No exercício das suas atividades, funções e competências, os/as destinatários/as do CEC devem ainda atuar tendo em vista a prossecução dos seguintes valores éticos, que se encontram alinhados com os princípios do Bem-Estar e Felicidade Organizacional:
- a)Atuação aberta e transparente: deve promover-se uma política de governação aberta, participada e transparente, bem como desenvolver métodos de recolha de opinião das pessoas, numa comunicação bidirecional;
- b)Atuação socialmente responsável: deve promover-se comportamentos éticos, sentimentos de confiança, compromisso ético e sustentável, bem como promover práticas que respeitam os direitos humanos, a justiça social, a inclusão e de proteção ambiental;
- c)Não discriminação baseada em caraterísticas pessoais: atuar sem beneficiar ou prejudicar qualquer pessoa ou entidade em razão da sua ascendência, género, etnia, língua, território de origem, convicções políticas, ideológicas ou religiosas, situação económica ou condição social, orientação sexual ou de qualquer outro fator que potencie a ocorrência de uma eventual desigualdade de oportunidade ou tratamento;
- d)Abordagem sistémica: reconhece que as pessoas fazem parte de um sistema abrangente que inclui todos os constituintes dos ambientes físicos, socais e organizacionais em que trabalham e vivem, que estes elementos integram e são interdependentes entre si;
- e)Valorização das diferenças individuais: reconhecer e respeitar a diversidade de perfis, competências, experiências e formas de pensar das pessoas, promovendo a inclusão, a equidade e o reconhecimento das características únicas de cada pessoa, contribuindo para o fortalecimento do trabalho em equipa e para a inovação nos serviços prestado, incentivando a cooperação entre grupos heterogéneos;
- f)Saúde, segurança, bem-estar e felicidade: promover um ambiente de trabalho seguro, saudável e positivo, que contribua para o bem-estar físico, mental e emocional das pessoas e criar condições que favoreçam a realização pessoal e profissional, reforçando a motivação, o equilíbrio e a felicidade no trabalho;
- g)Trabalho com propósito: reconhecer a importância da partilha da missão e visão da Câmara Municipal da Póvoa de Lanhoso por todas as pessoas, independentemente do género, idade, orientações, crenças, funções ou estatuto, proporcionando-lhes oportunidades para usar e desenvolver as suas competências pessoais no exercício de funções e métodos de reconhecimento justos;
- h)Conciliação entre a vida profissional, pessoal e familiar: promover um equilíbrio saudável entre as responsabilidades profissionais e a vida pessoal e familiar dos/as colaboradores/as, promovendo uma participação equilibrada de homens e de mulheres entre vida pública e privada e criando condições que valorizem o bem-estar, aumentem a motivação e melhorem a qualidade de vida, contribuindo assim para maior satisfação e eficácia no desempenho das funções públicas.