RegulamentoSem vigência

Regulamento n.º 1069/2025

Artigo 1.º

Lei habilitante

O recrutamento e seleção para o acesso e promoções na carreira de bombeiro sapador, na Companhia de Bombeiros Sapadores do Município de Viseu rege-se pelo presente regulamento, elaborado ao abrigo do disposto no n.º 7 do artigo 112.º e no artigo 241.º da Constituição da República Portuguesa, da alínea j) do n.º 2 do artigo 23.º, da alínea g) do n.º 1 do artigo 25.º e da alínea k) do n.º 1 do artigo 33.º do Anexo à Lei n.º 75/2013, de 12 de setembro, bem como do artigo 17.º do Decreto-Lei n.º 106/2002, de 13 de abril na sua atual redação.

Artigo 2.º

Âmbito e objeto

O presente regulamento tem por objeto estabelecer as regras procedimentais dos concursos de acesso e promoção na carreira de bombeiro sapador na Companhia de Bombeiros Sapadores de Viseu, em conformidade com a alínea b) do n.º 1 do artigo 41.º da Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, com o Decreto-Lei n.º 106/2002, de 13 de abril e com o Decreto-Lei n.º 204/98, de 11 de julho adaptado à administração local pelo Decreto-Lei n.º 238/99, de 25 de junho, em matéria de recrutamento.

Artigo 3.º

Princípios

a)Do primado da valorização do bombeiro - valorização da formação e treino, conducentes à dedicação e disponibilidade permanentes para a missão;

b)Da universalidade - aplicabilidade a todos os bombeiros que ingressam no quadro ativo;

c)Do profissionalismo - competência e responsabilidade na ação, que exige formação e conhecimentos científicos, técnicos e humanísticos, segundo padrões éticos e deontológicos característicos, suportados no dever de aperfeiçoamento contínuo, com vista ao exercício dos cargos e funções com eficiência;

d)Da igualdade de oportunidade - perspetivas de carreira semelhantes nos vários domínios da formação e acesso;

e)Da credibilidade - transparência dos métodos e critérios a aplicar.

Artigo 4.º

Condições para acesso na carreira

O acesso às diversas categorias da carreira de bombeiro sapador depende de aprovação no correspondente curso de promoção.

Artigo 5.º

Cursos de promoção

1 -A duração, o conteúdo programático e o sistema de funcionamento e avaliação dos cursos de promoção constam do despacho conjunto previsto no n.º 5 do artigo 17.º do Decreto-Lei n.º 106/2002, de 13 de abril, na sua atual redação.

2 -Constitui requisito de frequência dos cursos de promoção a titularidade da categoria imediatamente anterior àquela a que se destina o correspondente curso.

3 -A desistência ou a exclusão da admissão a concurso ou da frequência do curso de promoção por duas vezes, quando não fundamentada ou por motivos imputáveis ao candidato, impede a admissão a novo curso de promoção nos três anos subsequentes. CAPÍTULO II CONCURSO DE ADMISSÃO AOS CURSOS DE PROMOÇÃO

Artigo 6.º

Admissão aos cursos de promoção

1 -A seleção dos candidatos aos cursos de promoção processa-se mediante procedimento concursal aplicável aos trabalhadores em funções públicas, com as adaptações previstas no presente Regulamento.

2 -A admissão aos cursos de promoção destina-se ao preenchimento de lugares previstos no mapa de pessoal do Município de Viseu.

3 -O procedimento concursal de acesso pode revestir as seguintes modalidades:

a)Interno de acesso geral - quando aberto a todos os bombeiros profissionais da administração local;

b)Interno de acesso limitado - quando se destine apenas a bombeiros profissionais do Mapa de Pessoal do Município de Viseu.

4 -São requisitos especiais de admissão ao procedimento:

a)Permanência na categoria inferior pelo tempo definido de acordo com o artigo 15.º do Decreto-Lei n.º 106/2002, de 13 de abril, na sua redação atual;

b)Avaliação de desempenho não inferior a Adequado ou Regular, durante o período a que se refere a alínea anterior.

Artigo 7.º

Métodos de seleção

a)Exame Médico;

b)Prova de Conhecimentos Específicos;

c)Provas Físicas.

Artigo 8.º

Exame médico

1 -O Exame Médico destina-se a avaliar o estado geral de saúde, tendo em vista o desempenho das funções correspondentes à categoria superior.

2 -O Exame Médico é realizado pelos serviços competentes do Município de Viseu, e/ou por outras entidades designadas pelo Município de Viseu.

3 -O Exame Médico compreende um Exames Clínico e um Exame Complementar, cujas definições constam na ata de critérios definidos antes da publicitação do aviso de abertura do procedimento concursal.

4 -O resultado do Exame Médico é expresso pela menção apto ou não apto.

5 -O Exame Médico tem caráter eliminatório para os que nele obtenham a menção de não apto ou que não compareçam ao referido método de seleção.

Artigo 9.º

Prova de conhecimentos específicos

1 -As provas de conhecimentos específicos destinam-se a avaliar o nível de conhecimentos dos candidatos correspondente à função da categoria a que se candidata.

2 -A natureza, forma e duração das provas de conhecimentos constam na ata de critérios publicados no aviso de abertura do respetivo procedimento.

