- 1 -A avaliação prevista no n.º 5 do artigo anterior traduz-se na ponderação do currículo do trabalhador, em que são considerados, entre outros, os seguintes elementos:
- a)As habilitações académicas e profissionais;
- b)A experiência profissional e a valorização curricular;
- c)O exercício de cargos de direção ou outros cargos ou funções de reconhecido interesse público ou relevante interesse social.
- 2 -Para efeitos de ponderação curricular, deve ser entregue documentação relevante que permita ao Avaliador nomeado fundamentar a proposta de avaliação, podendo juntar-se declaração passada pela entidade onde são ou foram exercidas funções.
- 3 -A ponderação curricular é expressa através de uma valoração que respeite a escala de avaliação.
- 4 -A ponderação curricular e a respetiva valoração são determinadas segundo critérios previamente fixados pelo Conselho Coordenador da Avaliação, constantes em ata, que é tornada pública, que asseguram a ponderação equilibrada dos elementos curriculares previstos no n.º 1 e a consideração de reconhecido interesse público ou relevante interesse social do exercício dos cargos e funções nele referidas.
Artigo 65.º — Ponderação curricular
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