a)Definir e executar os procedimentos relativos à gestão e administração de pessoal;
b)Elaborar estudos, inquéritos e trabalhos tendo em vista a gestão dos recursos humanos;
c)Estudar e promover as medidas tendentes à atualização do mapa de pessoal;
d)Organizar e manter atualizado o registo biográfico e disciplinar dos trabalhadores;
e)Elaborar o balanço social, nos termos da legislação aplicável;
f)Proceder às diligências necessárias à credenciação de trabalhadores.