DespachoSem vigência

Despacho n.º 10675/2020

Artigo 1.º

Âmbito de aplicação e objeto

O presente Regulamento fixa os princípios e as regras aplicáveis ao processo de avaliação específica da atividade desenvolvida pelos professores catedráticos, associados e auxiliares no subsistema de ensino universitário, e dos professores coordenadores principais, coordenadores e adjuntos, no subsistema de ensino politécnico, durante o período experimental, para efeitos de manutenção do contrato por tempo indeterminado.

Artigo 2.º

Princípios gerais e garantias

1 -Na avaliação da atividade desenvolvida no período experimental é garantido o direito de divulgação atempada dos parâmetros de avaliação e respetivo sistema de classificação aplicável.

2 -O processo de avaliação específica regulado pelo presente Regulamento está sujeito ao regime de garantias de imparcialidade estatuído nos artigos 69.º a 76.º do Código do Procedimento Administrativo.

3 -Sem prejuízo da aplicação ao procedimento dos princípios gerais que regem a atividade administrativa, o processo a que se refere o presente Regulamento orienta-se ainda pelo princípio do mérito, da adequação à especificidade de cada área disciplinar e da neutralidade dos relatores.

Artigo 3.º

Vertentes de avaliação

1 -A avaliação da atividade desenvolvida pelos professores a que se refere o presente Regulamento tem por base as funções que em geral incumbe aos docentes do ensino universitário, em conformidade com o disposto no artigo 4.º do Estatuto da Carreira Docente Universitária, e aos docentes do ensino superior politécnico, em conformidade com o disposto no artigo 2.º-A do Estatuto da Carreira do Pessoal Docente do Ensino Superior Politécnico, e incide sobre as seguintes vertentes:

a)Ensino;

b)Investigação científica, criação científica ou cultural ou desenvolvimento tecnológico, doravante designada investigação;

c)Extensão, divulgação científica e valorização económica e social do conhecimento;

d)Gestão.

2 -Na avaliação, serão consideradas e ponderadas as exigências das funções correspondentes à respetiva categoria.

3 -Para efeitos do disposto nas alíneas a) a d) do n.º 1, compete aos Conselhos Científico e Técnico-Científico de cada Unidade Orgânica aprovar os parâmetros de avaliação a que deve obedecer a avaliação de cada vertente, ajustados às respetivas áreas disciplinares.

Artigo 4.º

Ponderação das vertentes e parâmetros de avaliação

1 -Para cada uma das vertentes a que se refere o n.º 1 do artigo 3.º, os Conselhos Científico e Técnico-Científico devem determinar a respetiva ponderação, considerando os seguintes limites:

a)Ensino - entre 30 % e 60 %;

b)Investigação - entre 30 % e 60 %;

c)Extensão - entre 5 % e 30 %;

d)Gestão - entre 5 % e 30 %.

2 -O peso dos parâmetros de avaliação a que se refere o n.º 3 do artigo 3.º, é determinado pelos Conselhos Científico e Técnico-Científico.

3 -A avaliação final do período experimental é expressa numa escala numérica de 0 a 100, resultando da média ponderada, arredondada à unidade, das classificações quantitativas obtidas em cada uma das vertentes de avaliação.

Artigo 5.º

Avaliação do período experimental

1 -A avaliação do período experimental dos professores incide sobre o relatório das atividades desenvolvidas entre a data de início do contrato e a data da sua entrega, o qual deverá ser elaborado em conformidade com as regras fixadas pelos Conselhos Científico e Técnico-Científico de cada Unidade Orgânica.

2 -Sem prejuízo do disposto no número anterior, e em conformidade com os respetivos Estatutos, a avaliação de desempenho positiva é condição para a manutenção do contrato dos professores auxiliares e adjuntos.

Artigo 6.º

Relatores

1 -O Conselho Científico ou Técnico-Científico designará para efeitos de emissão de parecer sobre o relatório de atividades a que se refere o n.º 1 do artigo anterior, dois professores da área disciplinar do avaliado, de categoria superior ou igual, no caso dos Professores Catedráticos e Professores Coordenadores Principais, que não se encontrem em período experimental, podendo um deles ser externo à Universidade do Algarve.

