7b:I[83641,["73473","$67","63357","$5","77550","$6","95535","$7","67117","$8","65587","$9","44183","$2b","40983","$2c","45343","$2d","2249","$2e","74114","$2f","32423","$30","82744","$31","9750","$68","88386","$33","92758","$69","10853","$6a","32637","$6b","51268","$6c","93354","$6d","94738","$b","23132","$c","70883","$d","56105","$37","99475","$38","42231","$39","6269","$6e","81906","$6f","25722","$70","15367","$71","10196","$3b","93793","$72","81326","$73","80240","$74","91070","$75","15651","$76"],"CacheOnClient"] 7c:T1e933,Despacho n.º 5424/2025 Nos termos dos números 6 e 7 do artigo 40.º-U do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de março, na redação dada pelo Decreto-Lei n.º 65/2018, de 16 de agosto; Considerando que o Aviso n.º 14 109/2015, de 02 de dezembro, foi registada a criação do curso técnico superior profissional de Gestão Administrativa de Recursos Humanos, da Escola Superior de Gestão, do Instituto Politécnico de Gestão e Tecnologia; Remetida alteração à Direção-Geral do Ensino Superior; Considerando que a alteração do referido ciclo de estudos foi objeto de registo na Direção-Geral do Ensino Superior com o número R/Cr 38.2/2014, de 27/05/2024; Manda a Gerência da entidade instituidora do Instituto Politécnico de Gestão e Tecnologia que se publique as devidas alterações, conforme anexo ao presente Despacho. 4 de abril de 2025. - O Gerente, Manuel de Almeida Damásio. ANEXO 1 - Instituição de ensino superior: ISLA - Instituto Politécnico de Gestão e Tecnologia - Escola Superior de Gestão (4571) 2 - Curso Técnico Superior Profissional: Gestão Administrativa de Recursos Humanos (T016) 3 - Área de educação e formação: 345 - Gestão e administração 4 - Condições de Ingresso: Duas das seguintes áreas: Português; Matemática; Economia 5 - Localidades de ministração: Vila Nova de Gaia 6 - Número máximo de estudantes: 6.1 - A admitir em cada ano letivo: 40 6.2 - Total de inscritos em simultâneo: 80 7 - Perfil Profissional: 7.1 - Descrição Geral Executar as principais funções administrativas exigidas a montante e a jusante da gestão de recursos humanos (do recrutamento, à formação e avaliação de desempenho). Executar tecnicamente os processos de contratação e negociação, implementar processos de gestão de equipas e promover boas práticas de relacionamento interpessoal. 7.2 - Atividades Principais a) Planear e operacionalizar o processo de recrutamento e seleção b) Registar e conferir os dados relativos à assiduidade e pontualidade c) Preencher documentação relativa às obrigações legais d) Elaborar planos e relatórios de formação, aplicando os procedimentos administrativos decorrentes da lei laboral e) Implementar os processos inerentes à gestão de equipas f) Promover boas práticas de relacionamento interpessoal g) Efetuar o processo administrativo referente à avaliação de recursos humanos h) Garantir a aplicação das normas de SST i) Estruturar e utilizar os sistemas de informação de suporte à gestão de recursos humanos j) Atualizar a informação dos processos individuais dos colaboradores k) Implementar planos de comunicação interna e externa l) Conceber e implementar o sistema de qualidade em recursos humanos m) Conceber e gerir o processo de formação 8 - Referencial de competências: 8.1 - Conhecimentos a) Conhecimentos fundamentais acerca do comportamento humano b) Conhecimentos especializados de técnicas administrativas de gestão de recursos humanos c) Conhecimentos fundamentais de liderança e técnicas de negociação d) Conhecimentos fundamentais