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Artigo 38.º

Efeitos

Redação registada como em vigor em 24/12/2015.

Esta é a versão consolidada em vigor.

  1. 1 -A avaliação do desempenho dos dirigentes intermédios tem os efeitos previstos no respetivo estatuto, designadamente em matéria de não renovação ou de cessação da respetiva comissão de serviço.
  2. 2 -[Revogado].
  3. 3 -[Revogado].
  4. 4 -[Revogado].
  5. 5 -[Revogado].
  6. 6 -A atribuição da menção de Desempenho inadequado constitui fundamento para a cessação da respectiva comissão de serviço.
  7. 7 -[Revogado].
  8. 8 -[Revogado].
  9. 9 -[Revogado].
  10. 10 -[Revogado].
  11. 11 -Sem prejuízo do disposto no número seguinte, a não aplicação do SIADAPRA 3 por razão imputável ao dirigente intermédio determina a cessação da respectiva comissão de serviço e a não observância não fundamentada das orientações dadas pelo conselho coordenador da avaliação deve ser tida em conta na respectiva avaliação de desempenho, no parâmetro que for considerado mais adequado.
  12. 12 -A atribuição de nível de Desempenho inadequado ao pessoal integrado em carreira em exercício de funções de direcção ou equiparadas inerentes ao conteúdo funcional da carreira, quando tal exercício não for titulado em comissão de serviço, bem como a não aplicação do SIADAPRA 3 ao pessoal que lhe está directamente afecto, tem os efeitos previstos no artigo 53.º