002344 - Supremo Tribunal de Justiça

I - Por força do principio da segurança do emprego, consagrado no artigo 53 da Constituição da Republica, como um direito fundamental inserido "nos direitos, liberdades e garantias", nenhum trbalhador pode ser despedido sem justa causa. II - No conceito de justa causa concorrem um elemento subjectivo - o comportamento imputavel a culpa, por acção ou omissão, do trabalhador, outro, objectivo, que se traduz no desvalor juslaboral desse comportamento e nas suas consequencias negativas, cuja gravidade comprometa por forma irremissivel a manutenção da relação de trabalho. III - O juizo de prognose dessa impossibilidade estrutura-se em criterios objectivos, ou seja, os proprios de um bom pai de familia ou de um empregador normal, tendo-se em conta os criterios de valorização definidos nos ns. 5 e 6 do artigo 12 da Lei de Despedimentos. IV - Como a relação de trabalho tem vocação de perenidade, apenas se justificara o recurso a sanção expulsiva ou rescisoria do contrato de trabalho, que o despedimento representa, quando se revelarem inadequadas para o caso as medidas conservatorias ou correctivas, actuando, assim, o principio da proporcionalidade. V - Na acção de impugnação de despedimento, o onus da prova incumbe ao trabalhador, quanto a existencia do contrato de trabalho e ao despedimento, recaindo sobre a entidade patronal, nos termos do artigo 9 da Lei de Despedimentos, quanto a verificação de justa causa de despedimento invocada. VI - Ocorre justa causa de despedimento sempre que o comportamento culposo do trabalhador afronte por forma grave, tornando imediata e praticamente impossivel a manutenção da relação laboral, o principio da confiança com o empregador, que necessariamente lhe subjaz, e o dever de lealdade que recai sobre aquele. VII - A gravidade dessa ofensa deve ser apreciada a luz das funções do trabalhador, devendo considerar-se tanto mais intensa quanto mais elevados forem, quer a posição do trabalhador no quadro funcional da empresa, quer as tarefas que lhe estejam cometidas, quer o grau de confiança, por parte da entidade patronal. VIII - O repetido desinteresse do trabalhador pelo cumprimento dos seus deveres, mormente quando lhe estão cometidas funções de chefia e atribuições da maior relevancia, determinando uma total perda da confiança pela entidade patronal, tornam imediata e praticamente impossivel a manutenção da relação laboral, constituindo justa causa de despedimento.