Artigo 6.º

1 - As direcções operacionais organizam-se em unidades operacionais, definidas em função quer dos serviços a prestar quer da natureza técnico-científica, técnica e administrativa quer dos conhecimentos tecnológicos requeridos pela actividade a desenvolver.

2 - Às unidades operacionais compete a execução dos procedimentos e tarefas que lhes são atribuídas pelo presente Regulamento, sem prejuízo de outras que lhes sejam cometidas por deliberação do conselho de administração.

3 - As unidades operacionais reportam à direcção operacional de que dependem."

O artigo 7.º deste Regulamento prevê a direcção e coordenação, respectivamente, das direcções operacionais e das unidades operacionais em termos que importa conhecer, por assumir também um especial relevo na problemática subjacente a esta consulta.

Justificar-se-á, por isso, a sua transcrição:

"Artigo 7.º

Direcção e coordenação

1 - As direcções operacionais são dirigidas, no respeito pelos princípios estabelecidos no artigo 2.º deste Regulamento, por directores operacionais sujeitos a contratos individuais de trabalho em regime de comissão de serviço ou de contratos de prestação de serviço, quando se trate de colaboradores não vinculados ao INFARMED por contrato administrativo de provimento ou contrato individual de trabalho e desde que inscritos em regime obrigatório de segurança social, com o estatuto que resultar daqueles contratos, de deliberação do conselho de administração e da legislação aplicável.

2 - Sempre que necessário, as unidades operacionais serão coordenadas por profissionais designados pelo conselho de administração.

3 - A coordenação a que se refere o número anterior tem natureza funcional e não constitui um nível hierárquico.

4 - Os profissionais que desempenhem a função referida no n.º 2 em acréscimo às suas funções técnicas ou administrativas auferirão uma remuneração adicional a estabelecer casuisticamente pelo conselho de administração."

O artigo 51.º do Regulamento fixa as atribuições e competências da Área de Coordenação dos Gabinetes Técnicos de Assessoria ao Conselho de Administração.

Nos termos do n.º 1 deste preceito, através desta Área de Coordenação são prosseguidas, entre outras, as seguintes atribuições, pertinentes para a economia deste parecer:

"a) Assegurar apoio jurídico e contencioso ao conselho de administração e aos demais órgãos do INFARMED;

b) Assegurar apoio jurídico em matéria regulamentar comunitária e internacional."

Em função destas atribuições, o n.º 2 do mesmo preceito enuncia um conjunto de competências da referida Área de Coordenação, a exercitar através dos gabinetes que a integram.

Interessa-nos as competências deferidas ao Gabinete Jurídico e Contencioso, contidas no artigo 52.º deste regulamento (ver nota 24):

"Artigo 52.º

Competências

Ao Gabinete Jurídico e Contencioso compete:

a) Assegurar a assessoria jurídica ao conselho de administração e aos demais serviços do INFARMED;

b) Realizar estudos relativos às alterações à legislação em vigor no domínio da actividade do INFARMED, bem como assegurar a produção legislativa na sua área de intervenção;

c) Emitir pareceres, responder a consultas e, de um modo geral, elaborar os estudos e documentos de natureza jurídica no âmbito da actividade do INFARMED;

d) Verificar a legalidade e regularidade dos contratos e negócios relativos à propriedade de farmácia;

e) Assegurar o exercício do mandato judicial, directamente ou em regime de aquisição de serviços externos, nos processos em que o INFARMED seja parte;

f) Assegurar a informação e o apoio necessários à preparação e acompanhamento dos processos, designadamente judiciais e administrativos, em que esteja envolvido o INFARMED ou qualquer dos seus serviços;

g) Assegurar a ligação entre o INFARMED e os seus mandatários judiciais e acompanhar a respectiva actividade;

h) Propor a instauração e assegurar a instrução dos processos relativos à aplicação do direito de mera ordenação social que sejam da sua competência;

i) Emitir certidões sobre processos que lhe estão confiados;

j) Colaborar na elaboração de regulamentos internos;

k) Negociar os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho e assegurar o relacionamento com as associações sindicais representativas dos trabalhadores do INFARMED;

l) Assegurar o acompanhamento da evolução do direito comunitário e dos assuntos regulamentares em domínios que importem às áreas de atribuições do INFARMED, bem como coordenar os processos de transposição das directivas comunitárias para o direito interno e assegurar os aspectos de aplicação da legislação relevantes à prática regulamentar;

m) Colaborar na representação do INFARMED a nível nacional, comunitário e internacional em comissões e grupos de trabalho, de acordo com as suas competências;

n) Participar nos fora internacionais sobre assuntos regulamentares."

Quanto à sua estrutura, o Gabinete Jurídico e Contencioso compreende duas unidades operacionais: a Unidade Operacional de Assessoria Jurídica Geral e Contencioso e a Unidade Operacional de Assuntos Regulamentares. A sua previsão e competências estão fixadas no artigo 53.º do Regulamento.

Sob a epígrafe "Direcção e coordenação", o artigo 54.º do mesmo Regulamento estatui que o Gabinete Jurídico e Contencioso é dirigido por um director operacional de nível I.

6 - Este Regulamento veio, entretanto, a ser revogado pela portaria n.º 271/2003 (2.ª série), de 25 de Fevereiro, que homologou o Regulamento Interno do INFARMED, aprovado por deliberação do seu conselho de administração de 20 de Janeiro de 2003. O novo Regulamento entrou em vigor em 25 de Março de 2003.

