DespachoSem vigência

Despacho n.º 12474/2022

Artigo 1.º

Objeto, âmbito de aplicação

1 -O presente regulamento densifica as regras constantes do capítulo III do Regulamento de Avaliação do Desempenho dos Docentes da Universidade do Porto, publicado pelo Despacho n.º 5880/2017, no Diário da República, 2.ª série, de 4 de julho de 2017, designadamente os métodos e critérios, bem como os respetivos parâmetros e índices de ponderação, aplicáveis na avaliação de desempenho dos docentes da FMUP.

2 -É supletivamente aplicável à avaliação do desempenho dos docentes da FMUP o disposto no RADDUP. CAPÍTULO II Da estrutura

Artigo 2.º

Periodicidade

1 -A avaliação dos docentes é feita através de uma avaliação curricular relativa ao desempenho no ano civil transato, correndo o respetivo processo nos meses de janeiro a maio do ano seguinte ao período em avaliação.

2 -São exceções à regra prevista no número anterior, quando mais favorável ao avaliado, os parâmetros em que é considerada a média ponderada do score das publicações, dos projetos científicos ou das orientações de estudantes do ano em avaliação e dos dois anos que o antecedem, nos termos seguintes:

a)O ano em avaliação tem uma ponderação de 50 % na média ponderada;

b)O ano que imediatamente antecede o ano em avaliação tem uma ponderação de 30 % na média ponderada;

c)O ano que imediatamente antecede o ano previsto na alínea b) tem uma ponderação de 20 % na média ponderada.

3 -Para as atividades indexadas ao ano letivo será considerado o desempenho no ano letivo que termina no ano civil sob avaliação.

4 -A avaliação curricular é feita de acordo com as regras constantes no capítulo III o presente Regulamento, aprovado pelo Conselho Científico da FMUP e homologado pelo Reitor da U.Porto.

Artigo 3.º

Ponderação curricular sumária

À avaliação por ponderação curricular sumária a que se refere o artigo 6.º do RADDUP será aplicável o disposto nos artigos 2.º e 11.º e os critérios constantes dos artigos 4.º, 5.º, 6.º, 7.º e 8.º do presente regulamento, respeitantes às vertentes de avaliação do desempenho dos docentes.

CAPÍTULO III

Da avaliação

Artigo 4.º

Vertentes da avaliação

a)Investigação - Atividades de investigação científica, de criação cultural ou de desenvolvimento tecnológico;

b)Ensino - Serviço docente e acompanhamento e orientação dos estudantes;

c)Transferência de conhecimento - Tarefas de extensão universitária, de divulgação científica e de valorização económica e social do conhecimento;

d)Gestão universitária - Gestão das instituições universitárias e outras tarefas distribuídas pelos órgãos de gestão competentes e que se incluam no âmbito da atividade de docente universitário.

Artigo 5.º

Vertente de Investigação

1 -A vertente de Investigação é constituída por cinco parâmetros: "Publicações", "Projetos científicos", "Pertença a uma das unidades de investigação e desenvolvimento da Fundação para a Ciência e a Tecnologia", "Orientações de estudantes" e "Obtenção de grau de Doutor, de Mestre ou de Licenciado ou obtenção do título de Agregado".

2 -Excetuando os parâmetros de pertença a uma das unidades de investigação e desenvolvimento da Fundação para a Ciência e a Tecnologia, obtenção de grau de Doutor, de Mestre ou de Licenciado ou a obtenção do título de agregado, podem ser consideradas nas grelhas aprovadas pelo Conselho Científico da FMUP, as médias ponderadas do ano em avaliação e dos dois anos que o antecedem, nos termos do n.º 2 do artigo 2.º do presente regulamento.

3 -A classificação do parâmetro "Publicações" será baseada na autoria de artigos completos por extenso publicados em revistas indexadas na Web of Science (WoS), Medline e/ou Scopus e terá como valor máximo 400 pontos.

4 -Sempre que o avaliado não apresente publicações elegíveis no parâmetro "Publicações" da vertente de Investigação, a pontuação máxima obtida nesta vertente fica limitada a 300 pontos.

5 -No parâmetro "Projetos científicos", que terá como valor máximo 200 pontos, serão avaliados os projetos com financiamento competitivo e comprovados pela respetiva entidade financiadora.

