003297 - Supremo Tribunal de Justiça

I - A verificação da existência de justa causa para despedir impõe a valoração dum elemento subjectivo e dum elemento objectivo. II - O elemento subjectivo consiste no comportamento imputável a culpa do trabalhador. III - O elemento objectivo consiste na quebra de um dever laboral por esse comportamento, em termos de pôr em causa a necessária relação de confiança para a manutenção da relação de trabalho.