79:I[83641,["73473","$5b","63357","$5","77550","$6","95535","$7","67117","$8","65587","$9","44183","$2b","40983","$2c","45343","$2d","2249","$2e","74114","$2f","32423","$30","82744","$31","9750","$5c","88386","$33","92758","$5d","10853","$5e","32637","$5f","51268","$60","93354","$61","94738","$b","23132","$c","13304","$d","56105","$37","99475","$38","42231","$39","6269","$62","81906","$63","25722","$64","15367","$65","10196","$3b","93793","$66","7668","$67","80240","$68","91070","$69","15651","$6a"],"CacheOnClient"] 7a:Tc29d,Edital n.º 1735/2024 Professora Doutora Maria Joana Mesquita Cruz Barbosa de Carvalho, Professora Associada da Faculdade de Desporto da Universidade do Porto, Vice-Reitora da mesma Universidade: Faço saber que, por meu despacho de 22 de outubro de 2024, no uso de competência delegada por Despacho n.º 9493/2022, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 148, de 2 de agosto de 2022, pelo prazo de 30 (trinta) dias úteis a contar do dia imediato ao da publicação do presente edital no Diário da República, se abre concurso documental para recrutamento de um/a Professor/a Auxiliar para a área científica de Ciências Sociais, área disciplinar de Psicologia, da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação desta Universidade. Caso a data-limite de candidatura termine num dia em que os serviços da Universidade do Porto estejam encerrados, considera-se o dia útil imediatamente a seguir. 1 - Disposições legais aplicáveis: Artigos 37.º a 51.º, 61.º e 62.º-A do Estatuto da Carreira Docente Universitária (ECDU), republicado pelo Decreto-Lei n.º 205/2009, de 31 de agosto, e alterado pela Lei n.º 8/2010, de 13 de maio; e Regulamento dos Concursos para Recrutamento de Professores Catedráticos, Associados e Auxiliares da Universidade do Porto (abreviadamente designado por Regulamento), aprovado pelo Despacho n.º 12913/2010, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 154, de 10 de agosto, e alterado pela Deliberação (extrato) n.º 380/2019, publicada no Diário da República, 2.ª série, n.º 64, de 1 de abril. 2 - Requisitos de admissão administrativa ao concurso: 2.1 - Nos termos do artigo 41.º-A do Estatuto da Carreira Docente Universitária (ECDU), só poderá ser admitido/a ao presente concurso quem seja titular do grau de Doutor. 2.2 - Caso o doutoramento tenha sido conferido por instituição de ensino superior estrangeira, o mesmo tem de ser reconhecido por instituição de ensino superior portuguesa, nos termos do disposto no Decreto-Lei n.º 66/2018, publicado no Diário da República, 1.ª série, n.º 157, de 16 de agosto. Esta formalidade tem de estar cumprida até à data do termo do prazo para a candidatura. 3 - Aprovação em mérito absoluto: 3.1 - Inexistindo fundamentos de rejeição das candidaturas, o Júri deliberará sobre a sua aprovação ou não aprovação em mérito absoluto, por votação nominal justificada, não sendo admitidas abstenções. 3.2 - Considera-se aprovado em mérito absoluto o/a candidato/a que seja aprovado por maioria absoluta dos membros do júri votantes. 3.3 - A aprovação em mérito absoluto dos/as candidatos/as depende da posse de um currículo global que o júri considere fundamentadamente revestido de mérito científico e pedagógico, capacidade de investigação e atividade desenvolvida, compatíveis com a área científica e disciplinar para a qual foi aberto o concurso e adequados à respetiva categoria docente, tal como documentados na respetiva informação apresentada a concurso. 3.4 - Para efeitos da avaliação a que se refere o ponto anterior, o voto favorável deve ser fundamentado no cumprimento cumulativo das seguintes circunstâncias ou requisitos de natureza qualitativa e quantitativa: a) Dadas as necessidades da entidade contratante no âmbito da supervisão de estágios e da prestação de serviços de intervenção psicológica no domínio dos comportamentos adictivos e/ou antissociais e delinquentes, o/a candidato/a deve ser detentor/a do Grau de Licenciatura de 5 anos ou de Mestrado Integrado em Psicologia e deve ainda cumprir os requisitos necessários à inscrição na Ordem dos Psicólogos Portugueses, de acordo com a Lei n.º 138/2015, de 7 de Setembro, artigo 54.º, alíneas a), b), c),d) e e), transpostas para o Regulamento de Inscrição na OPP, artigo 2.