6 -No parâmetro "Pertença a uma das unidades de investigação e desenvolvimento da Fundação para a Ciência e a Tecnologia" será avaliada a afiliação às sobreditas unidades. O valor deste parâmetro é de 100 pontos.

7 -Os parâmetros "Orientações de estudantes" e "Obtenção de grau de Doutor, de Mestre ou de Licenciado ou a obtenção do título de agregado", terão como valor máximo 200 pontos. O parâmetro "Orientação de estudantes" considerará a orientação de estudantes de doutoramento, de mestrado ou de licenciatura.

Artigo 6.º

Vertente de Ensino

1 -A vertente de Ensino é constituída por quatro parâmetros: "Regências de unidades curriculares", "Carga letiva semanal", "Inquéritos pedagógicos" e "Inovação pedagógica e curricular".

2 -Os dados para avaliação dos parâmetros previstos no número anterior deverão ser verificáveis em sistemas de informação institucionais.

3 -O parâmetro "Regência de unidades curriculares" abrange a regência de unidades curriculares nucleares ou optativas dos três ciclos de estudos lecionados, tanto na FMUP como em instituições com ela protocoladas, ou na U.Porto ou em instituições com ela protocoladas e terá como valor máximo 300 pontos.

4 -O parâmetro "carga letiva semanal" levará em consideração as cargas letivas previstas na lei para o respetivo regime contratual do avaliado e terá o valor máximo de 300 pontos.

5 -O parâmetro "Inquéritos pedagógicos", respondidos pelos estudantes dos três ciclos de estudos, deverá levar em consideração os resultados obtidos para os respetivos docentes e terá como valor máximo 200 pontos.

6 -O parâmetro previsto no número anterior só será considerado se, no mínimo, forem preenchidos 20 inquéritos por docente no total das UC lecionadas. Para este cálculo só são consideradas as UC onde sejam preenchidos inquéritos por pelo menos 10 estudantes ou 20 % dos estudantes inscritos nessa UC. Caso não seja aplicável, a respetiva pontuação será transferida para os restantes parâmetros da seguinte forma: Regências de UC (80 pontos adicionais); Carga letiva semanal (80 pontos adicionais); Inovação pedagógica (40 pontos adicionais).

7 -O parâmetro "Inovação pedagógica" deverá levar em consideração os resultados obtidos em projetos e ações de inovação pedagógica e terá como valor máximo 200 pontos.

Artigo 7.º

Vertente de Transferência de conhecimento

1 -A vertente de transferência de conhecimento é constituída por cinco parâmetros: "Atividades de extensão, de divulgação científica, cultural ou artística", "Participação em eventos técnico-científicos", "Valoração económica e social do conhecimento", "Prémios" e "Atividades de extensão em funções assistenciais".

2 -O parâmetro "Atividades de extensão, de divulgação científica, cultural ou artística" basear-se-á na organização de eventos, conferências ou congressos, e/ou na participação em atividades de comunicação mediática de ciência e/ou ensino com visibilidade significativa, nos termos constantes da Grelha de classificação anexa ao presente regulamento, em articulação com a Unidade de Gestão de Conhecimento, Departamento de Recursos Comuns da FMUP, e terá como valor máximo 300 pontos.

3 -O parâmetro "Participação em eventos técnico-científicos" terá por base a realização de uma apresentação a convite em evento promovido por entidades académicas, científicas ou governamentais e terá como valor máximo 100 pontos.

4 -O parâmetro "Valoração económica e social do conhecimento" basear-se-á na execução de atividades que valorizem económica e socialmente a FMUP, tais como a organização de atividades de pós-graduação, a obtenção de projetos financiados ou a prestação de serviços à comunidade (incluindo prestação de cuidados de saúde, consultoria, venda de produtos ou serviços) e terá como valor máximo 300 pontos.

5 -O parâmetro "Prémios" terá por base a atribuição de prémio(s) nacional(is) e internacional(is) e terá como valor máximo 150 pontos.

6 -O parâmetro "Atividade de extensão em funções assistenciais" basear-se-á na execução de atividades assistenciais relevantes na atividade clínica no hospital nuclear ou em instituições de saúde afiliadas da FMUP e terá como valor máximo 300 pontos. Caso não exista atividade assistencial, a respetiva pontuação será transferida para os seguintes parâmetros: Atividades de extensão, de divulgação científica, cultural ou artística - 150 pontos; Valoração económica e social do conhecimento - 150 pontos.

