1 -O empregador deve notificar o organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de segurança, higiene e saúde no trabalho da modalidade adoptada para a organização dos serviços de segurança, higiene e saúde, bem como da sua alteração, nos 30 dias seguintes à verificação de qualquer dos factos.
2 -O modelo da notificação é fixado por portaria do ministro responsável pela área laboral.
3 -O organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de prevenção da segurança, higiene e saúde no trabalho remete à Direcção-Geral da Saúde a notificação prevista no n.º 1.
4 -O empregador deve comunicar ao organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de prevenção da segurança, higiene e saúde no trabalho e à Direcção-Geral da Saúde, no prazo de 30 dias a contar do início da actividade dos serviços externos, os seguintes elementos:
a)Identificação completa da entidade prestadora dos serviços externos;
b)O local ou locais da prestação do serviço;
c)Data de início da actividade;
d)Termo da actividade, quando tenha sido fixado;
e)Identificação do técnico responsável pelo serviço e, se for pessoa diferente, do médico do trabalho;
f)Número de trabalhadores potencialmente abrangidos;
g)Número de horas mensais de afectação de pessoal à empresa;
h)Actos excluídos do âmbito do contrato.
5 -O empregador deve comunicar ao organismo do ministério responsável pela área laboral competente em matéria de prevenção da segurança, higiene e saúde no trabalho e à Direcção-Geral da Saúde, no prazo de 30 dias a contar do início da actividade dos serviços interempresas, os elementos referidos no número anterior.
6 -As alterações aos elementos referidos nos n.os 4 e 5 devem ser comunicadas nos 30 dias subsequentes.