º, ponto 1; b) O/a candidato/a deve ser detentor/a do grau de Doutor em Psicologia ou em área científica afim compatível com o âmbito deste concurso; c) O/a candidato/a deve apresentar um mínimo de 5 artigos publicados e com indexação em WoS/JCR e/ou Scopus/SJR, dos quais três como primeiro/a autor/a; d) O/a candidato/a deve comprovar atividade de intervenção psicológica clínica e comunitária, de duração mínima de cinco anos, na área dos comportamentos aditivos e antissociais/delinquentes. No caso de possuir um mínimo de cinco anos de experiência em apenas uma das modalidades interventivas (clínica ou comunitária), deve o/a candidato/a, ainda assim, demonstrar experiência de pelo menos dois anos no desempenho da outra. e) O/a candidato/a deve ter desempenhado as funções de Investigador/a Principal em pelo menos um projeto de investigação com financiamento competitivo na área do concurso, ou deve ter sido membro da equipa de pelo menos três projetos desse tipo. 4 - Avaliação e seriação em mérito relativo: Uma vez identificados/as, em definitivo, os/as candidatos/as aprovados/as em mérito absoluto, procede-se à sua ordenação em mérito relativo, com base nas vertentes e critérios de seriação, respetiva ponderação e sistema de valoração final, de acordo com o disposto no n.º 6 do artigo 50.º do ECDU e no artigo 16.º do Regulamento. 4.1 - Metodologia de Avaliação: Os/as candidatos/as aprovados/as em mérito absoluto são sujeitos a uma avaliação curricular, tendo presentes as funções gerais atribuídas aos docentes universitários pelo artigo 4.º do ECDU, incidindo sobre as vertentes e respetivos critérios abaixo identificados. 4.2 - Vertentes de avaliação: Sem prejuízo dos mínimos identificados nas alíneas do ponto 3.4 deste edital, a avaliação dos/as candidatos/as incide sobre as seguintes vertentes, devendo relevar os aspetos curriculares na área científica e disciplinar para que foi aberto o concurso, com enfoque na Psicologia da Justiça e da Desviância, especificamente nos domínios da Psicologia Clínica ou comunitária na área dos comportamentos aditivos e antissociais ou delinquentes: a) Vertente Mérito Científico (VMC) - 55 %; b) Vertente Mérito Pedagógico (VMP) - 25 %; c) Vertente Mérito de Experiência Profissional (VMEP) - 10 %; d) Vertente Mérito de Gestão e Extensão Universitária (VMGEU) - 10 %. 4.3 - Critérios de Avaliação Curricular (AC): Os critérios a ter em consideração na avaliação curricular e a ponderação a atribuir a cada um deles na classificação final são os que a seguir se discriminam, sem prejuízo dos mínimos identificados no ponto 3.4 deste edital, se aplicável. 4.3.1 - Mérito científico - VMC (55 %) - diz respeito à atividade científica na área de Psicologia da Justiça e da Desviância, com especial enfoque na área dos comportamentos aditivos e dependências e/ou antissociais e delinquentes, que se quer internacionalizada, nas suas vertentes de conceção, produção e divulgação, bem como ao exercício de funções de especialista, valorizando-se o seu impacto na comunidade científica e na comunidade em geral. Será dada particular ênfase à atividade desenvolvida na avaliação dos seguintes critérios: 4.3.1.1 - Investigação científica (MC1) - (30 %) - avalia-se a atividade científica a partir da participação em projetos de investigação, atribuindo-se maior valoração aos que tenham sido objeto de financiamento competitivo e aos que se insiram em redes internacionais. Na avaliação deste parâmetro será tida também em consideração a quantidade e o reconhecimento da qualidade dos projetos, incluindo os prémios pelos trabalhos realizados ou supervisionados, bem como o tipo de envolvimento pelo/a candidato/a. Na candidatura é indispensável explicitar os projetos, as entidades financiadoras e o papel desempenhado pelo/a candidato/a em cada caso. 4.3.1.2 - Publicação científica (MC2) - (30 %) - avaliam-se os produtos de atividade científica através da publicação de livros, capítulos, artigos ou outras publicações em revistas nacionais ou internacionais indexadas, devendo neste último caso ser referido o fator de impacto no ano de publicação (WoS/JCR e/ou Scopus/SJR). Na avaliação deste parâmetro ter-se-á em consideração a qualidade, a quantidade, o grau de internacionalização, o fator de impacto, a diversidade e a relevância da produção na área da Psicologia da Justiça e da Desviância e para a intervenção psicológica, clínica ou comunitária, com pessoas com comportamentos aditivos e/ou antissociais ou delinquentes. Avaliam-se, ainda, dois artigos da autoria do/a candidato/a e identificados por ele/a como representativos do seu melhor trabalho devidamente acompanhados da justificação da sua relação com a área e domínio do concurso. 