Com o objectivo de "simplificar e agilizar a organização interna do INFARMED", como se sublinha em nota preambular daquela portaria, foram introduzidas algumas alterações à estrutura organizativa deste Instituto.

Interessa dar uma breve nota das alterações mais implicadas com a temática desta consulta.

Assim, as áreas de coordenação voltaram a ser as que estão previstas no artigo 22.º, n.º 1, da lei orgânica do INFARMED, com a supressão da Área de Coordenação dos Gabinetes Técnicos de Assessoria ao Conselho de Administração.

Os n.os 2 a 5 do artigo 4.º do novo Regulamento Interno desenham a estrutura do INFARMED nos seguintes termos:

"2 - A estrutura do INFARMED é constituída por serviços operacionais, organizados em direcções, departamentos e sectores que integram conjuntos de actividades especializadas definidas em função das suas natureza e competências, e por serviços de apoio com as competências e organização definidas no presente Regulamento.

3 - As direcções asseguram a gestão de um ou mais departamentos ou sectores delas dependentes, bem como o exercício das funções e tarefas que lhe forem delegadas ou subdelegadas pelo conselho de administração.

4 - As direcções, bem como os serviços de apoio, dependem directamente do conselho de administração ou, no caso de delegação do conselho de administração nos seus membros, do administrador respectivo.

5 - As direcções organizam-se em departamentos e ou em sectores definidos em função quer da sua natureza técnico-científica, técnica e administrativa quer dos conhecimentos tecnológicos requeridos pela actividade a desenvolver."

O artigo 5.º do novo Regulamento estabelece a direcção e coordenação das direcções, serviços de apoio e demais departamentos do INFARMED nos seguintes termos:

"Artigo 5.º

Direcção e coordenação

1 - As direcções, departamentos, sectores e serviços de apoio são dirigidos, no respeito pelos princípios estabelecidos no artigo 2.º, por directores de direcção e de departamento ou por coordenadores de sector, nos termos previstos neste Regulamento, sujeitos a contratos individuais de trabalho em regime de comissão de serviço, nos termos do n.º 3 do artigo 23.º do Decreto-Lei n.º 495/99, de 18 de Novembro, ou mediante o recurso à comissão de serviço prevista no artigo 36.º do mesmo diploma.

2 - Os directores de direcção e de departamento e os coordenadores de sector são nomeados pelo conselho de administração, de entre candidatos com a formação e experiência adequadas à função, por processos de selecção previamente estabelecidos pelo mesmo conselho.

3 - A cessação das comissões de serviço dos directores e coordenadores é determinada pelo conselho de administração."

O Gabinete Jurídico e Contencioso do INFARMED deixou de estar integrado, como serviço operacional, numa área de coordenação, passando a constituir um serviço de apoio, dirigido por um director de direcção (artigo 37.º do Regulamento Interno de 2003). As competências, enunciadas no artigo 36.º, correspondem às que lhe estavam cometidas no anterior Regulamento.

VI - 1 - Foram apresentados os dispositivos que concernem à estrutura e organização do INFARMED, vigentes na data em que foi celebrado o contrato de prestação de serviço com o licenciado Aquilino Paulo da Silva Antunes.

Foi destacada dessa estrutura uma específica área de coordenação - a Área de Coordenação dos Gabinetes Técnicos de Assessoria ao Conselho de Administração -, criada, com a necessária habilitação legal (artigo 22.º, n.º 6, do Decreto-Lei n.º 495/99), pelo regulamento publicado em anexo à Portaria n.º 1087/2001 [artigo 4.º, n.º 1, alínea e)], onde está integrado o Gabinete Jurídico e Contencioso, departamento que, por sua vez, compreende duas actividades especializadas - assessoria jurídica geral e contencioso e assuntos regulamentares - executadas pelas correspondentes e homólogas unidades operacionais.

2 - O licenciado Aquilino Paulo da Silva Antunes foi contratado precisamente para dirigir esse gabinete jurídico, ficando investido na inerente categoria de director operacional de nível I (artigo 54.º do Regulamento).

Esse vínculo encontra-se titulado pelo contrato de prestação de serviço, celebrado em 29 de Janeiro de 2002, cujos considerandos e clausulado, de seguida, se reproduzem:

"Contrato de prestação de serviço

Entre:

a) INFARMED - Instituto Nacional da Farmácia e do Medicamento [...], adiante designado por primeiro outorgante, e

b) Aquilino Paulo da Silva Antunes [...], adiante designado por segundo outorgante;

Considerando que:

O segundo outorgante se encontra abrangido por um regime de segurança social de inscrição obrigatória;

As partes pretendem vincular-se em termos que não afectem a independência e a isenção profissionais do segundo outorgante, atenta a sua profissão de advogado;

As partes aceitam que o presente contrato não constitui qualquer relação de dependência hierárquica ou subordinação jurídica que possa colocar em causa aquela independência e isenção;

Igualmente aceitam que o segundo outorgante continue a exercer a sua actividade profissional por conta própria;

é celebrado o presente contrato de prestação de serviço de acordo com o previsto no artigo 7.º, n.º 1, do regulamento interno publicado em anexo à Portaria n.º 1087/2001, de 6 de Setembro, e na sequência da deliberação autorizadora da contratação, do conselho de administração do INFARMED, de 29 de Outubro de 2001, que se regerá pelas cláusulas seguintes:

Cláusula 1.ª

Objecto

1 - Pelo presente, o segundo outorgante obriga-se perante o primeiro outorgante a exercer as funções correspondentes ao cargo de director operacional de nível 1 no Gabinete Jurídico e Contencioso.

