O processo de avaliação dos trabalhadores compreende as seguintes fases:
- a)Planeamento do processo de avaliação, definição de competências, objetivos e resultados a atingir;
- b)Controlo do cumprimento da contratualização dos parâmetros de avaliação;
- c)Realização da auto-avaliação e da avaliação;
- d)Harmonização e validação das propostas de avaliação e reconhecimento de desempenhos excelentes;
- e)(Revogada.)
- f)Reunião entre avaliador e avaliado para comunicação da avaliação de desempenho anterior e contratualização dos objetivos, respetivos indicadores e fixação das competências e formação associada;
- g)Apreciação do processo de avaliação pela comissão paritária;
- h)Homologação;
- i)Reclamação e outras impugnações;
- j)Monitorização e revisão dos objectivos.