3 -As provas de conhecimentos são classificadas numa escala de 0 a 20 valores.

4 -As provas de conhecimentos específicos têm caráter eliminatório para os que nela obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores ou que nela não comparecerem.

Artigo 10.º

Provas físicas

1 -As provas físicas visam avaliar a aptidão física geral dos candidatos.

2 -A natureza, forma, execução e duração das provas físicas constam na ata de critérios publicados no aviso de abertura do procedimento.

3 -As provas físicas são classificadas numa escala de 0 a 20 valores.

4 -As provas físicas têm caráter eliminatório para os que nela obtenham uma classificação inferior a 9,5 valores ou que nela não comparecerem.

Artigo 11.º

Classificação dos métodos de seleção

1 -Os candidatos são ordenados em função da classificação final obtida mediante a aplicação da média aritmética simples do resultado da prova de conhecimentos específicos e do resultado das provas físicas.

2 -Na classificação final é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se não aprovados os candidatos que obtenham classificação final inferior a 9,5 valores ou não compareçam em algum dos métodos de seleção.

3 -Em caso de igualdade de classificação, será dada preferência ao candidato com maior pontuação na Prova de Conhecimentos Específicos. Nos casos em que não seja possível desempatar os candidatos pela aplicação do referido critério, será dada preferência ao candidato com mais idade.

4 -Os resultados do concurso de acesso ao curso de promoção apenas serão válidos por um período de dois anos, a contar da data da ata de homologação dos resultados, salvo indisponibilidade da entidade formadora para levar a efeito o respetivo curso de promoção. CAPÍTULO III CONCURSO DE ACESSO À PROMOÇÃO

Artigo 12.º

Requisitos de admissão a concurso

a)Permanência na categoria inferior durante o período legalmente exigido para a promoção;

b)Avaliação de desempenho não inferior a Adequado ou Regular, durante o período relevante para a promoção;

c)Aproveitamento em curso de promoção.

Artigo 13.º

Métodos de seleção

a)Curso de Promoção;

b)Avaliação Curricular.

Artigo 14.º

Curso de promoção

A duração, o conteúdo programático e o sistema de funcionamento e avaliação dos cursos de promoção constam do despacho conjunto previsto no n.º 5 do artigo 17.º do Decreto-Lei n.º 106/2002, de 13 de abril, na sua redação atual.

Artigo 15.º

Avaliação curricular

1 -A avaliação curricular visa avaliar as aptidões profissionais do candidato na área para que o concurso é aberto, com base na análise do respetivo currículo profissional.

2 -Na avaliação curricular são obrigatoriamente considerados e ponderados os seguintes fatores:

a)Avaliação de desempenho;

b)Habilitação académica;

c)Formação profissional;

d)Experiência profissional.

3 -A fixação dos parâmetros de avaliação, a sua ponderação, a grelha classificativa e o sistema de valoração final de cada método de seleção são obrigatoriamente definidos antes da publicitação do aviso de abertura do procedimento concursal.

4 -A classificação da avaliação curricular é obtida através da seguinte fórmula: AC = (2AD + HAB + 2FP + EP)/6 em que: AC = Avaliação Curricular; AD = Avaliação de desempenho; HAB = Habilitações Académicas de Base; FP = Formação Profissional. EP = Experiência Profissional.

Artigo 16.º

Classificação final

1 -A Classificação Final do concurso de acesso à promoção é a resultante da média aritmética da Classificação do Curso de Promoção e da Avaliação Curricular, de acordo com a seguinte fórmula: CF = (CP + AC)/2 em que: CF = Classificação Final; CP = Classificação do Curso de Promoção; AC = Classificação da Avaliação Curricular.

2 -Em caso de igualdade de classificação, será dada preferência ao candidato com maior pontuação na Avaliação Curricular. Nos casos em que não seja possível desempatar os candidatos pela aplicação do referido critério, será dada preferência ao candidato com mais idade.

Artigo 17.º

Período relevante para a promoção

Para efeitos do presente regulamento é considerado período relevante para a promoção, aquele que, antecedendo imediatamente o concurso, seja constituído pelo tempo de serviço legalmente exigido para a promoção.

CAPÍTULO IV

DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Artigo 18.º

Omissões

Em tudo quanto for omisso no presente regulamento, será definido pelo aviso de abertura do procedimento e respetivas atas, com respeito por todos os normativos em vigor legalmente aplicáveis.

Artigo 19.º

Classificações de serviço

Até à publicação do diploma previsto no n.º 2 do artigo 27.º do Decreto-Lei n.º 106/2002, de 13 de abril, continua a aplicar-se ao pessoal da Companhia de Bombeiros Sapadores de Viseu o sistema de classificação de serviço em vigor para o pessoal da Administração Local.

Artigo 20.º

Norma revogatória

São revogados todos e quaisquer regulamentos de concursos de ingresso, acesso e promoção aplicáveis aos bombeiros profissionais do Município de Viseu, aprovados em data anterior à entrada em vigor do presente.

Artigo 21.º

Entrada em vigor

O presente Regulamento entra em vigor no dia seguinte à sua publicação no Diário da República.

4 de setembro de 2025. - O Presidente da Câmara Municipal, Fernando de Carvalho Ruas, Dr.

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Artigo 11.º

Classificação dos métodos de seleção