Compete ao NPGARH, designadamente:
- a)Prestar aos órgãos de governo da Faculdade as informações e assessoria que lhe forem solicitadas em matéria de planeamento e gestão de recursos humanos;
- b)Proceder à monitorização de indicadores de gestão, essenciais na elaboração de reportes legais estatísticos;
- c)Organizar e manter atualizados os processos individuais, bases de dados de recursos humanos, e toda a informação pertinente e necessária para os diversos fins legais;
- d)Assegurar a gestão e registo da assiduidade dos recursos humanos;
- e)Emitir certidões, declarações e quaisquer outros documentos relativos à gestão administrativa de recursos humanos;
- f)Elaborar o Mapa de Pessoal, Balanço Social e IEESP e outros instrumentos de planeamento e de gestão dos recursos humanos;
- g)Promover e gerir o plano de formação profissional, contribuindo, nesta medida, para a formulação das políticas de formação e aperfeiçoamento profissional dos recursos humanos;
- h)Promover e organizar os processos de avaliação do desempenho;
- i)Instruir e gerir todos os processos administrativos decorrentes do vínculo laboral, incluindo os relativos a mobilidade do pessoal, acumulações, colaborações externas e dispensas de serviço, assim como os processos administrativos relativos às provas de agregação;
- j)Propor metodologias no âmbito da inovação administrativa, estabelecer normativos, procedimentos, indicadores de atividade e de desempenho, bem como a construção de instrumentos específicos de avaliação e controlo.