Artigo 8.º

Vertente de Gestão universitária

1 -A vertente de Gestão Universitária é constituída por dois parâmetros: "Participação em júris" e "Cargos de gestão universitária em unidades orgânicas ou organismos de investigação e desenvolvimento com personalidade jurídica própria de que a U.Porto ou a FMUP sejam associadas".

2 -O parâmetro "Participação em júris" deverá ser verificável pelos órgãos da FMUP ou de outras instituições responsáveis pelas respetivas nomeações dos avaliados, podendo atingir o valor máximo de 200 pontos.

3 -O parâmetro "Cargos de gestão universitária" deverá ter em consideração os cargos de gestão central, departamental, académica ou científica exercidos, no mínimo de seis meses (um semestre para cargos na área académica), na Faculdade e/ou U. Porto, designadamente:

a)Membro do Conselho Geral da U.Porto;

b)Membro do Senado da U.Porto;

c)Membro do Conselho de Representantes;

d)Membro do Conselho Executivo;

e)Membro do Conselho Científico;

f)Membro do Conselho Pedagógico;

g)Diretor de Departamento Académico;

h)Membro de Comissão Executiva de Departamento Académico;

j)Diretor de Centro Pluridisciplinar;

k)Diretor de Ciclo de Estudos conferente de grau;

l)Membro da Comissão Científica de cursos conferentes de grau;

m)Membro da Comissão de Acompanhamento de cursos conferentes de grau;

n)Docente Responsável de Curso de Especialização ou de Curso de Estudos Avançados;

o)Membro da Comissão de Ética;

p)Membro da Direção de Unidade de Investigação e Desenvolvimento da Fundação para a Ciência e a Tecnologia ou de Laboratório Associado. Este parâmetro deverá ser verificável em sistemas de informação institucionais e terá uma pontuação máxima de 800 pontos.

4 -A avaliação dos docentes a desempenhar funções como membro da Equipa Reitoral, de duração igual ou superior a seis meses, será efetuada pelo Reitor, nos termos do n.º 5 do artigo 5.º do RADDUP.

5 -A avaliação dos docentes a desempenhar funções como membro da Equipa Reitoral, de duração inferior a seis meses, ou em regime de tempo parcial, será efetuada pelo Diretor da FMUP.

6 -Sem prejuízo do previsto no n.º 3, o parâmetro 'Cargos de gestão universitária' poderá ter em consideração os cargos de gestão central, departamental, académica ou científica exercidos em unidades orgânicas ou organismos de investigação e desenvolvimento com personalidade jurídica própria de que a U.Porto ou a Faculdade sejam associadas, definidos por deliberação anual do Conselho Científico da FMUP.

7 -Para os efeitos do previsto no número anterior, também poderão ser tomadas em consideração as tarefas distribuídas pelos órgãos de gestão competentes no âmbito da alínea d) do n.º 1 do artigo 7.º do RADDUP.

Artigo 9.º

Ponderação das vertentes e pontuação e valoração dos critérios

1 -Para a avaliação de cada uma das vertentes são tidos em consideração diversos parâmetros de avaliação, que poderão ser de natureza quantitativa ou qualitativa.

2 -A avaliação quantitativa de cada docente faz-se através de avaliação curricular relativa ao desempenho do avaliado nas quatro vertentes enunciadas no artigo 7.º do RADDUP: Investigação, Ensino, Transferência de conhecimento e a Gestão universitária, incidindo no ano civil imediatamente anterior àquele em que é realizada a avaliação.

3 -Nos termos e limites previstos no artigo 9.º do RADDUP, as ponderações relativas às quatro vertentes que caracterizam o perfil do avaliado devem ser as que maximizam a pontuação do avaliado, tendo em consideração os intervalos seguintes:

i)20 % a 60 % nas vertentes de "Ensino" e de "Investigação";

ii)0 % a 30 % nas vertentes de "Transferência de conhecimento" e de "Gestão universitária".