4.3.1.3 - Dinamização da atividade científica (MC3) - (15 %) - avalia-se a participação em equipas de investigação e gestão da atividade científica. São, ainda, elementos de avaliação a organização ou participação em comissões de eventos científicos, nacionais e internacionais, a participação em júris de provas académicas, a edição, avaliação e revisão de publicações científicas, nacionais e internacionais, a participação em painéis de avaliação e consultoria científica, bem como o envolvimento como membro em sociedades científicas de acesso restrito. 4.3.1.4 - Outros elementos de atividade científica (MC4) - (10 %) - avalia-se a participação em congressos, conferências e seminários nacionais e internacionais através de comunicações orais e posters, com particular importância dada às apresentações internacionais a convite, os prémios recebidos pelos trabalhos realizados ou orientados, bem como as bolsas e apoios obtidos em concursos competitivos. Valorizam-se também práticas comprovadas de Ciência Aberta. Na avaliação deste parâmetro devem ser tidas em consideração a qualidade e a quantidade da atividade, o seu grau de internacionalização, o papel desempenhado e a diversidade das atividades. 4.3.1.5 - Componente Científica do Plano de Desenvolvimento de Carreira (MC5) - (15 %) - avaliam-se (i) a coerência global do Plano de Desenvolvimento de Carreira, a sua pertinência e exequibilidade, bem como a adequação da componente científica do plano; (ii) a adequação à área disciplinar de Psicologia da Justiça e da Desviância e ao domínio da Psicologia Clínica ou Comunitária na área dos comportamentos aditivos e antissociais e delinquentes; (iii) o domínio dos métodos de investigação e a sua contemplação no plano de carreira; e (iv) a adequação aos objetivos estratégicos do Centro de Psicologia da Universidade do Porto. Na avaliação dos critérios anteriores será levada em consideração a adequação do currículo às necessidades da instituição contratante, nomeadamente à área de Psicologia da Justiça e da Desviância, com especial enfoque na Psicologia Clínica e Comunitária no âmbito dos comportamentos aditivos e antissociais ou delinquentes. 4.3.2 - Mérito Pedagógico - VMP (25 %) - incide sobre a atividade pedagógica e sua adequação às necessidades da entidade contratante, da Psicologia Clínica e Comunitária na área dos comportamentos adictivos e antissociais e delinquentes, nas suas vertentes de conceção, produção e avaliação, dirigida a públicos diversificados e articulada com a atividade científica, valorizando-se a atividade desenvolvida ao nível de Unidades Orgânicas/Departamentos. Será dada particular ênfase à atividade desenvolvida de acordo com os seguintes critérios: 4.3.2.1 - Docência e participação em projetos pedagógicos (MP1) - (40 %) - avalia-se o envolvimento na docência (sendo necessária a indicação, para cada atividade de docência, do tipo de participação e quantidade de horas), gestão de unidades curriculares, a orientação de formação avançada, nomeadamente a orientação ou coorientação de dissertações de mestrado concluídas, ou em curso, a orientação e coorientação de teses de doutoramento concluídas ou em curso, e a supervisão de estágios. Na avaliação deste critério considerar-se-á a natureza e a quantidade das unidades curriculares e temas orientados, a sua articulação com a atividade científica, bem como a sua relevância para o domínio da Psicologia Clínica e/ou Comunitária com pessoas com comportamentos adictivos e/ou antissociais e delinquentes. 4.3.2.2 - Conceção de novas unidades curriculares e envolvimento na criação de novos cursos (MP2) - (25 %) - avalia-se a participação na (re)estruturação de planos de estudo e na criação de novas unidades curriculares. Na avaliação deste parâmetro considerar-se-á a quantidade, a natureza e a diversidade das unidades curriculares, bem como a sua articulação com a atividade científica. Serão mais valorizados os currículos que envolvam a docência em vários níveis e ciclos de estudo do ensino superior, especialmente no domínio da Psicologia Clínica e/ou Comunitária com pessoas com comportamentos adictivos e/ou antissociais e delinquentes, bem como a experiência de docência internacional. 