2 -Para efeitos de avaliação da atividade desenvolvida pelo professor durante o período experimental, os relatores emitirão um parecer objetivo e fundamentado, individual ou subscrito em conjunto, no prazo máximo de 15 dias seguidos, o qual será submetido à apreciação do Conselho Científico ou Técnico-Científico.

3 -Os relatores não podem ter publicações em coautoria com o avaliado, nos últimos três anos ou com ele ter desenvolvido qualquer atividade que possa determinar a existência de conflito de interesse, sem prejuízo dos casos de impedimento e suspeição previstos na lei.

Artigo 7.º

Direitos e deveres dos professores em período experimental

1 -Para efeitos do presente regulamento, os professores em período experimental têm direito a que lhe sejam garantidos os meios e condições necessárias ao seu desempenho, dentro dos limites dos recursos humanos e materiais de que cada Unidade Orgânica dispõe.

2 -Nos termos das disposições legais e regulamentares aplicáveis, constituem direitos dos professores, designadamente:

a)A avaliação da atividade desenvolvida durante o período experimental;

b)A garantia de acesso aos meios de impugnação graciosa e contenciosa da avaliação do período experimental.

3 -Constitui dever dos professores, designadamente:

a)Proceder à entrega do relatório das atividades desenvolvidas no período experimental no prazo estabelecido no n.º 2 do artigo 8.º, elaborado em conformidade com as regras definidas pelo Conselho Científico ou Técnico-Científico;

b)Facultar atempadamente, e em estrito cumprimento das normas contempladas no presente regulamento, toda a informação que lhe seja solicitada;

c)Assegurar a sua participação e responsabilização no processo de avaliação. Tramitação do Processo

Artigo 8.º

Início do processo

1 -Compete ao Presidente do Conselho Científico ou Técnico-Científico de cada Unidade Orgânica, desencadear o processo de avaliação da atividade desenvolvida pelo professor durante o período experimental, procedendo à nomeação dos relatores, em conformidade com o disposto no n.º 1 do artigo 6.º, nos seguintes termos:

a)Durante o 5.º mês antes do termo do período experimental, no caso dos Professores Catedráticos, Professores Associados, Professores Coordenadores Principais e Professores Coordenadores;

b)Durante o 9.º mês antes do termo do período experimental, no caso dos Professores Auxiliares e Professores Adjuntos.

2 -Os professores devem proceder à entrega do relatório das atividades desenvolvidas durante o período experimental, elaborado em conformidade com as regras fixadas pelo Conselho Científico ou Técnico-Científico, impreterivelmente até ao 10.º dia útil dos prazos estabelecidos no número anterior.

3 -O incumprimento do prazo fixado no número anterior, por motivo imputável ao professor, constitui fundamento para a não manutenção do contrato.

Artigo 9.º

Avaliação

1 -Aos relatores incumbe envidar os esforços necessários à conclusão da avaliação e apresentação dos respetivos pareceres fundamentados, no prazo previsto no n.º 2 do artigo 6.º

2 -A avaliação incidirá sobre os elementos constantes do relatório apresentado pelo professor, e bem assim, sobre os elementos adicionais que os relatores entendam dever solicitar-lhe, com vista a aferir, através da aplicação dos critérios definidos em conformidade com o disposto no artigo 4.º

3 -Constituem limites mínimos à manutenção do contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, cumulativamente:

a)O desenvolvimento de atividade científica e pedagógica de comprovada qualidade e dimensão adequada à categoria que detêm na(s) área(s) disciplinar(es) para que foram contratados;

b)O desenvolvimento de atividade pedagógica de comprovada qualidade, através da lecionação de conteúdos adequados atualizados, e com avaliação média global nunca inferior a 4,0 pontos no conjunto inquéritos pedagógicos relativos ao período experimental;

c)A participação em atividades consideradas relevantes para a missão da Universidade do Algarve e que demonstrem efetivamente capacidade para continuar a desenvolver trabalho para a prossecução dessa missão.

4 -Na avaliação da atividade desenvolvida durante o período experimental apenas poderão ser considerados factos cuja verificação se mostre validamente comprovada até ao termo do prazo fixado para a apresentação do relatório, não sendo objeto de avaliação quaisquer elementos que não cumpram tal exigência.

5 -Uma vez concluída a avaliação no prazo fixado, os relatores devem remeter o parecer ao Conselho Científico ou Técnico-Científico, acompanhado, se for caso disso, de toda a informação adicional prestada pelo professor.

