RegulamentoSem vigência

Regulamento n.º 903/2019

Artigo 1.º

Objeto e âmbito

1 -O presente regulamento estabelece o regime de recrutamento, seleção e contratação de formadores das sessões formativas dos estágios e da formação inicial e contínua dos associados e dos respetivos empregados forenses.

2 -A participação pontual de personalidades de relevo do meio académico e profissional em sessões formativas tais como colóquios, conferências, seminários, jornadas e fóruns, bem como situações devidamente fundamentadas, não obedece às regras do presente regulamento.

Artigo 2.º

Recrutamento

1 -Os formadores são recrutados através de concurso organizado pelo conselho geral.

2 -O aviso de abertura do concurso é divulgado no sítio da internet da OSAE e publicita as regras a que o mesmo se submete.

3 -Em regra, o concurso realiza-se anualmente, sem prejuízo do conselho geral poder definir uma outra periodicidade.

Artigo 3.º

Perfil e seleção

1 -Os candidatos a formadores devem ser profissionais da área do Direito, podendo ser admitidos profissionais de outras áreas do conhecimento, desde que possuam habilitações e experiência profissional relacionada com a formação inicial e contínua promovida pela OSAE.

2 -Os candidatos que sejam associados da OSAE não podem ter sido condenados em sanção disciplinar superior a multa, ter dívidas de qualquer natureza para com a OSAE ou a CPAS, exceto se se encontrarem a cumprir acordo de pagamento.

3 -Excetua-se o referido do número anterior se o formador aceitar afetar os honorários da formação ao pagamento da dívida ou a caução desta, caso esta seja litigiosa.

4 -A seleção deve ter em conta, designadamente:

a)A formação académica e/ou a experiência profissional;

b)A experiência anterior como formador, patrono formador, orientador de estágio e a sua eventual avaliação;

c)A qualidade e pertinência dos planos de formação apresentados, bem como dos manuais, artigos e publicações da sua autoria ou coautoria;

d)A desenvoltura e a coerência de exposição demonstradas em entrevista.

Artigo 4.º

Apresentação da candidatura

1 -A apresentação da candidatura faz-se mediante requerimento, em formulário próprio, disponibilizado aos interessados no sítio da internet da OSAE.

2 -Os candidatos devem fazer prova documental das habilitações, demais informações constantes do requerimento de inscrição e do aviso de abertura do concurso para recrutamento de formadores, sob pena de exclusão do concurso.

3 -Juntamente com o requerimento previsto no n.º 1 e dos demais elementos constantes do aviso de abertura do concurso, os candidatos podem entregar planos de formação da sua autoria, designadamente nas modalidades presencial ou e-learning, detalhando a forma como se propõem ministrar as sessões de formação a que se candidatam.

4 -Toda a documentação é submetida por via eletrónica, inclusivamente a cópia de publicações e de trabalhos profissionais e académicos em que tenham participado, quando sejam de difícil acesso ao público.

5 -A OSAE pode solicitar aos candidatos a apresentação de quaisquer documentos comprovativos das suas declarações, sendo que a falta de apresentação no prazo de 10 dias determina a exclusão do concurso.

Artigo 5.º

Seriação

1 -A seriação dos candidatos é dividida em duas fases:

a)Seleção curricular e apreciação dos documentos apresentados pelo candidato;

b)Entrevista.

2 -Apenas realizam entrevista os candidatos que possuam o perfil, o currículo e a experiência adequadas ao desempenho das funções de formador da OSAE.

3 -A notícia com a seriação dos candidatos aptos à realização da entrevista é publicada, no sítio da internet da OSAE, no prazo máximo de 60 dias a contar do encerramento das candidaturas.

4 -A entrevista tem por objetivo avaliar as informações profissionais e curriculares diretamente relacionadas com as competências consideradas essenciais para o desempenho das funções de formador, nomeadamente com a capacidade de comunicação e de relacionamento interpessoal, incidindo ainda sobre o currículo do candidato e sobre o plano de formação apresentado.

5 -A entrevista é feita por um júri composto por um minimo de dois elementos e máximo de três, tendo o presidente voto de qualidade, designados pelo conselho geral da OSAE.

6 -O candidato é considerado como apto se obtiver a informação favorável do júri e classificado numa escala de 0 a 20 valores, contribuindo para a classificação final a nota obtida em cada uma das componentes seguintes, de acordo com a ponderação indicada:

a)Apreciação curricular - 40 %;

b)Apreciação dos planos de formação apresentados - 30 %;

c)Desempenho na entrevista - 30 %.

7 -O presidente do júri apresenta uma proposta de classificação, a qual é analisada e votada em reunião do júri.

8 -Só podem integrar a bolsa de formadores da OSAE os candidatos considerados aptos que obtenham a classificação mínima de 14 valores.