4.3.2.3 - Publicações e outros materiais de índole pedagógica reveladores de competências na transmissão de conhecimentos (MP3) - (20 %) - na avaliação deste parâmetro serão tidas em consideração a intencionalidade pedagógica, a qualidade, a quantidade, a clareza, pertinência e consistência das publicações e materiais produzidos. 4.3.2.4 - Componente Pedagógica do Plano de Desenvolvimento de Carreira (MP4) - (15 %) - avalia-se (i) a pertinência e exequibilidade do Plano de Desenvolvimento de Carreira no que toca a componente pedagógica; (ii) a adequação da componente pedagógica do plano à área disciplinar e domínios de enfoque do presente concurso; (iii) o desenvolvimento de temas clássicos e emergentes nos domínios referidos; (iv) a apresentação de metodologias de ensino-aprendizagem inovadoras que tomem em linha de consideração desafios atuais na formação dos estudantes nestes domínios, bem como articulem a experiência clínica/comunitária do/a docente com as principais competências a adquirir na formação nos domínios identificados. Na avaliação dos critérios acima explicitados será levada em consideração a adequação do currículo às necessidades da instituição contratante, nomeadamente necessidades docentes relativas à lecionação de UC ligadas à Psicologia da Justiça e da Desviância, especificamente à Psicologia Clínica e Comunitária com pessoas com comportamentos aditivos e antissociais e delinquentes. 4.3.3 - Mérito de Exercício Profissional VMEP - (10 %) - incide sobre o exercício profissional na área de Psicologia da Justiça e da Desviância, com especial enfoque nos domínios da Psicologia Clínica e Comunitária com pessoas com comportamentos aditivos e/ou antissociais ou delinquentes, nas vertentes de especialização, formação contínua, atividades e contextos da atividade profissional. 4.3.3.1 - Especializações (MEP1) - (50 %) - avaliam-se as formações especializadas pela OPP e certificados de entidades formativas nos domínios do concurso e reconhecidas no país ou internacionalmente, bem como formação contínua creditada. 4.3.3.2 - Experiência profissional (MEP2) - (50 %) - avaliam-se a quantidade, a regularidade, a diversidade e adequação das atividades, populações e contextos de exercício profissional à área da Psicologia da Justiça e da Desviância, especificamente nos domínios da Psicologia Clínica e/ou Comunitária com pessoas com comportamentos aditivos e antissociais ou delinquentes. 4.3.4 - Outras atividades relevantes para a missão da U. Porto e da FPCEUP, nomeadamente de gestão e de extensão universitária - VMGEU (10 %) - avalia-se o envolvimento dos/as candidatos/as em processos de prestação de serviços à comunidade e de gestão institucional. 4.3.4.1 - Prestação de serviços e participação em projetos de intervenção na comunidade (MGEU1) - (75 %) - avaliam-se a participação em projetos de intervenção na comunidade, a qualidade e o impacto dos trabalhos de extensão universitária, de que são exemplo a realização de serviços de consultoria, a participação em equipas de acompanhamento ou avaliação de projetos de intervenção, a realização de atividades de divulgação de ciência ao público em geral e, ainda, outras atividades relevantes para a área disciplinar do concurso e os domínios definidos. Na avaliação deste parâmetro serão tidas em consideração a dimensão, a diversidade e a relevância social das atividades desenvolvidas. 4.3.4.2 - Gestão institucional (MGEU2) - (10 %) - avalia-se a participação em órgãos de gestão e de cursos, bem como de serviços ou de grupos não previstos em 4.3.1 ou 4.3.2. Na avaliação deste parâmetro, serão tidas em consideração a quantidade, a duração, a natureza e a diversidade das atividades. 4.3.4.3 - Componente de Extensão Universitária do Plano de Desenvolvimento de Carreira (MGEU3) - (15 %) - avalia-se a proposta de estratégias e atividades de extensão universitária do Plano de Desenvolvimento de Carreira, designadamente no que respeita à dimensão de transferência de conhecimento para a sociedade, bem como à potencial relevância e impactos sociais das atividades propostas. 