Artigo 10.º

Decisão

1 -O Conselho Científico ou Técnico-Científico da Unidade Orgânica agendará no prazo máximo de 5 dias úteis após receção do(s) parecer(es) a reunião destinada à sua apreciação, e deliberará acerca da manutenção ou cessação do contrato de trabalho por tempo indeterminado, através de votação nominal justificada da maioria dos membros em exercício efetivo de funções de categoria superior e de categoria igual desde que não se encontrem em período experimental, exceto no caso dos Professores Coordenadores Principais cuja proposta de cessação ou manutenção do contrato é aprovada por maioria de dois terços, não sendo permitidas abstenções.

2 -A deliberação a que se refere o número anterior será comunicada ao Reitor, impreterivelmente, no prazo de 5 dias úteis após a reunião, sob pena do Presidente do órgão incorrer em responsabilidade disciplinar, podendo o Reitor solicitar esclarecimentos sobre a fundamentação.

3 -Caso a deliberação do Conselho Científico ou Técnico-Científico seja no sentido de cessação do contrato, o Reitor deve de tal facto dar conhecimento ao Professor, no prazo de 2 dias úteis, para efeitos de audiência dos interessados, nos termos do disposto nos artigos 121.º e seguintes do Código do Procedimento Administrativo.

4 -A decisão final respeitante à cessação do contrato deve ser notificada nos seguintes prazos:

a)Até 90 dias seguidos antes do termo do período experimental, no caso dos Professores Catedráticos, Professores Associados, Professores Coordenadores Principais e Professores Coordenadores;

b)Até 6 meses antes do termo do período experimental, no caso dos Professores Auxiliares e Professores Adjuntos.

Artigo 11.º

Efeitos da cessação do contrato

1 -Em caso de decisão no sentido de cessação do contrato dos Professores Auxiliares e Professores Adjuntos, após um período suplementar de seis meses, de que podem prescindir, estes regressam à situação jurídico-funcional de que eram titulares antes do período experimental, quando constituída e consolidada por tempo indeterminado.

2 -Em caso de decisão no sentido de cessação do contrato dos Professores Catedráticos, Professores Associados, Professores Coordenadores Principais e Professores Coordenadores, estes regressam à situação jurídico-funcional de que eram titulares antes do período experimental, quando constituída e consolidada por tempo indeterminado.

3 -A cessação do contrato do professor em resultado da avaliação do seu período experimental, obsta a que nos cinco anos subsequentes, possa ser celebrado entre este e a Universidade do Algarve contrato de trabalho para o mesmo posto de trabalho.

4 -Se a cessação do contrato, em virtude da não aprovação do professor no respetivo período experimental, coincidir com o decurso do ano letivo, poderá a relação jurídica de emprego público manter-se em vigor, excecionalmente, até ao final do ano letivo, desde que cumulativamente se verifiquem as seguintes condições:

a)Não seja possível proceder-se à substituição do docente cessante com recurso a outros professores com vínculo jurídico à Universidade do Algarve, ou a contratação de um professor convidado, ou que, ainda que tal fosse possível, daí resultaria, um evidente prejuízo do ponto de vista pedagógico para os alunos;

b)O docente cessante manifeste expressamente a sua anuência à manutenção do contrato até final do ano letivo. Disposições Finais e Transitórias

Artigo 12.º

Período transitório

O presente Regulamento aplica-se aos docentes com contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado em período experimental que sejam contratados após a data da sua entrada em vigor e àqueles que embora tenham sido contratados anteriormente, manifestem de forma expressa interesse na sua aplicação.

Artigo 13.º

Entrada em vigor

O presente Regulamento entra em vigor no dia seguinte ao da sua publicação no Diário da República.

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Artigo 9.º

Avaliação

1 -Aos relatores incumbe envidar os esforços necessários à conclusão da avaliação e apresentação dos respetivos pareceres fundamentados, no prazo previsto no n.º 2 do artigo 6.º

3 -Constituem limites mínimos à manutenção do contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, cumulativamente:

a)O desenvolvimento de atividade científica e pedagógica de comprovada qualidade e dimensão adequada à categoria que detêm na(s) área(s) disciplinar(es) para que foram contratados;