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Artigo 35.º

Avaliação intercalar

Redação registada como em vigor em 27/08/2008.

Esta redação foi substituída em 24/12/2015. Ver a versão consolidada

  1. 1 -A avaliação anual intercalar prevista no n.º 2 do artigo 28.º fundamenta-se na avaliação dos parâmetros referidos no artigo anterior, através de indicadores de medida previamente estabelecidos.
  2. 2 -O parâmetro relativo a «Resultados» assenta nos objectivos, em número não inferior a três, anualmente negociados com o dirigente, prevalecendo, em caso de discordância, a posição do superior hierárquico.
  3. 3 -Os resultados obtidos em cada objectivo são valorados através de uma escala de três níveis nos seguintes termos:
    1. a)«Objectivo superado», a que corresponde uma pontuação de 5;
    2. b)«Objectivo atingido», a que corresponde uma pontuação de 3;
    3. c)«Objectivo não atingido», a que corresponde uma pontuação de 1.
  4. 4 -A pontuação final a atribuir ao parâmetro «Resultados» é a média aritmética das pontuações atribuídas aos resultados obtidos em todos os objectivos.
  5. 5 -O parâmetro relativo a «Competências» assenta em competências previamente escolhidas, para cada dirigente, em número não inferior a 5.
  6. 6 -As competências referidas no número anterior são escolhidas, mediante acordo entre avaliador e avaliado, prevalecendo a escolha do superior hierárquico se não existir acordo, de entre as constantes em lista aprovada por portaria do membro do Governo Regional responsável pela área da Administração Pública.
  7. 7 -O dirigente máximo do serviço, ouvido o conselho coordenador da avaliação, pode estabelecer por despacho as competências a que se subordina a avaliação dos dirigentes intermédios, escolhidas de entre as constantes na lista referida no número anterior.
  8. 8 -Cada competência é valorada através de uma escala de três níveis nos seguintes termos:
    1. a)«Competência demonstrada a um nível elevado», a que corresponde uma pontuação de 5;
    2. b)«Competência demonstrada», a que corresponde uma pontuação de 3;
    3. c)«Competência não demonstrada ou inexistente», a que corresponde uma pontuação de 1.
  9. 9 -A pontuação final a atribuir no parâmetro «Competências» é a média aritmética das pontuações atribuídas.
  10. 10 -Para a fixação da classificação final são atribuídas ao parâmetro «Resultados» uma ponderação mínima de 75 % e ao parâmetro «Competências» uma ponderação máxima de 25 %.
  11. 11 -A classificação final é o resultado da média ponderada das pontuações obtidas nos dois parâmetros de avaliação.
  12. 12 -As pontuações finais dos parâmetros e a avaliação final são expressas até às centésimas e, quando possível, milésimas.
  13. 13 -Por despacho do membro do Governo responsável pela Administração Pública, devidamente fundamentado, podem ser fixadas ponderações diferentes das previstas no n.º 10 em função das especificidades dos cargos ou das atribuições dos serviços.