a)Instruir e gerir os procedimentos administrativos de recrutamento e seleção, incluindo a sua organização documental, de trabalhadores Docentes Especialmente Contratados, Investigadores, Bolseiros de Investigação, Pessoal Técnico, Especialista e de Gestão e/ou outros legalmente previstos, assim como proceder à respetiva contratação;
b)Organizar e instruir processos de nomeação e de recrutamento de pessoal Dirigente;
c)Instruir e gerir os processos de novas colaborações de docentes/investigadores afiliados e aposentados;
d)Colaborar com os serviços centrais da Universidade do Porto nos processos de recrutamento, seleção e contratação de pessoal Docente;
e)Instruir os processos administrativos decorrentes de mudança interna do posto de trabalho do pessoal na FMUP, de mobilidade interna na U.Porto e de novas colaborações externas;
f)Apoiar na elaboração de métodos e critérios de seleção nos diferentes processos de recrutamento;
g)Elaborar e gerir os processos e os contratos atinentes à contratação de bolseiros em que a FMUP seja entidade de acolhimento;
h)Acompanhar as reuniões de júris e de comissões de seleção, prestando todo o apoio técnico e administrativo necessário, bem como outras ações no âmbito dos processos de contratação;
i)Proceder aos registos necessários, comunicações e inscrições relacionados(as) com o início da relação jurídica constituída e/ou contratos de bolsa, incluindo o registo no sistema informático (GRH) e registos necessários na ADSE, CGA, Segurança Social ou outros;
j)Promover ações de acolhimento e integração de novos trabalhadores, assegurando a sua identificação com a natureza, os objetivos, as finalidades e a cultura da FMUP;
k)Colaborar na gestão do arquivo dos processos individuais dos trabalhadores da FMUP;
l)Instruir os processos dos diferentes tipos de estágios na FMUP;
m)Elaborar os indicadores de gestão e demais relatórios internos e externos, colaborando com os serviços centrais da Universidade do Porto, no que concerne, designadamente, à elaboração do levantamento de necessidades de Recursos Humanos e do orçamento anual da FMUP;
n)Elaborar e executar o Plano Anual de Formação dos Recursos Humanos da FMUP, com base no diagnóstico de necessidades formativas dos trabalhadores da FMUP, em cooperação com os respetivos superiores hierárquicos, visando potenciar o seu desenvolvimento profissional e pessoal;
o)Elaborar estudos e relatórios que lhe sejam solicitados no domínio do recrutamento e formação dos Recursos Humanos.