003633 - Supremo Tribunal de Justiça

I - O conceito de justa causa de despedimento compreende três elementos: a) comportamento culposo do trabalhador; b) comportamento grave e de consequências danosas; c) nexo de causalidade entre esse comportamento e a impossibilidade de subsistência da relação laboral. II - A Ré, que invoca prejuízo, que não provou, derivado da atitude de um seu cliente, que deu ordens para ser cortado o contacto com o A., quando tal recusa se mostra injustificada, não tem justa causa de despedimento.