4 -Excetuam-se da aplicação dos valores limites das ponderações previstas no número anterior:

i)os docentes contratados a tempo parcial com a categoria de Assistente Convidado que terão uma ponderação de 100 % na vertente de "Ensino" e 0 % nas restantes, quando mais favorável ao avaliado.

ii)os docentes em licença sabática, podendo, nestes casos, aplicar-se as ponderações previstas no n.º 4 do artigo 9.º do RADDUP.

5 -Para cada uma das quatro vertentes foram definidos parâmetros e, para cada um deles, uma meta a que se refere o n.º 4 do artigo 8.º do RADDUP, que será classificada em 100 (cem) pontos.

6 -Tendo em consideração os termos dos artigos 7.º e 8.º do RADDUP, a grelha de classificação necessária à operacionalização da avaliação quantitativa dos docentes é publicada em anexo ao presente regulamento.

7 -Todos os parâmetros presentes na grelha prevista no número anterior deverão ser facilmente inteligíveis para os avaliadores e avaliados e completamente verificáveis, de modo a tornar transparente o processo da avaliação quantitativa e a ser possível a sua validação independente, a qualquer momento e por qualquer avaliado.

8 -A avaliação quantitativa de cada vertente resultará do somatório das classificações obtidas em todos os parâmetros, nos termos do n.º 7 do artigo 8.º do RADDUP, sem prejuízo de a avaliação se cingir às vertentes ou à vertente a que o docente seja avaliado, de acordo com os n.os 3 e 4 do artigo 9.º do RADDUP ou a que o docente tenha estado afeto no período em causa.

9 -Cada vertente poderá, mediante deliberação do Conselho Científico da Faculdade, ser alvo de uma avaliação qualitativa que será expressa num valor entre 0,75 e 1,25, correspondendo o valor de 1,0 a um desempenho qualitativo neutro face ao quantitativo, o valor 1,25 a uma majoração da avaliação quantitativa e o valor 0,75 a uma atenuação da avaliação quantitativa.

10 -A classificação resultante do número anterior deverá ser fundamentada pelo avaliador permitindo compreender o racional do seu juízo, tendo por base os seguintes critérios genéricos para todas as vertentes:

a)Ter excedido significativamente o teto da vertente ou de alguns dos seus parâmetros quando exista mais de um;

b)Ter atingido mais de uma meta quando exista mais de um parâmetro na vertente;

c)É justificação de atenuação não ter atingido nenhuma meta da vertente.

11 -A avaliação final de cada vertente será obtida pelo produto da avaliação quantitativa pela avaliação qualitativa, se aplicável.

12 -A pontuação máxima a instituir a cada vertente para os docentes será de 300 (trezentos) pontos para a categoria de Assistente Convidado quando avaliado em todas as vertentes, 400 (quatrocentos) pontos para a categoria de Assistente Convidado quando avaliado com uma ponderação de 100 % na vertente de "Ensino" e 0 % nas restantes, 400 (quatrocentos) pontos para a categoria de Professor Auxiliar de Carreira ou Convidado, 500 (quinhentos) pontos para a categoria de Professor Associado de Carreira ou Convidado e 600 (seiscentos) pontos para a categoria de Professor Catedrático de Carreira ou Convidado. Esta pontuação será convertida para uma escala de 0 (zero) a 20 (vinte) valores.

Artigo 10.º

Avaliação do desempenho do diretor da FMUP

A avaliação dos docentes a desempenhar funções de Diretor da FMUP em regime de tempo integral, de duração igual ou superior a seis meses, é efetuada pelo Conselho de Representantes da Faculdade, com base no grau de cumprimento dos objetivos fixados no plano de atividades anual do Diretor e que são contratualizados em cada ano com aquele órgão colegial.

Artigo 11.º

Classificação final e resultados

1 -A classificação final do desempenho dos docentes da FMUP resultará do somatório das classificações finais obtidas em cada vertente, ponderadas pelas respetivas percentagens, sem prejuízo do disposto no n.º 4 do artigo 9.º

2 -A classificação final de cada vertente resultará do produto, arrendondado às unidades, do resultado numérico da avaliação quantitativa - obtido através da classificação dos parâmetros previstos na grelha de classificação - pela sua avaliação qualitativa, se aplicável, prevista no artigo 8.º do RADDUP e no n.º 11 do artigo 9.º do presente regulamento.

