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Artigo 9.º — Princípios de desempenho profissional

Vigente desde: 10/07/2023
  1. 1 -A atividade dos trabalhadores da Câmara Municipal de Sabrosa rege-se pelos seguintes princípios:
    1. a)Serviço público: os trabalhadores encontram-se ao serviço exclusivo da comunidade e dos munícipes, prevalecendo sempre o interesse público sobre os interesses particulares ou de grupo;
    2. b)Legalidade: os trabalhadores atuam em conformidade com os princípios constitucionais e de acordo com a lei e o direito;
    3. c)Justiça e da imparcialidade: os trabalhadores, no exercício da sua atividade, devem tratar de forma justa e imparcial todos os munícipes, atuando segundo rigorosos princípios de neutralidade;
    4. d)Igualdade: os trabalhadores não podem beneficiar ou prejudicar qualquer munícipe, em função da sua ascendência, sexo, raça, língua, convicções políticas, ideológicas ou religiosas, situação económica ou condição social;
    5. e)Proporcionalidade: os trabalhadores, no exercício da sua atividade, só podem exigir aos munícipes o indispensável à realização da atividade administrativa;
    6. f)Colaboração e da boa-fé: os trabalhadores, no exercício da sua atividade, devem colaborar com os munícipes, tendo em vista a realização do interesse da comunidade e fomentar a sua participação na realização da atividade administrativa;
    7. g)Informação e da qualidade: os trabalhadores devem prestar informações ou esclarecimentos aos munícipes, de forma clara, simples e rápida;
    8. h)Lealdade: os trabalhadores, no exercício da sua atividade, devem agir de forma leal, solidária e cooperante;
    9. i)Integridade: os trabalhadores regem-se segundo critérios de honestidade pessoal e de integridade de caráter;
    10. j)Competência e da responsabilidade: os trabalhadores agem de forma responsável e competente, dedicada e crítica, empenhando-se na valorização profissional.
  2. 2 -A atividade dos dirigentes rege-se pelos princípios enunciados no n.º 1 devendo, no desempenho profissional, observar:
    1. a)Dignificação e melhoria das condições de trabalho e de produtividade dos trabalhadores afetos à unidade orgânica, sob a sua dependência;
    2. b)Justa apreciação e igualdade de tratamento e de oportunidades para todos os trabalhadores, através de uma avaliação regular e periódica do mérito profissional;
    3. c)Valorização profissional de todos os trabalhadores;
    4. d)Igualdade de oportunidades no acesso à formação profissional, atento o diagnóstico de necessidades, a situação profissional, bem como a motivação de cada trabalhador; e,
    5. e)Responsabilização disciplinar dos trabalhadores, nos termos do respetivo estatuto, sem prejuízo de qualquer outra, no foro civil ou criminal.
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