a)Seleccionar os mais aptos para o desempenho de determinados cargos e funções;
b)Actualizar o conhecimento do potencial humano existente;
c)Avaliar a adequabilidade dos recursos humanos aos cargos e funções exercidos;
d)Compatibilizar as aptidões do avaliado e os interesses da instituição militar, tendo em vista a crescente complexidade decorrente do progresso científico, técnico, operacional e organizacional;
e)Incentivar o cumprimento dos deveres militares e o aperfeiçoamento técnico-militar.