3 -A classificação final será expressa em menções qualitativas, de acordo com a seguinte de correspondência:

a)Aos docentes com a classificação entre 0 e 9 valores será atribuída a menção de Inadequado;

b)Aos docentes com a classificação entre 10 e 12 valores, será atribuída a menção Suficiente;

c)Aos docentes com a classificação entre 13 e 17 valores, será atribuída a menção Relevante;

d)Aos docentes com a classificação igual ou superior a 18 valores será atribuída a menção de Excelente.

Artigo 12.º

Efeitos da avaliação

1 -A avaliação dos docentes é obrigatoriamente considerada para efeitos de:

a)Contratação por tempo indeterminado dos professores auxiliares;

b)Renovação dos contratos a termo certo, para docentes não integrados em carreiras;

c)Alteração do posicionamento remuneratório;

d)Atribuição de prémios de desempenho.

2 -Em caso de avaliação negativa durante o período de seis anos é aplicável o regime geral fixado na lei para o efeito.

Artigo 13.º

Alteração do posicionamento remuneratório e prémios de desempenho

1 -A alteração do posicionamento remuneratório tem lugar nos termos estabelecidos no artigo 74.º-C do ECDU e no artigo 11.º do RADDUP.

2 -A atribuição dos prémios de desempenho previstos no n.º 13 do artigo 11.º do RADDUP e na alínea d) do n.º 1 do artigo anterior do presente regulamento fica dependente da existência de verba inscrita para o efeito no orçamento do ano subsequente àquele a que respeitam.

3 -Cabe ao Diretor da FMUP decidir, anualmente, sobre o montante da verba a que se refere o número anterior, tendo em conta os valores e limites impostos no n.º 13 do artigo 11.º do RADDUP, as disponibilidades financeiras da Faculdade e as projeções oficiais sobre a conjuntura económica.

4 -Até 31 de dezembro do ano anterior ao ano em avaliação, havendo verba inscrita para o efeito no orçamento da FMUP, serão fixados, mediante despacho do Diretor, ouvido o Conselho Científico da Faculdade, os critérios para atribuição dos prémios relativos ao ano em avaliação. CAPÍTULO IV Intervenientes no processo

Artigo 14.º

Intervenientes

i)O avaliado;

ii)O(s) avaliador(es);

iii)O Conselho Científico;

iv)O Conselho Pedagógico;

v)A Comissão Paritária;

vi)O Diretor;

vii)O Conselho Coordenador de Avaliação da UP;

viii)O Reitor.

Artigo 15.º

Avaliado

1 -O docente tem direito à avaliação do seu desempenho, que é considerada para o seu desenvolvimento profissional.

2 -O docente tem direito a que lhe sejam garantidos os meios e condições necessárias ao seu desempenho, considerado o caráter limitado dos recursos humanos e materiais geridos pela FMUP.

Artigo 16.º

Avaliadores

1 -Para cada avaliado será nomeado pelo Diretor da FMUP, por proposta do Conselho Científico da Faculdade, nos termos do artigo 14.º do RADDUP, um avaliador, que será necessariamente o seu superior funcional.

2 -Consideram-se superiores funcionais os diretores de serviços ou departamentos a que os docentes avaliados estão adstritos.

3 -Sempre que o superior funcional não detenha categoria académica igual ou superior à do avaliado, o Conselho Científico da FMUP nomeará outro avaliador de entre os membros do Conselho de Departamento ou em caso excecional de entre os seus membros, que preencha essa condição.

4 -O Diretor da FMUP será o avaliador dos docentes que exerceram, no ano a que reporta a avaliação, os seguintes cargos de gestão a que se refere o artigo 8.º do presente regulamento: Subdiretor; Vogal do Conselho Executivo; Presidente e Vice-Presidente dos Conselhos Científico e Pedagógico; Diretor de Departamentos Académicos; Diretor de Centros Pluridisciplinares; Diretor de Ciclo de Estudos Conferentes de Grau.

Artigo 17.º

Comissão Paritária

1 -A Comissão Paritária é o órgão com competência consultiva para a harmonização das avaliações dos Docentes da FMUP apreciando as propostas de avaliação antes da homologação, bem como as respetivas reclamações.