2 - O exercício referido no número anterior depende exclusivamente do cumprimento dos objectivos definidos e do respeito pelo plano e orçamento aprovado para o Gabinete Jurídico e Contencioso.

Cláusula 2.ª

Início do contrato

O presente contrato tem início no dia 1 de Dezembro de 2001.

Cláusula 3.ª

Remuneração e demais regalias

1 - Durante a vigência do presente contrato, o segundo outorgante auferirá uma remuneração de valor igual ao montante anual da remuneração acrescido do valor das demais prestações, pecuniárias ou não, que forem fixadas por deliberação do conselho de administração do primeiro outorgante para o exercício do cargo para os directores operacionais de nível 1 vinculados com contrato individual de trabalho, pago em 12 prestações mensais iguais.

2 - Ao valor da remuneração anteriormente referida acrescerá o IVA à taxa legal em vigor.

3 - O segundo outorgante dará quitação das quantias auferidas mediante recibo de modelo oficialmente aprovado nos termos do código do IRS.

Cláusula 4.ª

Cessação do contrato

1 - A cessação do contrato está sujeita a um aviso prévio de 30 ou 60 dias, consoante o mesmo haja durado até dois ou mais de dois anos.

2 - Cessando o contrato, o segundo outorgante tem direito a uma indemnização correspondente a um mês da remuneração de base fixada para os directores operacionais de nível 1 durante a vigência do contrato por cada ano ou fracção de antiguidade no INFARMED, salvo se a cessação ocorrer por facto imputável ao segundo outorgante.

Cláusula 5.ª

Sigilo profissional

O segundo outorgante obriga-se a manter absoluto sigilo de toda a informação e documentação a que tiver acesso na prestação do serviço que vai realizar para o primeiro outorgante.

Cláusula 6.ª

Disposições aplicáveis

1 - No omisso aplica-se o disposto nas deliberações do conselho de administração do primeiro outorgante sobre o exercício de cargos de direcção e chefia, no Regulamento Interno, no Decreto-Lei n.º 495/99, de 28 de Novembro, e demais disposições legais aplicáveis.

2 - Para além dos deveres emergentes do presente contrato e das disposições referidas no número anterior, o segundo outorgante fica obrigado a respeitar a legislação aplicável à actividade do primeiro outorgante, bem como toda a regulamentação interna por este aprovada, designadamente o código de conduta.

Cláusula 7.ª

Foro competente

O tribunal competente para a resolução dos conflitos emergentes do presente contrato é o da comarca de Lisboa."

3 - Como oportunamente se referiu, esta consulta foi suscitada perante os divergentes entendimentos que se geraram relativamente à qualificação jurídica deste contrato: de prestação de serviços para a IGAP; de contrato individual de trabalho subordinado para o conselho de administração do INFARMED, apoiado em parecer jurídico que solicitara.

Justificar-se-á, portanto, que se proceda à análise das grandes linhas do conceito do contrato individual de trabalho, distinguindo-o do contrato de prestação de serviço.

A noção de contrato de trabalho consta do artigo 1152.º do Código Civil e corresponde, na íntegra, à que se contém no artigo 1.º do regime jurídico do contrato individual de trabalho (LCT), aprovado pelo Decreto-Lei n.º 49408, de 24 de Novembro de 1969:

"Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua actividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e direcção desta."

Corresponde ainda à definição contida no artigo 10.º do Código do Trabalho, aprovado pela Lei n.º 99/2003, de 27 de Agosto (ver nota 25), neste caso com diferenças sem relevância (ver nota 26).

Nos termos desta definição, "a situação jurídica laboral caracteriza-se por ter natureza contratual, por se centrar na prestação de uma actividade, por essa actividade ser prestada contra certa retribuição e por ser organizada pelo credor (ver nota 27)."

Prescindindo-se da análise individualizada dos elementos que se desprendem daquela noção, diremos que o trabalho que se presta, mediante retribuição, ao credor da prestação, é dirigido por este. "Cabe ao empregador, observando os limites fixados no programa contratual, determinar o concreto posto de trabalho, os parâmetros temporais da execução da prestação e a forma como o débito laboral deve ser realizado. [...] A fundamental especificidade da relação laboral repousa nesta atribuição ao credor da faculdade de organizar a actividade debitória desenvolvida pelo trabalhador, faculdade que não se esgota com o seu exercício, mantendo-se enquanto perdura o vínculo." (ver nota 28)

Podendo, em princípio, qualquer género de actividade ser prestado no quadro desta espécie contratual (ver nota 29), o traço de individualização, o elemento caracterizador do contrato de trabalho encontra-se no modo como a actividade é desempenhada, isto é, na subordinação do trabalhador às ordens e direcção de outra pessoa, subordinação que, como escreve Galvão Telles, "não deve entender-se em sentido social, económico ou técnico, mas jurídico" (ver nota 30).