9 -O processo de seleção fica concluído no prazo máximo de 180 dias a contar do fim do prazo das candidaturas, sendo divulgada no sítio da internet da OSAE a lista dos candidatos registados na bolsa na sequência da aptidão apurada nos termos do presente artigo.

10 -A integração na bolsa de formadores não confere direito à contratação.

11 -A lista dos formadores, a sua classificação e as horas lecionadas anualmente são devidamente publicitadas na área restrita do sítio eletrónico da OSAE ou em local próprio da matéria relacionada com a formação.

Artigo 6.º

Escolha de formadores e atribuição de formações

a)Inscrição na área de conhecimento em que se pretende ministrar formação;

b)Disponibilidade de deslocação manifestada pelo formador para a área geográfica onde é realizada a formação;

c)A classificação obtida nos termos do artigo anterior;

d)O resultado das avaliações relativas às formações anteriormente ministradas e os critérios enunciados no n.º 3 do artigo 9.º

Artigo 7.º

Regime contratual

1 -A contratação dos formadores é feita através da celebração de contrato de prestação de serviços.

2 -O contrato é celebrado pelo prazo previsto para a duração das formações a realizar, podendo ser denunciado a todo o tempo, desde que respeitado um período de pré-aviso de sessenta dias e não conferindo direito a qualquer indemnização ou compensação.

3 -A falta de cumprimento por parte do formador dos deveres a que está adstrito ou a verificação de manifesta inadaptação à função de formador confere à OSAE o direito a resolver o contrato, sem direito a qualquer indemnização ou compensação.

4 -Juntamente com a celebração do contrato deve ser subscrita declaração de cedência de direitos de autor a favor da OSAE dos conteúdos programáticos e material pedagógico relativo à formação.

Artigo 8.º

Direitos dos formadores

a)Apresentar sugestões para a melhoria da formação;

b)Propor a reformulação de programas, meios auxiliares e métodos pedagógicos;

c)Solicitar apoio de natureza técnica, logística e documental para o desempenho das suas funções;

d)Ser retribuído de acordo com as condições definidas no presente regulamento;

e)Sempre que necessário, ser compensado por custos com alojamento e pelas deslocações efetuadas nos termos do respetivo contrato;

f)Requerer comprovativos e certificados da qualidade de formador da OSAE.

Artigo 9.º

Deveres dos formadores

1 -São deveres dos formadores, designadamente:

a)Colaborar com os órgãos e serviços da OSAE, especialmente fornecendo em tempo útil todos os elementos e informações solicitados;

b)Contribuir para o progresso da formação dos formandos e para a formação de formadores;

c)Preparar e elaborar propostas de planos de formação, dossiers pedagógicos e assegurar o seu integral cumprimento;

d)Registar as faltas dos formandos;

e)Elaborar enunciados de testes ou casos práticos sempre que tal lhe seja solicitado, incluindo as respetivas grelhas de correção, nos prazos que lhe forem estabelecidos para o efeito;

f)Fazer a vigilância das provas de avaliação e participar nos júris das provas orais;

g)Registar e comunicar qualquer irregularidade, tentativa de fraude ou fraude de que tomem conhecimento;

h)Corrigir as provas que lhes forem distribuídas, cumprindo o prazo estabelecido para o efeito;

j)Participar nas reuniões de trabalho para que forem convocados.

2 -No final de cada formação, o formador deve ser submetido à avaliação dos formandos, segundo critérios fixados pelo conselho geral da OSAE.

3 -No caso de obtenção de classificação negativa mais do que uma vez, o conselho geral da OSAE deve aferir da substituição do formador.

Artigo 10.º

Retribuição

1 -Os formadores auferem uma retribuição pelo trabalho e horas de formação efetivamente ministradas, de acordo com os valores determinados pelo conselho geral e com a periodicidade de pagamento também por este fixado.

2 -Os formadores devem dar quitação dos quantitativos auferidos, cumprir as orientações de preenchimento de formulários e normas de organização contabilística definidas pela OSAE.

Artigo 11.º

Dúvidas e casos omissos

As dúvidas de interpretação e os casos omissos são resolvidos por deliberação do conselho geral.

Artigo 12.º

Disposições transitórias

Os atuais membros da bolsa de formadores da OSAE devem, no prazo máximo de um ano a contar da data de entrada em vigor do presente Regulamento, cumprir as disposições do presente regulamente sob pena de serem excluídos da bolsa.

Artigo 13.º

Entrada em vigor

O presente regulamento entra em vigor no primeiro dia do mês seguinte ao da sua publicação.

Aprovado em Assembleia Geral da Ordem dos Solicitadores e dos Agentes de Execução de 26 de outubro de 2019.

4 de novembro de 2019. - O Presidente da Mesa da Assembleia Geral da Ordem dos Solicitadores e dos Agentes de Execução, Armando Oliveira.

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