2 -A Comissão Paritária é composta por quatro vogais:

a)Um membro docente eleito pelos Docentes do Conselho Pedagógico;

b)Um membro do Conselho Científico, a designar pelo Conselho Científico;

c)Dois representantes dos Docentes, eleitos diretamente pelos Docentes.

3 -A duração do mandato da Comissão Paritária é de dois anos civis e inicia-se em 1 de janeiro do ano seguinte àquele em que são realizadas as eleições.

4 -A composição final da Comissão Paritária é publicitada por despacho do Diretor da FMUP. CAPÍTULO V Do processo

Artigo 18.º

Fases

a)Autoavaliação;

b)Avaliação;

c)Harmonização;

d)Homologação.

Artigo 19.º

Início do processo

1 -O Diretor da FMUP dá início ao processo, desencadeando os procedimentos tendentes à constituição da Comissão Paritária, designadamente convocando o ato eleitoral dos dois membros diretamente eleitos pelos docentes e diligenciando, junto dos presidentes dos conselhos Científico e Pedagógico, no sentido de cada um destes órgãos proceder à eleição do respetivo vogal que o representa na Comissão.

2 -Os procedimentos a que se refere o número anterior deverão estar concluídos até ao final do mês de dezembro anterior ao início do processo de avaliação.

Artigo 20.º

Autoavaliação

1 -A autoavaliação tem como objetivo envolver o docente no seu processo de avaliação e será realizada através da disponibilização ao avaliador de toda a informação que o avaliado considere relevante para o processo de avaliação, nomeadamente a presente nos sistemas de informação institucionais.

2 -Esta disponibilização será efetuada através da inserção, pelos avaliados, dos elementos curriculares relevantes ao seu processo de avaliação, através de plataforma informática definida previamente pelo Diretor da FMUP, e deverá ser efetuada até 31 de janeiro do ano subsequente ao ano em avaliação.

3 -Considera-se inexistência de atividade relativamente a algum parâmetro a falta de fornecimento de informação relativa ao mesmo.

Artigo 21.º

Avaliação

1 -No final do período a que reporta a avaliação, os avaliadores realizam a avaliação, nos termos fixados no presente regulamento.

2 -O avaliado deve ser informado sobre a proposta de avaliação, dispondo de 10 dias para exercer o direito de resposta.

3 -Decorrido o prazo previsto no número anterior, ocorrendo pronúncia do avaliado, cabe ao(s) avaliador(es), no prazo máximo de 15 dias, apreciar a resposta apresentada pelo avaliado, e formular proposta final de notação, dando dela conhecimento ao avaliado.

4 -Findo o período referido no número anterior, os avaliadores remetem o resultado da avaliação ao Diretor da FMUP.

Artigo 22.º

Harmonização

1 -Recebidas as avaliações, o Diretor da FMUP procede à respetiva harmonização, no prazo de 30 dias, ouvida a Comissão Paritária da Faculdade.

2 -A pronúncia da Comissão sobre as avaliações deverá ter lugar nos 10 dias úteis seguintes à sua receção.

3 -Concluída a harmonização, o Diretor da FMUP comunica as avaliações a cada um dos avaliadores e avaliados, fundamentando as alterações realizadas e, havendo alterações, renovando o processo de audiência prévia a que se refere o artigo anterior, com as devidas alterações.

4 -O avaliado dispõe de 10 dias úteis para exercer o direito de resposta, devendo o Diretor, no prazo máximo de 15 dias úteis, formular a proposta final de avaliação.

5 -A inexistência da audiência prévia do avaliado, ou a falta de comprovativo de que tenha sido efetuada, determina a suspensão do prazo previsto no número anterior.

6 -Chegado à avaliação final, o Diretor remete as avaliações ao Conselho Científico da Faculdade, para validação.

7 -A validação da avaliação deverá ter lugar nos 30 dias úteis subsequentes à data da remessa do processo pelo Diretor da Faculdade.

8 -Efetuada a validação o Conselho Científico remete as avaliações ao Reitor para homologação.

Artigo 23.º

Homologação

1 -O Reitor deve proferir decisão no prazo de 30 dias após a receção das avaliações.

2 -Quando o Reitor não homologar as avaliações atribuídas, atribui nova menção qualitativa e respetiva quantificação, com a respetiva fundamentação, após audição do Diretor e do Conselho Científico da FMUP.