5 - Modo de funcionamento do júri: 5.1 - Pontuação dos candidatos: Cada membro do júri faz a sua apreciação fundamentada, pontuando cada candidato/a em relação a cada vertente, numa escala de 0 a 100 pontos, tomando em consideração os critérios aprovados para cada uma, com um grau de exigência ajustado à categoria para que o concurso é aberto. 5.2 - Audição pública: 5.2.1 - O júri tem a possibilidade de realizar uma audição pública em igualdade de circunstâncias para todos/as os/as candidatos/as admitidos/as em mérito absoluto, com a finalidade de esclarecimento pessoal dos elementos de avaliação constantes da documentação apresentada pelos/as mesmos/as. 5.2.2 - Havendo necessidade de realizar estas audições públicas, as mesmas terão lugar entre o 30.º dia e o 70.º dia subsequentes à data-limite para entrega de candidaturas, sendo todos/as os/as candidatos/as informados/as, por email, com uma antecedência mínima dez dias úteis, da data e do local em que essas audições públicas terão lugar. 5.3 - Resultado final: 5.3.1 - O Resultado Final (RF) da avaliação de cada candidato/a por cada membro do júri é calculado através da fórmula de ponderação das várias vertentes curriculares: RF = (0,55 × VMC) + (0,25 × VMP) + (0,10 × VMEP) + (0,10 × VMGEU) a qual reflete os pesos associados a cada vertente, constantes da Tabela 1 (anexo). 5.3.2 - Na sequência da apreciação fundamentada individual, cada membro do júri constrói a sua lista ordenada de avaliação dos/as candidatos/as, com a qual participa nas votações que conduzem à decisão e à ordenação final dos/as candidatos/as nos termos do ponto 4, não sendo possível a existência de empate entre candidatos na classificação final. 5.4 - Deliberações do júri: 5.4.1 - Qualquer deliberação resultará do artigo 17.º, n.º 12, do Regulamento dos Concursos para Recrutamento de Professores Catedráticos, Associados e Auxiliares da Universidade do Porto, aplicável por força do artigo 83.º-A do ECDU, que determinou a aprovação do mesmo com vista à execução das normas daquele diploma legal, abrangendo a tramitação procedimental dos concursos, designadamente o sistema de avaliação e classificação final. Destarte, nos termos do artigo 17.º, n.º 12 do referido Regulamento o júri deliberará através de votação nominal fundamentada nos critérios de seleção adotados e divulgados para a aprovação e a ordenação dos/as candidatos/as, sendo exigida a maioria absoluta para qualquer deliberação, não sendo permitidas abstenções. 5.4.2 - Metodologia de seriação: Nas várias votações, cada membro do júri deve respeitar a sua lista de ordenação, observando-se nas votações o seguinte: a) A primeira votação destina-se a determinar o/a candidato/a colocado/a em 1.º lugar, contabilizando o número de votos que cada candidato/a obteve para esse lugar; b) Se um/a candidato/a obtiver a maioria absoluta dos votos para o 1.º lugar, fica colocado/a na respetiva posição e é removido/a do escrutínio, iniciando-se o procedimento para escolher o/a candidato/a que ocupará o 2.º lugar; c) Caso nenhum/a candidato/a obtenha a maioria absoluta dos votos para o 1.º lugar, inicia-se um novo escrutínio, apenas entre os/as candidatos/as que obtiveram votos para o 1.º lugar, depois de retirado/a o/a candidato/a menos votado/a para esse lugar na votação anterior; d) Caso se verifique um empate entre dois/duas ou mais candidatos/as na posição de menos votado/a, procede-se a uma votação de desempate apenas entre estes/as, contabilizando-se o número de primeiras posições relativas de cada um/a, sendo removido/a o/a menos votado/a; e) Caso o empate subsista entre dois/duas ou mais candidatos/as na posição de menos votado/a, mas tendo sido reduzido o número de candidatos/as empatados/as na posição de menos votado/a, relativamente à ronda de votação anterior, procede-se a uma nova votação de desempate apenas entre os/as candidatos/as empatados/as na posição de menos votado/a, contabilizando-se o número de primeiras posições relativas de cada um/a, sendo removido/a o/a menos votado/a; f) Caso o empate subsista entre dois/duas ou mais candidatos/as na posição de menos votado/a, sem que tenha sido reduzido o número de candidatos/as empatados/as na posição de menos votado/a, relativamente à ronda de votação anterior, o desempate é feito através do voto de qualidade do/a Presidente ou pelo exercício do voto de desempate, conforme o caso, sendo escolhido/a para integrar a votação subsequente para o mesmo lugar o/a candidato/a votado/a pelo Presidente; g) Havendo empate quando só restarem dois/duas ou mais candidatos/as para o 1.