Art.º 24 · Despacho n.º 5030-A/2023 — Métodos de seleção

1 -Os métodos de seleção a utilizar são previamente definidos com respeito pelos princípios gerais enunciados.
2 -Os métodos de seleção que podem ser utilizados, de forma unitária ou conjugados, são os seguintes:
1. a)Avaliação curricular, incidente especialmente sobre as funções a desempenhar, podendo incluir a avaliação de uma carta de candidatura ou plano, visando aferir a motivação, conhecimentos e referências da pessoa candidata;
2. b)Prova de conhecimentos, destinada a avaliar as competências técnicas necessárias ao exercício da função;
3. c)Entrevista, destinada a apreciar o grau de motivação da pessoa candidata, as suas capacidades de expressão oral e de relacionamento interpessoal, podendo esclarecer aspetos relacionados com o currículo.
3 -A escolha e a aplicação dos métodos de seleção, o caráter eliminatório de cada um e a ordem pela qual ocorre e bem assim a definição das respetivas ponderações é da competência da comissão de seleção.
4 -A opção pela utilização faseada dos métodos de seleção consta do aviso de abertura do procedimento concursal.
5 -A entrevista a que se refere a alínea c) pode ser realizada por meios telemáticos, desde que haja acordo entre a comissão de seleção e o respetivo candidato e as condições técnicas para o efeito.

Artigo 24.º — Métodos de seleção