A subordinação jurídica traduz, justamente, a ideia de que a prestação é realizada "sob a autoridade e direcção" do empregador, consistindo, segundo Monteiro Fernandes, "numa relação de dependência necessária da conduta pessoal do trabalhador na execução do contrato face às ordens, regras ou orientações ditadas pelo empregador, dentro dos limites do mesmo contrato e das normas que o regem" (ver nota 31).

A subordinação do trabalhador é inerente à natureza do contrato de trabalho (ver nota 32), aqui se encontrando a diferença essencial entre esse tipo de contrato e o contrato de prestação de serviço, que dele mais se aproxima.

4 - A caracterização jurídica do contrato celebrado entre o INFARMED e o Dr. Aquilino Paulo da Silva Antunes aconselha que se teçam algumas considerações a propósito das diferenças entre essas duas espécies contratuais, sendo que não será suficiente para uma determinada qualificação a designação contratual, o nomen juris, que os contratantes lhe tenham atribuído. Será o conteúdo real das relações contratuais, tal como se mostra assumido pelas partes, que importa apurar para se determinar o enquadramento jurídico da relação contratual estabelecida (ver nota 33).

Nos termos do artigo 1154.º do Código Civil, "[c]ontrato de prestação de serviço é aquele em que uma das partes se obriga a proporcionar à outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual, com ou sem retribuição".

Deste enunciado normativo, avulta o resultado do trabalho, como objecto do contrato de prestação de serviço, em contraposição à actividade em si mesma, que caracteriza o contrato de trabalho.

Este critério de diferenciação revela-se, em certas situações, pouco consistente (ver nota 34) ou de difícil aplicação (ver nota 35).

O traço distintivo decisivo residirá na existência ou não dos poderes patronais e da correspectiva subordinação do trabalhador. A actividade que é objecto do contrato de trabalho tem de ser prestada "sob autoridade e direcção" do empregador, sendo, deste modo, exercida com base na subordinação jurídica do trabalhador relativamente ao empregador. No contrato de prestação de serviço não há subordinação jurídica, exercendo o prestador de serviços a sua actividade com autonomia (ver nota 36) (ver nota 37).

A subordinação jurídica configura um conceito tipo que se determinará, como pondera Monteiro Fernandes, por um conjunto de características, com o recurso ao "método tipológico" baseado na procura de indícios (ver nota 38).

Trata-se de uma metodologia indispensável perante situações em que não é fácil, na ordem prática, a distinção ou delimitação do contrato de trabalho do contrato de prestação de serviço.

Uma das situações, destacada por Pedro Romano Martinez, ocorre com o exercício de uma actividade enquadrável no objecto das designadas "profissões liberais" (médicos, advogados, arquitectos, etc.), tendo em conta a autonomia que a caracteriza, pode ser difícil entender que a relação jurídica se qualifique como um contrato de trabalho (ver nota 39). Sublinhe-se, entretanto, como refere o mesmo autor, que "[a] autonomia técnica não constitui, por si, óbice à qualificação da situação jurídica no âmbito laboral, como se depreende do disposto no artigo 5.º, n.º 2, da LCT. A autonomia técnica não é conferida ao trabalhador pelo empregador, pois ela resulta da natureza da actividade e da qualificação profissional do trabalhador; em tal caso, o trabalho continua a ser organizado, orientado, controlado e utilizado pelo empregador, subsistindo um contrato de trabalho com uma responsabilidade acrescida para o trabalhador" (ver nota 40). Os profissionais liberais, por exemplo, médicos ou advogados, podem estar vinculados mediante contratos de trabalho ou de prestação de serviço, conclui o mesmo autor (ver nota 41).

Ainda a este propósito, sublinha Bernardo Lobo Xavier que "em certos contratos de trabalho a prestação do trabalhador é efectuada com tanta autonomia que dificilmente se divisam os traços da subordinação jurídica [...]. Por outro lado, a autonomia do trabalho não é incompatível com a execução de certas directivas da pessoa servida e de algum controlo desta sobre o modo como o serviço é prestado. Para essas zonas cinzentas, é corrente aplicar-se o método de índices para testar a existência de uma situação de autonomia ou de subordinação" (ver nota 42).

Na doutrina e jurisprudência têm sido considerados os seguintes índices de subordinação jurídica: vinculação a horário de trabalho, estabelecido pelo empregador; o local de trabalho definido pelo empregador; a existência de controlo externo do modo da prestação da actividade; a obediência a ordens e a sujeição à disciplina da empresa ou da organização; a modalidade da retribuição (em função do tempo, em regra); relacionado com este índice, o pagamento dos subsídios de férias e de Natal, a propriedade por parte da entidade patronal dos instrumentos de trabalho, a exclusividade da actividade laborativa do trabalhador. Como índices de carácter formal e externo, é ainda referida a observância de um regime fiscal e de segurança social próprio do trabalho por conta de outrem (ver nota 43).

Estes indícios devem ser apreciados no seu conjunto e perante a realidade concreta.

Interessa, por último, atentar na vontade das partes e na sua exteriorização juridicamente eficaz. Escreve, a este respeito, Menezes Cordeiro:

"A legitimidade última para considerar um certo contrato como de trabalho, aplicando-lhe o competente regime, reside na vontade das partes que, livremente, o tenham celebrado. Trata-se, pois, de indagar, à luz das regras da interpretação negocial - artigos 236.º e segs. do Código Civil -, quais as opções juridicamente relevantes de quem tenha celebrado o contrato questionado.

