0047634 - Tribunal da Relação de Lisboa

Face à matéria de facto provada, dado o total absentismo do comportamento do autor e a recusa de trabalhar (deixou de visitar clientes, deixou de fazer relatórios, não saía do escritório e depois de marcar o ponto nada fazia até à sua saída), e não provando quais seriam as específicas funções de director adjunto, integrado na equipa de vendas, nenhuma crítica merece a sentença recorrida, considerando válido o despedimento, determinado na sequência de processo disciplinar.