3 -Após a homologação são publicitadas na Faculdade as avaliações de Relevante e Excelente dos seus docentes, juntamente com as respetivas avaliações qualitativas e sua fundamentação. CAPÍTULO VI Disposições finais e transitórias

Artigo 24.º

Disposições finais e transitórias

As dúvidas e omissões que resultem da aplicação do presente regulamento serão esclarecidas e integradas pelo Conselho Científico da FMUP.

Artigo 25.º

Entrada em vigor

i)Participação em projeto(s) financiado(s) adicionais nas qualidades acima descritas, no mínimo em 10.000 (euro): Na qualidade de investigador responsável/principal - 80 pontos; Noutra qualidade - 50 pontos;

ii)participação em cursos de formação pedagógica organizados por instituição de ensino superior - 50 pontos por cada formação concluída;

iii)demonstração de participação em projetos na área de inovação pedagógica - 50 pontos

iv)Apresentar uma proposta de criação de novo curso ou unidade curricular, com aprovação do Conselho Científico da FMUP: Curso de formação contínua - 60 pontos; Mestrado - 80 pontos; Programa Doutoral - 100 pontos; Unidade Curricular: UC optativa (de qualquer ciclo de estudos) ou unidade de formação contínua - 40 pontos; UC Mestrado - 50 pontos; UC Programa Doutoral - 60 pontos. Máximo - 200 pontos. Verificabilidade - Módulo de Projetos do SIGARRA ou Conselho Científico da FMUP. Vertente 3 - Transferência de conhecimento (0 a 30 %, exceto os casos previstos no regulamento) Parâmetro 1 - "Atividades de extensão, de divulgação científica, cultural ou artística": Meta 100 - Ter organizado, como chairman, ou membro da comissão organizadora, pelo menos um evento, conferência ou congresso, cujos abstracts sejam publicados em suplemento de revista indexada na WoS, Scopus ou Pubmed, ter participado em atividade(s) de comunicação mediática de ciência e/ou ensino com visibilidade significativa, nomeadamente através de intervenções em órgãos de comunicação social com referência explícita à FMUP)* ou outra(s) atividade(s) de promoção institucional da FMUP (como a Universidade Júnior, Mostra da U.Porto ou Dia Aberto), ter sido membro de conselho científico/editor de revista indexada na ISI ou Scopus, ter sido membro da direção de sociedade(s) científica(s), ter sido membro em órgãos de direção de associações públicas profissionais na área da saúde ou ter sido membro de Comissões ou Conselhos na área da saúde em resultado de eleição, convite ou nomeação pela Assembleia da República, Governo, ordens profissionais ou sociedades científicas, nacionais ou internacionais. Escala: 40 pontos adicionais por outro evento que organize ou por ser membro de conselho científico/editor de revista indexada ou por participação em atividade de promoção institucional da FMUP; 20 pontos adicionais por cada ação de comunicação mediática com visibilidade significativa; 40 pontos por cada atividade como editor de revista não indexada de sociedade científica representativa (ISI ou Scopus); 50 pontos adicionais por ser membro da direção de sociedade(s) científica(s) representativa(s) nacional(ais) ou internacional(ais), reconhecida(s) internacionalmente. Máximo - 300 pontos. Verificabilidade - WoS, Scopus ou Pubmed, Unidade de Recursos de Comunicação, Departamento de Recursos Comuns da FMUP, Núcleo de Biblioteca, Unidade de Gestão de Conhecimento, Departamento de Recursos Comuns da FMUP, e outros relevantes. *Consideram-se ações de comunicação mediática com visibilidade significativa as que tiverem equivalente em publicidade superior a 50.000(euro) por ação de comunicação mediática, com referência explícita à FMUP. Parâmetro 2 - "Participação em eventos técnico-científicos": Meta 100 - Ter realizado uma apresentação a convite em evento promovido por entidades académicas ou científicas internacionais ou por entidade(s) governamental(is). Escala - 25 pontos por cada apresentação a convite em evento promovido por entidades académicas ou científicas nacionais. Máximo - 100 pontos. Verificabilidade - comprovativo documental do convite e da apresentação inserido(s) pelo(a) avaliado(a) em anexo à respetiva ficha de avaliação. Parâmetro 3 - "Valoração económica e social do