Quando tais opções impliquem a prestação heterodeterminada de serviços, há um contrato de trabalho: as partes assim o quiseram (ver nota 44)."

5 - No caso em apreço, a estrutura organizativa do INFARMED, já apresentada, pressupõe que as funções inerentes ao cargo de direcção e coordenação do seu Gabinete Jurídico e Contencioso devam ser desempenhadas sob um regime de subordinação jurídica. A generalidade das competências enunciadas nos artigos 52.º e 53.º do Regulamento, anexo à Portaria n.º 1087/2001, reclama, efectivamente, que a actividade que as exercita deva ser desenvolvida com carácter de permanência e, consequentemente, de forma subordinada e não autonomamente, visando um resultado.

Aquele Regulamento sugere claramente a apontada relação de subordinação quando estabelece, no seu artigo 5.º, n.º 3, que "[a]s direcções operacionais reportam directamente ao membro do conselho de administração responsável pela área de coordenação de que dependem" (ver nota 45).

Por outro lado, a exigência de que as funções de director operacional do Gabinete Jurídico e Contencioso do INFARMED sejam exercidas sob o manto da subordinação jurídica extrai-se também do artigo 23.º, n.º 3, da lei orgânica do INFARMED, ao enunciar, taxativamente, os específicos títulos jurídico-contratuais para o seu provimento: o contrato de trabalho em regime de comissão de serviço, nos termos do Decreto-Lei n.º 404/91, de 16 de Outubro, a requisição, o destacamento ou a comissão de serviço.

Todos estes títulos têm subjacente uma situação jurídica de trabalho subordinado, como adiante se justificará.

6 - Esta constatação normativa não dispensa, no entanto, a necessária tarefa de pesquisa e interpretação da vontade das partes outorgantes relativamente ao modelo e ao quadro contratual escolhido para titular a relação jurídica que entre ambas decidiram estabelecer. Também não se poderá dispensar a análise das cláusulas contratuais ajustadas.

Interessa, portanto, proceder a tal tarefa, independentemente do valor ou desvalor jurídico que venha a atribuir-se ao contrato de prestação de serviço em apreço (ver nota 46).

Iniciando a análise desse contrato pelos seus considerandos, a referência ao facto de o segundo outorgante estar "abrangido por um regime de segurança social de inscrição obrigatória", enquanto uma das condições, estabelecidas no artigo 7.º, n.º 1, do Regulamento, anexo à Portaria n.º 1087/2001, para a vinculação dos directores operacionais através de contratos de prestação de serviço, sugere que se intentou eleger tal espécie contratual na situação em exame.

Os demais considerandos apontam claramente para um vínculo jurídico dentro do perímetro contratual de trabalho autónomo e não de trabalho subordinado. Seriam, ademais, incompreensíveis no âmbito de uma relação laboral juridicamente subordinada.

As cláusulas acordadas não infirmam tal conclusão. A cláusula terceira, relativa à remuneração, indicia a opção por um autêntico contrato de prestação de serviço na medida em que se menciona uma remuneração anual paga em 12 prestações, omitindo-se a referência a subsídios de férias e de Natal, ou a 14 meses (ver nota 47). Por seu turno, as menções de natureza fiscal contidas nos n.os 2 e 3 da mesma cláusula têm sentido num quadro de trabalho autónomo.

A referência feita na mesma cláusula (n.º 1) aos "directores operacionais de nível 1 vinculados com contrato individual de trabalho" sugere, por contraposição, que se opta pelo contrato de prestação de serviço.

7 - Por último, justifica-se uma breve reflexão sobre o sentido da denominação que os outorgantes decidiram atribuir ao contrato - contrato de prestação de serviço.

Muito embora, como já ficou dito, o contrato não valha pela designação que as partes lhe atribuam, mas pelo que ficou acordado entre elas, a verdade é que não se pode pura e simplesmente ignorar o que, sobre esse aspecto, foi declarado.

A denominação atribuída adquire, no caso presente, uma particular relevância, tendo em conta o facto dos contratantes em causa, e designadamente o segundo outorgante (advogado), dominarem a área (jurídica) em que se movimentam e, nessa medida, plenamente conhecedores da natureza e dos efeitos decorrentes do tipo contratual designado (prestação de serviço) (ver nota 48).

Por outro lado, sublinhe-se que a designação verbal escolhida pelos contratantes encontra correspondência, já assinalada, no programa contratual que efectivamente pretenderam (ver nota 49).

VII - 1 - Como já se referiu, o artigo 23.º, n.º 3, do Decreto-Lei n.º 495/99 estabelece que o provimento dos dirigentes dos serviços do INFARMED se processe por via de um dos seguintes títulos jurídicos: em comissão de serviço, nos termos do Decreto-Lei n.º 404/91, de 16 de Outubro, em regime de requisição, em regime de destacamento ou em regime de comissão de serviço, cujos traços gerais, de seguida, se apresentam.

2 - A requisição, o destacamento e a comissão de serviço constituem formas de modificação temporária da relação jurídica de emprego vigente no Estado, nos institutos públicos, nas autarquias locais, nas empresas públicas ou nas sociedades de capitais públicos (ver nota 50), por alteração qualitativa do respectivo conteúdo (ver nota 51), podendo apresentar-se também como instrumentos de mobilidade, na medida em que implicam a existência de comunicabilidade entre departamentos diversos.