de legislação laboral e) Conhecimentos fundamentais de gestão e organização de empresas f) Conhecimentos fundamentais de desenvolvimento de equipas de trabalho g) Conhecimentos especializados de conceção e gestão da formação h) Conhecimentos especializados sobre a Norma 4427 de recursos humanos i) Conhecimentos fundamentais de comunicação organizacional j) Conhecimentos especializados de modelos e técnicas de avaliação em recursos humanos k) Conhecimentos fundamentais de contabilidade e fiscalidade l) Conhecimentos fundamentais de metodologias qualitativas e quantitativas de análise de dados m) Conhecimentos especializados de técnicas de recrutamento e seleção de colaboradores n) Conhecimentos fundamentais de higiene e segurança o) Conhecimentos fundamentais de língua portuguesa e cultura portuguesa p) Conhecimentos fundamentais de língua inglesa q) Conhecimentos fundamentais de informática na ótica do utilizador r) Conhecimentos especializados na utilização de bases de dados de suporte à gestão de recursos humanos 8.2 - Aptidões a) Identificar as melhores opções estratégicas nos diferentes contextos, de forma a garantir uma gestão integrada dos recursos humanos b) Pesquisar e aplicar a legislação, regulamentos e normas inerentes aos diferentes contextos de intervenção c) Planear e operacionalizar o processo de recrutamento e seleção d) Elaborar e implementar os procedimentos subjacentes à avaliação de recursos humanos e) Estruturar e utilizar bases de dados de suporte à gestão de recursos humanos, a nível do processamento de salários, mapas de férias, assiduidade, etc. f) Conceber e gerir o processo de formação g) Utilizar as aplicações informáticas e a Internet na elaboração, organização e pesquisa de informação h) Aplicar as competências linguísticas na comunicação e no processamento de texto em língua portuguesa e em língua estrangeira. i) Gerir os fenómenos inerentes ao comportamento dos indivíduos e dos grupos em contexto organizacional j) Conceber e gerir as metodologias inerentes ao processo de normalização da Qualidade em RH k) Aplicar técnicas de negociação em diferentes situações organizacionais l) Analisar e descrever os perfis dos colaboradores e das funções, gerindo-os de forma efetiva m) Elaborar e implementar planos de comunicação interna e externa n) Atualizar e gerir a informação dos processos individuais dos colaboradores o) Efetuar a recolha e a análise de dados relativos a diferentes indicadores organizacionais, utilizando a informação no processo de tomada de decisão 8.3 - Atitudes a) Demonstrar capacidade de gerir equipas de trabalho, revelando capacidade de liderança e assegurando os níveis de responsabilidade e de motivação dos colaboradores b) Demonstrar espírito crítico, adaptabilidade e flexibilidade a novas situações c) Comunicar de forma assertiva com os diferentes atores organizacionais d) Adotar comportamentos de estabilidade emocional e resistência ao stress e) Demonstrar princípios e práticas de autonomia, rigor, sentido de responsabilidade e comportamento ético f) Demonstrar capacidade para a promoção da mudança e inovação g) Demonstrar polivalência, elevada criatividade e espírito de iniciativa h) Demonstrar capacidade de atualização permanente, quer a nível técnico, quer a nível da legislação i) Demonstrar capacidade de análise das diferentes situações que ocorrem a nível da gestão de recursos humanos nas organizações j) Demonstrar capacidade de tomada de decisão k) Demonstrar capacidade de planificação e organização 9 - Estrutura curricular:

