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Artigo 49.º — Atribuições da Divisão de Gestão de Recursos Humanos

Vigente desde: 08/09/2004
  1. 1 -A Divisão de Gestão de Recursos Humanos tem a seu cargo a execução das políticas e estratégias municipais em matéria de recursos humanos, visando a valorização, a racionalização e a optimização dos meios disponíveis.
  2. 2 -A Divisão de Gestão de Recursos Humanos tem como funções:
    1. a)Preparar e acompanhar os procedimentos de recrutamento, selecção e admissão de pessoal;
    2. b)Apoiar tecnicamente os júris dos concursos em todas as fases do procedimento de recrutamento e selecção de pessoal;
    3. c)Processar o pagamento das remunerações dos funcionários municipais, bem como de outras prestações pecuniárias inerentes ao desempenho de funções;
    4. d)Apreciar e apresentar propostas de horários de trabalho, introduzindo mecanismos de flexibilidade que permitam a elevação da qualidade do serviço prestado aos munícipes;
    5. e)Organizar e gerir o processo de avaliação de desempenho e de classificação de serviço;
    6. f)Elaborar as listas anuais de antiguidade;
    7. g)Elaborar o quadro de pessoal e as propostas para a sua revisão anual;
    8. h)Efectuar o levantamento das necessidades de formação e elaborar o plano anual de formação e assegurar a sua execução, sempre que possível através do recurso a fundos, nacionais ou comunitários;
    9. i)Planear e propor a realização de acções de formação internas destinadas à valorização profissional dos funcionários municipais e à elevação dos índices de qualificação e preparação necessários ao exercício de funções nos diversos serviços autárquicos;
    10. j)Conceber e implementar mecanismos adequados ao melhor aproveitamento dos recursos humanos, designadamente através da adopção de medidas que possibilitem o recurso às formas de mobilidade interna e externa dos trabalhadores municipais, bem como à reconversão e à reclassificação profissionais;
    11. l)Propor um sistema de compensação de efectivos que garanta uma adequação óptima do quadro de pessoal e da realidade organizacional;
    12. m)Acompanhar a elaboração de informações pertinentes para os funcionários municipais;
    13. n)Assegurar o cumprimento das normas de higiene, saúde e segurança no trabalho, analisar as causas dos eventuais sinistros ocorridos e propor medidas que os previnam, nomeadamente através da aquisição de meios de protecção individuais e colectivos;
    14. o)Promover campanhas e acções de sensibilização junto dos trabalhadores nos domínios da higiene, saúde e segurança no trabalho, designadamente através da elaboração de programas informativos.
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