À SDFGC, compete assegurar, designadamente:
- a)Assegurar o planeamento, implementação e avaliação do plano anual de formação, de modo a garantir a adequação das ações às necessidades organizacionais e ao desenvolvimento das competências dos trabalhadores;
- b)Acompanhar os processos de avaliação de desempenho, assegurando a aplicação das normas legais e regulamentares aplicáveis e prestando apoio técnico às unidades orgânicas;
- c)Assegurar a gestão dos processos de mobilidade interna e intercarreiras, bem como os procedimentos relativos à progressão e ao desenvolvimento das carreiras;
- d)Assegurar a análise das necessidades de formação, contributos das unidades orgânicas e propondo ações que reforcem a qualificação profissional dos trabalhadores;
- e)Apoiar a elaboração e revisão dos instrumentos de gestão de recursos humanos, assegurando a sua articulação com as políticas municipais de carreiras e qualificações;
- f)Assegurar a organização e a atualização dos registos técnico-profissionais dos trabalhadores, de modo a garantir a fiabilidade e integridade da informação;
- g)Elaborar pareceres, relatórios, diagnósticos e propostas relacionadas com formação, carreiras, mobilidade, avaliação e demais matérias da Subdivisão;
- h)Acompanhar programas e iniciativas de capacitação profissional promovidos por entidades externas, assegurando a articulação com as necessidades municipais;
- i)Promover medidas e projetos que reforcem a qualificação, motivação e valorização dos trabalhadores, enquanto contributo à modernização administrativa;
- j)Exercer as demais atribuições inerentes à Subdivisão ou que resultem de norma legal, regulamento municipal, deliberação ou decisão superior.