Área de educação e formação	Créditos	% do total de créditos
223 - Língua e literatura materna	3	3 %
222 - Línguas e literaturas estrangeiras	6	5 %
311 - Psicologia	3	3 %
345 - Gestão e administração	78	65 %
380 - Direito	6	5 %
462 - Estatística	12	10 %
344 - Contabilidade e fiscalidade	6	5 %
862 - Segurança e higiene no trabalho	3	3 %
482 - Informática na ótica do utilizador	3	3 %
Total	120	100 %

10 - Plano de estudos:

Unidade curricular	Área de educação e formação	Componente de formação	Ano curricular	Duração	Horas de contacto	Das quais de aplicação	Outras horas de trabalho	Das quais correspondem apenas o estágio	Horas de trabalho totais	Créditos
(1)	(2)	(3)	(4)	(5)	(6)	(7)	(8)	(8.1)	(9)=(6)+(8)	(10)
Técnicas de Expressão Oral e Escrita	223 - Língua e literatura materna	Geral e científica	1.º ano	Semestral	30	15	45		75	3
Inglês Técnico	222 - Línguas e literaturas estrangeiras	Geral e científica	1.º ano	Semestral	60	45	90		150	6
Pensamento crítico e Argumentação	311 - Psicologia	Geral e científica	1.º ano	Semestral	30	15	45		75	3
Comportamento e Comunicação Organizacional	345 - Gestão e administração	Técnica	1.º ano	Semestral	60	45	90		150	6
Gestão das Organizações	345 - Gestão e administração	Técnica	1.º ano	Semestral	60	45	90		150	6
Noções Fundamentais do Direito da Empresa e do Trabalho	380 - Direito	Técnica	1.º ano	Semestral	60	45	90		150	6
Gestão das Pessoas nas Organizações	345 - Gestão e administração	Técnica	1.º ano	Semestral	30	25	45		75	3
Recrutamento e Seleção	345 - Gestão e administração	Técnica	1.º ano	Semestral	60	45	90		150	6
Estatística aplicada à gestão	462 - Estatística	Técnica	1.º ano	Semestral	60	45	90		150	6
Gestão Administrativa de Recursos Humanos	345 - Gestão e administração	Técnica	1.º ano	Semestral	30	25	45		75	3
Introdução à contabilidade e Fiscalidade	344 - Contabilidade e fiscalidade	Técnica	1.º ano	Semestral	60	45	90		150	6
Ferramentas para Análise de Dados	462 - Estatística	Técnica	1.º ano	Semestral	60	45	90		150	6
Ambiente, Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho	862 - Segurança e higiene no trabalho	Técnica	2.º ano	Semestral	30	25	45		75	3
Métodos de avaliação de RH	345 - Gestão e administração	Técnica	2.º ano	Semestral	60	45	90		150	6
Qualidade em Recursos Humanos	345 - Gestão e administração	Técnica	2.º ano	Semestral	30	25	45		75	3
Gestão da Formação	345 - Gestão e administração	Técnica	2.º ano	Semestral	60	45	90		150	6
Liderança e Gestão de Equipas	345 - Gestão e administração	Técnica	2.º ano	Semestral	60	45	90		150	6
Iniciativa empresarial e empreendedorismo	345 - Gestão e administração	Técnica	2.º ano	Semestral	30	25	45		75	3
Sistemas de Informação e Suporte à Gestão de RH	482 - Informática na ótica do utilizador	Técnica	2.º ano	Semestral	30	25	45		75	3
Estágio	345 - Gestão e administração	Em contexto de trabalho	2.º ano	Semestral	60		750	600	810	30
Total					960	675	2 100	600	3 060	120

Na coluna (2) indica-se a área de educação e formação de acordo com a Portaria n.º 256/2005, de 16 de março. Na coluna (3) indica-se a componente de formação de acordo com o constante no artigo 40.º-J do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de março, na redação dada pelo Decreto-Lei n.º 63/2016, de 13 de setembro. Na coluna (6) indicam-se as horas de contacto, de acordo com a definição constante do Decreto-Lei n.º 42/2005, de 22 de fevereiro, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de junho. Na coluna (7) indicam-se as horas de aplicação de acordo com o disposto no artigo 40.