinado o aviso convocatório;

b)Tenham assistido a qualquer reunião anterior em que, na sua presença, tenham sido fixados o dia e a hora da reunião;

c)Tenham sido avisados por qualquer outra forma previamente acordada;

d)Compareçam à reunião.

3 -Os membros consideram-se sempre devidamente convocados para as reuniões ordinárias que se realizem em dias e a horas preestabelecidos.

4 -De todas as reuniões serão lavradas actas, em livros próprios, assinadas pelos membros que nelas tenham participado, e delas constarão os votos do vencido, quando solicitado.

Artigo 20.º

(Deliberações)

1 -Para o conselho de administração, a comissão executiva e a comissão de fiscalização deliberarem validamente é indispensável a presença na reunião da maioria dos respectivos membros em exercício, que deve incluir os respectivos presidentes ou seus substitutos.

2 -As deliberações serão tomadas por maioria dos votos expressos, tendo o presidente, ou quem o substituir, voto de qualidade no caso de empate na votação.

3 -Não é admitido o voto por correspondência ou procuração.

Artigo 21.º

(Ajudas de custo e despesas de transporte)

Os membros dos órgãos sociais têm direito nas suas deslocações em serviço da Empresa ao abono de ajudas de custo e ao pagamento das despesas de transporte, nos termos regulamentados para a Empresa.

CAPÍTULO III

Intervenção do Governo

Artigo 22.º

(Tutela)

1 -O ministro da tutela é o da Indústria e Comércio.

2 -A tutela económica e financeira da Empresa é exercida conjuntamente pelos Ministros das Finanças e da Indústria e Comércio, nos termos da lei. CAPÍTULO IV Gestão patrimonial e financeira

Artigo 23.º

(Receitas)

1 -Constituem receitas da EDM:

a)As resultantes da sua actividade;

b)O rendimento de bens próprios;

c)O produto da alienação de bens próprios ou da constituição de direito sobre eles;

d)O produto de emissão de obrigações, empréstimos e outras operações financeiras;

e)As comparticipações, dotações ou subsídios que lhe sejam atribuídos;

f)As doações, heranças ou legados em seu favor;

g)Quaisquer outros rendimentos ou valores que provenham da sua actividade ou que, por lei ou contrato, lhe pertençam.

2 -É da exclusiva competência da Empresa a cobrança das suas receitas, bem como a realização das despesas inerentes à prossecução do seu objecto que, nos termos da lei, não devam ser suportadas por outra entidade.

Artigo 24.º

(Instrumentos de gestão previsional e de controle de gestão)

a)Planos de actividade e financeiros plurienais;

b)Plano de actividade e orçamentos anuais, individualizando, pelo menos, os de exploração, investimento, financeiro e cambial, e as suas actualizações;

c)Relatórios de controle orçamental.

Artigo 25.º

(Planos de actividade e financeiros plurienais)

1 -Os planos de actividade plurienais estabelecerão a estratégia a seguir pela Empresa, sendo reformulados sempre que as circunstâncias o justifiquem.

2 -Os planos financeiros plurienais incluirão o programa de investimento e respectivas fontes de financiamento e, para um período bienal, a conta de exploração, o balanço, o plano financeiro e o balanço cambial previsionais, constituindo em relação ao primeiro ano do biénio uma síntese do orçamento anual.

Artigo 26.º

(Plano de actividade e orçamentos anuais)

1 -A Empresa preparará por cada ano económico o plano de actividade e os orçamentos anuais, os quais deverão ser completados com os desdobramentos necessários para permitir a descentralização de responsabilidades e adequado controle de gestão.

2 -Os projectos do plano de actividade e dos orçamentos anuais a que se refere o número anterior serão elaborados com respeito pelos pressupostos macroeconómicos, demais directrizes globais definidas pelo Governo e, quando for caso disso, por contratos-programa celebrados, sendo remetidos para aprovação acompanhados de parecer da comissão de fiscalização.

Artigo 27.º

(Execução dos orçamentos)

Os orçamentos serão executados de modo a respeitarem a natureza e o montante das verbas previstas, devendo os eventuais desvios ser cabalmente justificados aquando da apresentação das contas do exercício.

Artigo 28.º

(Documentos de prestação de contas)

1 -Anualmente, com referência a 31 de Dezembro, serão elaborados os documentos de prestação de contas, que compreenderão:

a)Relatório do conselho de administração sobre a actividade e situação da Empresa;

b)Balanço analítico;

c)Demonstração de resultados;

d)Proposta de aplicação de resultados do exercício;

e)Parecer da comissão de fiscalização.

2 -Os documentos referidos no número anterior serão completados com outros elementos de interesse para apreciação da situação da Empresa, nomeadamente:

a)Anexo ao balanço e à demonstração de resultados;

b)Mapa dos financiamentos obtidos a médio e longo prazos;

c)Mapa de origem e aplicação de fundos;

d)Mapas sintéticos que mostrem o grau de execução do programa anual de actividade e do orçamento anual;

e)Balanço consolidado com as empresas maioritariamente participadas, assim como os mapas mais representativos da situação económico-financeira daquelas empresas;

f)Outros indicadores significativos da actividade e situação da Empresa.

3 -Os documentos de prestação de contas deverão ser enviados para parecer à comissão de fiscalização até 15 de Março seguinte.