º lugar, o desempate é feito através do voto de qualidade do/a Presidente do júri ou pelo exercício do voto de desempate, conforme o caso; h) Escolhido/a o/a candidato/a para o 1.º lugar, este/a sai das votações e inicia-se o procedimento de escolha para o/a candidato/a colocar em 2.º lugar, repetindo -se o processo referido nas alíneas anteriores para os lugares subsequentes até se obter uma única lista ordenada de todos/as os/as candidatos/as. 6 - Apresentação das candidaturas: 6.1 - Entrega das candidaturas: As candidaturas deverão ser apresentadas exclusivamente na página da internet da FPCEUP, no seguinte endereço: https://sigarra.up.pt/fpceup/pt/cnt_cand_geral.concursos_list, até ao termo do prazo. 6.2 - Instrução de candidaturas: A candidatura deve ser obrigatoriamente instruída com os seguintes documentos, sob pena de exclusão do concurso: a) Requerimento de candidatura (dados pessoais e declarações), integralmente preenchido, datado e assinado, de acordo com o formulário de utilização obrigatória, disponível em https://sigarra.up.pt/up/pt/conteudos_geral.ver?pct_pag_id=1004282&pct_parametros=p_pagina=1004282&pct_grupo=3123&pct_grupo=2013&pct_grupo=2015&pct_grupo=2461#2461; b) Documentos comprovativos do preenchimento das condições fixadas no n.º 2 deste edital, designadamente, a certidão de doutoramento, exceto para os casos correspondentes à obtenção do grau de doutor na Universidade do Porto; c) Comprovativo do reconhecimento do Doutoramento conferido por instituição de ensino superior estrangeira, por instituição de ensino superior portuguesa (se aplicável); d) Curriculum Vitae contendo todas as informações pertinentes para a avaliação da candidatura, assim como para a demonstração do cumprimento dos critérios fixados no ponto 3 do presente edital, tendo em consideração os critérios de avaliação em mérito relativo deste concurso e constantes do ponto 4 do presente edital; e) Ficheiro em formato PDF com o Plano de Desenvolvimento da Carreira, com um máximo de 10 páginas, relativo à área científica e disciplinar para a qual é aberto o concurso, com especial enfoque no domínio da Psicologia Clínica e Comunitária com pessoas com comportamentos aditivos e antissociais e delinquentes. O Plano de Desenvolvimento da Carreira deverá assentar explícita e justificadamente sobre os contributos científicos, pedagógicos e de intervenção do/a candidato/a para a área disciplinar e domínio do concurso e revelar a sua visão original para o desenvolvimento da área; f) Um exemplar de cada um dos trabalhos e comprovativos das atividades mencionados no currículo apresentado, que permitam comprovar e avaliar os critérios constantes dos pontos 3.4 e 4.3 do presente edital. Adicionalmente, os/as candidatos/as poderão ainda destacar, num ficheiro individual em formato PDF até cinco desses trabalhos/atividades, mencionados no currículo apresentado, que considerem mais representativos da atividade por si desenvolvida, indicando os motivos que justificam o destaque atribuído aos documentos selecionados. 6.3 - Cada um dos documentos indicados na alínea f) do ponto 6.2 do edital do concurso deve ser submetido num ficheiro individual e em versão integral no sistema Sigarra. Os documentos podem ser integrados em pastas com formato compactado (zip, rar, 7z) sendo, porém, necessário considerar o limite do sistema para upload, que se fixa num máximo de 720 MB por ficheiro ou pasta compactada. Cada candidatura pode submeter vários ficheiros ou pastas compactadas, cada um com o limite de 720 MB, não estando limitado o número total de ficheiros/pastas compactadas submetidas. 6.4 - Para efeitos de avaliação das candidaturas, não serão considerados quaisquer documentos cujo acesso seja facultado através de links, com a exceção daqueles que remetam para publicações com DOI, mantendo-se, contudo, a obrigatoriedade da submissão desses mesmos documentos no sistema Sigarra, tal como definido no ponto 6.3 supra. 6.5 - Os documentos mencionados no ponto 6.2 devem ser submetidos, preferencialmente, em formato não editável. 