1 -A avaliação do desempenho individual tem, designadamente, os seguintes efeitos:
a)Identificação de potencialidades pessoais e profissionais do trabalhador que devam ser desenvolvidas;
b)Diagnóstico de necessidades de formação;
c)Identificação de competências e comportamentos profissionais merecedores de melhoria;
d)Melhoria do posto de trabalho e dos processos a ele associados;
e)Alteração de posicionamento remuneratório na carreira do trabalhador e atribuição de prémios de desempenho, nos termos da legislação aplicável.
2 -(Revogado).
3 -(Revogado).
4 -(Revogado).
5 -(Revogado).
6 -(Revogado).