9440480 - Tribunal da Relação do Porto

I - Os factos que podem fundamentar o despedimento do trabalhador com justa causa têm de ser apreciados em concreto, com base no entendimento de um " bonnus pater familiae ", atento o grau de culpa, a gravidade da falta e as suas consequências. II - A prática disciplinar de uma empresa deverá ter-se em conta para uma justa apreciação da falta de qualquer trabalhador. III - Tendo o gerente duma filial de instituição de crédito, contrariando instruções da administração, concedido créditos e realizando outras operações bancárias de que resultaram graves prejuízos, pelo seu diferente grau de responsabilidade não pode o mesmo sentir-se injustiçado com o seu despedimento enquanto o sub gerente foi punido com a sanção disciplinar de suspensão por 60 dias com perda de remuneração.