6.6 - O incumprimento do disposto no 6.1 determina a exclusão da candidatura. 6.7 - A falta de apresentação ou a apresentação fora do prazo dos documentos referidos nas alíneas a) a f) do n.º 6.2 determina a não admissão da candidatura. 7 - Notificações e audiência dos/as interessados/as: 7.1 - O Serviço de Recursos Humanos do Centro de Recursos e Serviços Comuns da Universidade do Porto, notificará os/as candidatos/as do despacho de admissão ou não admissão administrativa ao concurso, o qual se baseará no cumprimento ou incumprimento dos requisitos exigidos na legislação vigente e no n.º 2 do presente Edital, e das condições estabelecidas quanto à instrução de candidatura referidas no n.º 6.2. 7.2 - Há lugar a audiência prévia, nos termos do disposto nos artigos 121.º e 122.º do Código do Procedimento Administrativo, aos/às candidatos/as que não tenham sido admitidos/as administrativamente, aos/às candidatos/as não aprovados/as em mérito absoluto e aos/às candidatos/as ordenados/as em lugar da lista de ordenação dos/as candidatos/as não passível de ser provido no posto de trabalho a concurso. Todos/as os/as candidatos/as são notificados/as da homologação da deliberação final do júri. 7.3 - As notificações são efetuadas por correio eletrónico, nos termos dos artigos 112.º, n.º 1, alínea c) e 113.º, n.º 5, do CPA. O prazo para os/as candidatos/as se pronunciarem, por escrito, é de dez dias úteis. 8 - Composição do Júri: Professor Doutor Pedro Nobre, Professor Catedrático e Diretor da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, no uso de competência delegada por Despacho n.º 10534/2024, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 172, de 5 de setembro. Vogais: Professora Doutora Marlene Alexandra Veloso de Matos Matos, Professora Associada, Escola de Psicologia, Universidade do Minho; Professora Doutora Raquel Maria Navais de Carvalho Matos, Professora Associada, Universidade Católica Portuguesa; Professora Doutora Ana Isabel Martins Sani, Professora Associada, Universidade Fernando Pessoa. Professora Doutora Celina Paula Manita Santos, Professora Associada, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto; Professor Doutor José Luís Lopes Fernandes, Professor Associado, Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto. 9 - Outras disposições: O Despacho Conjunto n.º 373/2000, de 31 de março, do Ministro da Reforma do Estado e da Administração Pública e da Ministra para a Igualdade, determina a obrigatoriedade de nos concursos de ingresso e acesso se proceder à seguinte menção: “Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação”. Neste sentido, os termos “candidato(s)”, “professor(es)” e outros similares não são usados neste edital para referir o género das pessoas. De igual modo, nenhum/a candidato/a pode ser privilegiado/a, beneficiado/a, prejudicado/a ou privado/a de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, orientação sexual, estado civil, situação familiar, situação económica, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical. 22 de outubro de 2024. - A Vice-Reitora, Prof.ª Doutora Maria Joana Mesquita Cruz Barbosa de Carvalho. ANEXO I TABELA 1 Pesos da Avaliação Curricular (AC)

Vertente (0-100)	Peso	Parâmetros (0-100)	Peso
Mérito Científico (V_MC)	0.55	Investigação Científica (MC1)	0.30
		Publicação Científica (MC2)	0.30
		Dinamização da atividade científica (MC3)	0.15
		Outros elementos de atividade científica (MC4)	0.10
		Componente Científica do Plano de Desenvolvimento de Carreira (MC5)	0.15
Mérito Pedagógico (V_MP)	0.25	Docência e participação em projetos pedagógicos (MP1)	0.40
		Conceção de unidades curriculares e envolvimento na criação de cursos (MP2)	0.25
		Publicações e outros materiais de índole pedagógica (MP3)	0.20
		Componente Pedagógica do Plano de Desenvolvimento de Carreira (MP4)	0.15
Mérito de Experiência Profissional (V_MEP)	0.10	Especializações (MEP1)	0.50
Mérito de Experiência Profissional (V_MEP)	0.10	Experiência profissional (MEP2)	0.50
Mérito de gestão e extensão universitária (V_MGEU)	0.10	Prestação de serviços e participação em projetos de intervenção na comunidade (MGEU1)	0.75
		Gestão institucional (MGEU2)	0.10
		Componente de Extensão Universitária do Plano de Desenvolvimento de Carreira (MGEU3)	0.15

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