A seu tempo, referia João Alfaia que se configurava uma situação de comissão de serviço "sempre que um funcionário titular de um lugar do quadro com investidura definitiva ou vitalícia vai ocupar um lugar de outro quadro ou de outra categoria do mesmo quadro, continuando, todavia, vinculado ao lugar de origem, através de cativação" (ver nota 52).

A requisição e o destacamento constituem, refere Paulo Veiga e Moura, "instrumentos de mobilidade pelos quais os funcionários [...] passam a exercer transitoriamente, sem ocuparem um lugar do quadro, funções em organismo ou serviço público diferente daquele a que pertencem" (ver nota 53).

O seu regime jurídico está contido no artigo 27.º do Decreto-Lei n.º 427/89, de 7 de Dezembro, sendo, em geral, comum a ambas as figuras, com um único traço distintivo: no caso da requisição, os encargos são suportados pelo serviço de destino; no destacamento, os encargos são suportados pelo serviço de origem.

Estas três formas de modificação da relação de trabalho ou de mobilidade, para além de operarem transitoriamente, apresentam uma outra característica comum a todas que deve ser realçada: elas são exclusivas de funcionários (no âmbito da relação jurídica de emprego na Administração Pública - cf. artigo 22.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 427/89) e de trabalhadores de empresas públicas (actualmente entidades públicas empresariais) ou de sociedades de capitais públicos, uns e outros integrados nos respectivos quadros, com vínculos definitivos e em regime de trabalho subordinado.

Este aspecto, que decorre directamente da própria natureza dos apontados instrumentos de mobilidade, está bem presente no enunciado do artigo 36.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 495/99:

"1 - Os funcionários do Estado, dos seus institutos públicos e das autarquias locais, bem como os trabalhadores das empresas públicas ou das sociedades de capitais públicos, poderão ser chamados a desempenhar funções no INFARMED em regime de requisição, destacamento ou de comissão de serviço, precedendo autorização da entidade requisitada, com garantia do seu lugar de origem e dos direitos nele adquiridos, considerando-se prestado, para efeitos da sua carreira e categoria no quadro de origem, todo o tempo de serviço prestado no INFARMED."

3 - Inspirada no instituto homólogo de direito administrativo, a prestação de trabalho em regime de comissão de serviço, consagrada e regulada no Decreto-Lei n.º 404/91, de 16 de Outubro (ver nota 54), visa "assegurar, para funções que pressuponham uma especial relação de confiança, soluções adequadas à salvaguarda da elevada e constante lealdade, dedicação e competência em que assenta tal confiança" (ver nota 55).

Nos termos do artigo 1.º, n.º 1, daquele diploma:

"1 - Podem ser exercidos em regime de comissão de serviço os cargos de administração, de direcção directamente dependentes da Administração e, bem assim, as funções de secretariado pessoal relativas aos titulares desses cargos e a outras funções previstas em convenção colectiva de trabalho, cuja natureza se fundamente numa especial relação de confiança."

Com a revogação deste diploma, operada pelo artigo 21.º, n.º 1, alínea q), da Lei n.º 99/2003, de 27 de Agosto, o regime do trabalho em comissão de serviço encontra-se regulado nos artigos 244.º a 248.º do Código do Trabalho, aprovado por aquela lei e publicado em anexo à mesma.

O artigo 244.º daquele Código define o objecto da comissão de serviço em termos muito idênticos aos do preceito acima transcrito:

"Podem ser exercidos em comissão de serviço os cargos de administração ou equivalentes, de direcção dependentes da administração e as funções de secretariado pessoal relativas aos titulares desses cargos, bem como outras, previstas em instrumento de regulamentação colectiva de trabalho, cuja natureza também suponha, quanto aos mesmos titulares, especial relação de confiança."

Nos termos do artigo 3.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 404/91, preceito que tem correspondência no artigo 245.º do Código do Trabalho, a comissão de serviço laboral tem origem obrigatória num acordo entre empregador e trabalhador sujeito a forma escrita, devendo ser assinado por ambos e conter as indicações constantes das suas três alíneas:

"a) Identificação dos outorgantes;

b) Cargo ou funções a desempenhar com menção expressa do regime de comissão de serviço;

c) Categoria ou funções exercidas pelo trabalhador ou, não estando este vinculado à entidade empregadora, a categoria em que se deverá considerar colocado na sequência da cessação da comissão de serviço, se for esse o caso."

O n.º 2 do mesmo preceito prescreve que na falta de redução a escrito da menção referida na alínea b) do número anterior considera-se que o cargo ou as funções são exercidas com carácter permanente.

A particularidade do regime de comissão de serviço, assinala Pedro Romano Martinez, respeita à cessação de funções e, eventualmente, do vínculo laboral estabelecido entre o trabalhador e a empresa (ver nota 56).

O artigo 4.º daquele decreto-lei dispõe, a tal respeito, o seguinte:

"Artigo 4.º

Cessação da comissão de serviço

1 - A todo o tempo pode qualquer das partes fazer cessar a prestação de trabalho em regime de comissão de serviço.

2 - A cessação da comissão de serviço está sujeita a um aviso prévio de 30 dias ou 60 dias, consoante a prestação de trabalho em regime de comissão de serviço tenha tido uma duração de até dois anos ou mais de dois anos.