º-N do Decreto-Lei n.º 74/2006, de 24 de março, na redação dada pelo Decreto-Lei n.º 63/2016, de 13 de setembro. Na coluna (8) indicam-se as outras horas de trabalho de acordo com o constante no artigo 5.º do Decreto-Lei n.º 42/2005, de 22 de fevereiro, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de junho. Na coluna (8.1) indica-se o número de horas dedicadas ao estágio. Na coluna (9) indicam-se as horas de trabalho totais de acordo com o constante no artigo 5.º do Decreto-Lei n.º 42/2005, de 22 de fevereiro, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de junho. Na coluna (10) indicam-se os créditos segundo o European Credit Transfer and Accumulation System (sistema europeu de transferência e acumulação de créditos), fixados de acordo com o disposto no Decreto-Lei n.º 42/2005, de 22 de fevereiro, alterado pelo Decreto-Lei n.º 107/2008, de 25 de junho. 31901627679:[["$","script",null,{"type":"application/ld+json","nonce":"$undefined","dangerouslySetInnerHTML":{"__html":"{\"@context\":\"https://schema.org\",\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Início\",\"item\":\"https://dgsl.pt/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Legislação\",\"item\":\"https://dgsl.pt/legislacao\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Despacho n.º 5424/2025\"}]}"}}],["$","script",null,{"type":"application/ld+json","nonce":"$undefined","dangerouslySetInnerHTML":{"__html":"{\"@context\":\"https://schema.org\",\"inLanguage\":\"pt-PT\",\"@type\":\"Legislation\",\"@id\":\"https://dgsl.pt/legislacao/despacho_5424-2025#legislation\",\"name\":\"Despacho n.º 5424/2025\",\"url\":\"https://dgsl.pt/legislacao/despacho_5424-2025\",\"legislationJurisdiction\":\"PT\",\"description\":\"1 artigos da Despacho n.º 5424/2025 consolidada.\",\"legislationIdentifier\":\"5424/2025\",\"legislationType\":\"Despacho\",\"legislationDate\":\"2025-05-12\",\"license\":\"https://dgsl.pt/licenca\"}"}}],["$","$L7b",null,{"entries":[{"key":"LegislationBySlug:{\"slug\":\"despacho_5424-2025\"}","data":{"legislationBySlug":{"id":"act_d8fc0a1fba4b94843b42898fae75e0b0","lawCodeKey":null,"urlSlug":"despacho_5424-2025","title":"Despacho n.º 5424/2025","shortTitle":null,"type":"DESPACHO","category":null,"isInForce":null,"elementCount":1,"publicationDate":"2025-05-12T00:00:00.000Z","latestAmendmentDate":null,"approvingDiploma":null,"instrumentNumber":"5424/2025","effectiveDate":"2025-05-12T00:00:00.000Z","documentNodes":[{"id":"917591469_text","parentId":null,"nodeType":"DIPLOMA","number":"5424/2025","title":"Despacho n.º 5424/2025","fullPath":"Despacho n.º 5424/2025","slug":"diploma-5424/2025","depth":0,"documentOrder":0,"epigraph":null,"elementId":"917591469_text","elementKey":"text_917591469","articleShortKey":null,"currentElement":{"id":"917591469_text","elementId":"917591469_text","elementKey":"text_917591469","elementType":"TEXT","elementNumber":"1","elementLabel":"Despacho n.º 5424/2025","elementPath":"Despacho n.º 5424/2025","epigraph":null,"bodyFormat":"NONE","bodyText":"$7c","bodyJson":null,"isRevoked":false,"amendmentType":"ORIGINAL","suspendedFrom":null,"suspendedTo":null,"articleNumber":null,"dgslApplications":[],"childElements":[]}}],"eli":null,"dreUrl":null,"issuingBody":"ENSIGAIA - Educação e Formação, Sociedade Unipessoal, L.da","drReference":null,"summary":"Alteração do curso técnico superior profissional de Gestão Administrativa de Recursos Humanos da Escola Superior de Gestão do Instituto Politécnico de Gestão e Tecnologia.","hasSubstance":true}}}]}],"$L7d"]