conhecimento": Meta 100 - Ter participado na organização de pelo menos uma atividade de pós-graduação, projetos científicos financiados que acarretem overheads para a FMUP ou prestação(ões) de serviços que acarretem overheads para a FMUP. Escala - Terá 1 ponto adicional por cada 100 euros de overheads resultantes de atividade(s) de pós-graduação ou atividade(s) de prestação de serviços que organize ou por cada projeto científico financiado em que seja investigador principal/responsável. Terá 1 ponto adicional por cada 200 euros de overheads resultantes de atividade(s) de pós-graduação e de prestação de serviços em que participe. Terá 25 pontos adicionais por cada projeto científico financiado em que participe. Máximo - 300 pontos. Verificabilidade - sistema de informação da FMUP, sistema de informação de outras instituições relevantes ou documento(s) comprovativo(s) inserido(s) pelo(a) avaliado(a) em anexo à respetiva ficha de avaliação. Parâmetro 4 - "Prémios": Meta 100 - Ter ganho prémio(s) de valor total igual ou superior a 10.000 euros. Escala - Terá 150 pontos se pelo menos um prémio for internacional de reconhecido mérito. Máximo - 150 pontos. Verificabilidade - sítio institucional da entidade que atribuiu o prémio ou declaração(ões) dessa entidade, inserida(s) pelo(a) avaliado(a) em anexo à respetiva ficha de avaliação. Parâmetro 5 - "Atividade de extensão em funções assistenciais": Nas atividades de extensão em funções assistenciais será considerada a atividade clínica no hospital nuclear ou em instituições de saúde afiliada com a FMUP. Meta 100 - Ter exercido atividade clínica nessas instituições. Escala: 100 pontos pelo exercício de atividade clínica nessas instituições; 50 pontos por participação num júri de internato ou de carreira médica; 50 pontos por orientação de médico interno de formação especializada; 25 pontos adicionais por cada júri adicional em que participe ou médico interno de formação especializada que oriente. Máximo - 300 pontos. Verificabilidade - sistema de informação da FMUP, sistema de informação de outras instituições relevantes ou documento(s) comprovativo(s) inserido(s) pelo(a) avaliado(a) em anexo à respetiva ficha de avaliação. Vertente 4 - Gestão universitária (0 a 30 %, exceto os casos previstos no regulamento) Parâmetro 1 - "Participação em júris": Meta 100 - O avaliado terá 50 pontos por cada participação como Arguente e 25 pontos por cada outra participação, incluindo júris académicos, de provas conducentes a reconhecimentos de grau (nível/específico) ou de provas de acesso por concurso especial, de acordo com o respetivo grau conforme lista infra, cumulativamente, até atingir os 100 pontos. Escala - Nas participações extra aplicam-se as pontuações acima elencadas a multiplicar pelos seguintes fatores: Júri de Agregação/Promoção/Provimento: 1; Júri de Doutoramento: 0,5; Júri de Mestrado: 0,25; Outros júris (Licenciatura, acesso por concurso especial, bolseiros, técnicos ou de pessoal de investigação): 0,125. Máximo - 200 pontos. Verificabilidade - Conselho Científico da FMUP, sistema de informação de outra entidade relevante ou documento(s) comprovativo(s) inserido(s) pelo(a) avaliado(a) em anexo à respetiva ficha de avaliação. Parâmetro 2 - "Cargos de gestão central, departamental, académica ou científica, exercidos na FMUP ou em unidades orgânicas ou organismos de investigação e desenvolvimento com personalidade jurídica própria de que a U.Porto ou a FMUP sejam associadas": Meta 100 - Ter tido pelo menos um cargo relevante, excluindo cargos por inerência. Escala: (ver documento original) Máximo - 800 pontos. Verificabilidade - sistema de informação da U.Porto, sistema de informação de outras instituições relevantes, documento(s) comprovativo(s) inserido(s) pelo(a) avaliado(a) em anexo à respetiva ficha de avaliação. Resumo Pontuações Máximas Vertentes e Parâmetros (ver documento original) 315797994

Artigo 25.º

Entrada em vigor

ii)participação em cursos de formação pedagógica organizados por instituição de ensino superior - 50 pontos por cada formação concluída;

iii)demonstração de participação em projetos na área de inovação pedagógica - 50 pontos