3 - Cessando a comissão de serviço, o trabalhador tem direito:

a) Ao regresso às funções correspondentes à categoria que antes detinha ou às funções que vinha exercendo quando estas confiram direito a categoria ou nível remuneratório previsto em convenção colectiva de trabalho aplicável, ou ainda à que entretanto tenha sido promovido ou, no caso de ter sido contratado para o efeito, à colocação na categoria constante do acordo, salvo se, neste, as partes tiverem convencionado a extinção do contrato com a cessação da comissão de serviço;

b) À rescisão do contrato nos 30 dias seguintes à decisão da entidade empregadora que ponha termo à comissão de serviço;

c) A uma indemnização correspondente a um mês da remuneração de base auferida no desempenho da comissão de serviço, por cada ano ou fracção de antiguidade na empresa, no caso previsto na alínea anterior e na parte final da alínea a), salvo se a cessação ocorrer ao abrigo de processo disciplinar do qual resulte cessação do contrato de trabalho.

4 - O disposto nos n.os 2 e 3 não prejudica a aplicação de regimes mais favoráveis constantes de convenção colectiva ou de contrato individual de trabalho."

O regime da cessação e efeitos da comissão de serviço encontra-se actualmente regulado, em termos muito semelhantes ao contido no preceito transcrito, nos artigos 246.º e 247.º do Código do Trabalho.

Tal como sucedia no regime do Decreto-Lei n.º 404/91, na análise dos efeitos do termo da prestação de funções em comissão de serviço laboral, cumpre distinguir a situação do trabalhador já antes vinculado à empresa daquela em que se encontra o que só com ela celebrou contrato de comissão de serviço (ver nota 57).

No primeiro caso, o trabalhador regressará às funções que desempenhava antes do início da comissão de serviço, mantendo o direito a todas as vantagens que teria adquirido.

Nada impede, porém, que o acordo de comissão de serviço firmado com trabalhador da empresa associe ao termo da comissão a cessação do contrato de trabalho.

No caso de trabalhador contratado ab initio em comissão de serviço, é necessariamente o acordo escrito que titulou a contratação que determinará o seu destino. A cessação do contrato de trabalho pode ser efeito automático da cessação da comissão, caso em que o trabalhador tem direito a compensação de valor correspondente a um mês de retribuição de base auferida durante a comissão por cada ano de antiguidade na empresa, salvo se valor diferente constar do próprio contrato de trabalho (em comissão de serviço) ou de instrumento de regulamentação colectiva aplicável (artigo 247.º, n.º 4).

No acordo firmado, podem os contraentes convencionar que, finda a comissão de serviço, o trabalhador se manterá na empresa, exercendo a actividade que deu origem à relação contratual.

Dispensando a economia do parecer mais desenvolvido tratamento desta figura, é essencial, no entanto, que se sublinhe a natureza laboral que a relação jurídica de comissão de serviço assume.

O artigo 1.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 404/91, há pouco transcrito, "revela-nos, desde logo, que implícito à comissão de serviço está o desempenho de uma actividade, mais propriamente, de um tipo específico de funções. Encontramos, pois, um dos elementos essenciais ao tipo 'contrato de trabalho', ou seja, a prestação de uma actividade" (ver nota 58), ao qual acrescem os demais elementos caracterizadores: a retribuição e a subordinação jurídica.

Também Jorge Leite assinala esta natureza da comissão de serviço ao referir que "o facto que dá origem à relação é um contrato de trabalho, já que dele constam todos os seus elementos característicos - a prestação de trabalho, a retribuição e a subordinação" (ver nota 59) (ver nota 60).

Estas opiniões, expressas no domínio do anterior regime jurídico deste instituto laboral, mantêm-se inteiramente actuais. A comissão de serviço continua a assumir-se "como um instrumento contratual que permite a ocupação através de nomeações transitórias, de duração limitada, de postos de trabalho que correspondem a necessidades permanentes da empresa" (ver nota 61) (ver nota 62).

VIII - 1 - O artigo 23.º, n.º 3, do Decreto-Lei n.º 495/99 prevê, pois, taxativamente, quatro títulos jurídico-laborais para o provimento dos dirigentes dos serviços do INFARMED. As suas funções deverão ser desempenhadas através de contrato individual de trabalho em comissão de serviço ou em regime de requisição, de destacamento ou de comissão de serviço, se para o exercício de tais funções forem chamados funcionários do Estado, de institutos públicos, de autarquias locais ou trabalhadores de entidades públicas empresariais ou de sociedades de capitais públicos.

Estes títulos jurídicos apresentam uma característica comum que importa realçar: todos eles pressupõem um exercício funcional em regime de subordinação jurídica e de transitoriedade. Aqueles que, sob qualquer destes títulos, ingressem no INFARMED para aí desempenharem funções de direcção passarão a actuar sob as ordens e direcção de tal entidade, ou seja, num quadro de subordinação jurídica típica da relação de trabalho, enquanto esta perdurar.

O artigo 23.º, n.º 3, do Decreto-Lei n.º 495/99 transmite uma outra mensagem normativa que interessa salientar. O legislador, ao eleger os apontados títulos ou instrumentos jurídicos para o provimento dos dirigentes dos serviços do INFARMED exclui, simultaneamente, o recurso ou a utilização de outros títulos ou instrumentos contratuais.