Artigo 29.º

(Afectação de lucros)

1 -Havendo lucros, será constituída uma provisão para pagamento dos impostos que sobre eles incidirem.

2 -O remanescente, acrescido dos lucros que hajam transitado de exercícios anteriores, terá o seguinte destino:

a)Compensação de prejuízos que hajam transitado de exercícios anteriores;

b)Constituição ou reforço de reservas e fundos obrigatórios;

c)Constituição ou reforço de reservas e fundos facultativos;

d)Entrega aos titulares do capital estatutário;

e)Outras aplicações;

f)Resultados transitados.

3 -Na elaboração da proposta de aplicação do resultado do exercício, o conselho de administração deverá ter em conta as necessidades de retenção de lucros na Empresa para fazer face ao reembolso de financiamentos contraídos e ao autofinanciamento de investimentos programados.

Artigo 30.º

(Provisões e reservas)

1 -É obrigatória a constituição das seguintes provisões e reservas:

a)Provisão para encargos fiscais e parafiscais;

b)Reserva geral;

c)Reserva para investimento;

d)Reserva para remuneração do capital estatutário;

e)Reserva para fins sociais.

2 -A reserva geral será constituída pela parte dos lucros, depois de deduzidos os impostos, referentes a cada exercício que lhe for anualmente destinada, nunca inferior a 10% dos mesmos.

3 -A reserva geral pode ser utilizada para cobrir eventuais prejuízos de exploração.

4 -A reserva para investimento será constituída pelas verbas que, em cada ano, lhe forem destinadas, tendo em conta as necessidades financeiras da Empresa, derivadas dos investimentos feitos ou a fazer, e ainda pelas que, nos termos da lei lhe devam ser afectadas.

5 -A reserva para remuneração do capital estatutário será constituída pelas verbas que lhe sejam destinadas nos termos da legislação vigente.

6 -A reserva para fins sociais será constituída pela percentagem dos resultados que em cada ano for fixada para financiar benefícios sociais e serviços colectivos aos trabalhadores da Empresa.

7 -Se os resultados, depois de retiradas as verbas para constituição das provisões e reservas obrigatórias, o comportarem, poderá ainda o conselho de administração propor a constituição de outras reservas para aplicações permitidas por lei ou para fins específicos devidamente justificados. CAPÍTULO V Pessoal

Artigo 31.º

(Regime jurídico)

1 -O regime jurídico do pessoal da Empresa é o do contrato individual de trabalho, com ressalva das situações resultantes de requisição ou destacamento de funcionários do Estado, de institutos públicos, de autarquias locais e de empresas públicas de regime especial.

2 -Os contratos de trabalho ficam sujeitos às normas legais de regulamentação do trabalho, às convenções colectivas de trabalho a que a Empresa estiver obrigada e às demais normas que integrem o estatuto de pessoal da Empresa.

Artigo 32.º

(Regime de remuneração)

O regime de remuneração do pessoal terá em conta a política geral do Estado em matéria de remunerações, as convenções colectivas de trabalho e a capacidade económica e financeira da Empresa.

Artigo 33.º

(Regime de previdência)

Ao pessoal da Empresa é aplicável o regime geral de previdência social.

CAPÍTULO VI

Regime fiscal

Artigo 34.º

(Regime fiscal da Empresa)

A Empresa fica sujeita à tributação directa e indirecta nos termos gerais, salvo se por lei lhe for aplicado um regime fiscal próprio.

Artigo 35.º

(Regime fiscal do pessoal]

O pessoal da Empresa está sujeito, quanto às respectivas remunerações, à tributação que incide sobre as remunerações percebidas pelo pessoal das empresas privadas.

Artigo 8.º

(Atribuições e competências)

1 -O conselho de administração assegura a gestão, a representação e o desenvolvimento da Empresa, nos termos da lei e do presente Estatuto.

2 -Compete, nomeadamente, ao conselho de administração:

a)Aprovar os objectivos e as políticas de gestão da Empresa;

b)Aprovar os planos de actividade e financiamento plurianuais, bem como as suas reformulações;

c)Aprovar os planos de actividade e orçamentos anuais, bem como as respectivas actualizações;

e)Celebrar contratos-programas, acordos de saneamento económico-financeiro ou outros instrumentos de gestão adequados à condução da Empresa dentro das regras da boa gestão;

f)Aprovar a participação noutras empresas, bem como o exercício de novas actividades ou a cessação de existentes, dentro dos limites definidos pela lei e pelo Estatuto;

g)Aprovar os documentos de prestação de contas;

h)Aprovar a organização técnica e administrativa e as normas de funcionamento interno;

j)Aprovar as dotações dos quadros e as normas relativas ao pessoal e respectivo estatuto;

l)Negociar e celebrar convenções colectivas de trabalho;

m)Negociar e celebrar os contratos necessários à execução dos planos de actividade;

n)Contrair empréstimos, pactuar com credores e devedores, desistir, transigir e confessar em quaisquer pleitos e comprometer-se em árbitros;

o)Representar a Empresa, em juízo e fora dele, activa e passivamente;

p)Constituir mandatários com os poderes que julgar convenientes;

q)Submeter à aprovação ou autorização da tutela os actos que, nos termos da lei ou do Estatuto, o devem ser;

r)Gerir e praticar todos os demais actos relativos ao objecto da Empresa que, por lei ou pelo presente Estatuto, não estejam reservados a outros órgãos.