003422 - Supremo Tribunal de Justiça

I - Para haver justa causa de despedimento é indispensável a verificação de um comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequências torne imediata e praticamente impossivel a subsistência da relação de trabalho. II - A exigência de comparação documental da justificação de uma falta dada ao serviço, é um dever que a lei prevê em termos facultativos - pode ou não ser exigida pela entidade patronal.