Do citado preceito retira-se, pois, uma nítida limitação da liberdade contratual (cf. artigo 405.º do Código Civil) relativamente à escolha da natureza do vínculo negocial. A opção dos sujeitos interessados está limitada a um dos específicos instrumentos jurídicos referidos. A lei não consente o recurso a outros vínculos jurídico-contratuais, designadamente o contrato de trabalho por tempo indeterminado, o contrato de trabalho a termo, o contrato de prestação de serviço.

2 - Observa-se, portanto, uma natureza injuntiva na norma contida no citado artigo 23.º, n.º 3, do Decreto-Lei n.º 495/99. Dados os interesses em causa, não é livre a modulação do tipo de vinculação que, eventualmente, se pudesse achar preferível (ver nota 63).

As normas jurídicas contêm todas como seu atributo essencial a imperatividade. Mas, adverte Inocêncio Galvão Teles, "seria um erro supor que tal característica envolve a aplicação incondicionada dos preceitos legais no sentido de excluírem, por sistema, o querer individual" (ver nota 64).

Prossegue este autor:

"A norma jurídica e a vontade pessoal não estão sempre na mesma relação entre si. Umas vezes, a norma impõe-se absolutamente, sem ou contra essa vontade; outras vezes, oferece-se a ela, numa função coordenadora ou subsidiária. Além o direito fixa uma regulamentação única, invariável; aqui remete, em primeiro lugar, para a regulamentação que os próprios interessados queiram forjar, e só estabelece disposições na falta ou insuficiência dessa disciplina voluntária. Na primeira hipótese está fechada a porta à iniciativa privada; na segunda hipótese esta iniciativa é admitida com maior ou menor largueza.

Nisto assenta a distinção entre normas injuntivas e normas dispositivas. As primeiras são comandos positivos ou comandos negativos (proibições) que visam interesses gerais ou interesses individuais muito fortes, e por isso querem ser acatadas a todo o custo, implicando uma necessidade inderrogável. A elas se contrapõem as meramente dispositivas, que não constrangem o querer dos indivíduos, antes deixam a estes margem para se movimentarem mais ou menos livremente (ver nota 65)."

É corrente a designação de normas imperativas para as normas injuntivas, sendo esta, aliás, a posição do Código Civil, expressa no artigo 294.º:

"Os negócios jurídicos celebrados contra disposição legal de carácter imperativo são nulos, salvo nos casos em que outra solução resulte da lei."

Se se praticar um negócio jurídico que atinja disposição legal de carácter injuntivo, verifica-se a "sanção" própria do acto ilícito, ou seja, a invalidade e, dentro desta, a sanção qualificada da nulidade e não da mera anulabilidade, e só assim não acontecerá quando a lei consagrar outra solução (ver nota 66).

3 - As considerações expostas permitem-nos concluir que a situação contratual do director do Gabinete Jurídico do INFARMED está afectada pelo vício da nulidade que atinge o contrato de prestação de serviço oportunamente celebrado.

Na verdade, prescrevendo o artigo 23.º, n.º 3, da lei orgânica do INFARMED quatro específicos instrumentos jurídicos para titularem o desempenho funcional dos dirigentes dos seus serviços, todos eles pressupondo uma prestação do trabalho em regime de subordinação, não se incluindo neles o contrato de prestação de serviço, é forçoso que se conclua que a eleição de um instrumento contratual não admitido por aquela norma deverá suscitar a intervenção sancionatória do artigo 294.º do Código Civil: o contrato de prestação de serviço celebrado para o exercício das funções correspondentes ao cargo de director operacional de nível 1 no Gabinete Jurídico e Contencioso está eivado de nulidade.

4 - A mesma solução decorre da aplicação a esta situação do regime contido no artigo 10.º, n.os 1 e 6, do Decreto-Lei n.º 184/89, de 2 de Junho.

Nos termos do n.º 1 deste preceito, "[a] celebração de contratos de prestação de serviços por parte da Administração só pode ter lugar nos termos da lei e para execução de trabalhos com carácter não subordinado".

O n.º 6, por seu turno, prescreve:

"São nulos todos os contratos de prestação de serviços, seja qual for a forma utilizada, para o exercício de actividades subordinadas, sem prejuízo da produção de todos os seus efeitos como se fossem válidos em relação ao tempo durante o qual estiveram em execução."

Os princípios que enformam o direito da função pública e a constituição de relações jurídicas de emprego público conferem justificação à disciplina normativa estabelecida neste preceito legal.

As severas consequências que comina para a celebração de contratos de prestação de serviço para a prestação de actividade subordinada, que necessariamente deve ser submetida às normas laborais de interesse e ordem pública (ver nota 67), podem, ademais, traduzir uma forma de prevenir e resolver hipóteses de simulação, de qualificação enganosa, de fraude à lei (ver nota 68).

Afigura-se-nos que a aplicação do regime contido no citado artigo 10.º do Decreto-Lei n.º 184/89 não é prejudicada pela circunstância de, consoante dispõe o artigo 33.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 495/99, o pessoal do INFARMED se reger pelas "normas aplicáveis ao contrato individual de trabalho", sendo que, nos termos do artigo 3.º, n.º 1, daquele diploma, considera-se abrangido o pessoal que "se encontre sujeito ao regime de direito público". Importa recordar que no INFARMED coexiste pessoal com vínculo de emprego de direito privado e de emprego público, mercê das opções facultadas pelos artigos 37.º e 39.º da sua lei orgânica (ver nota 69).

5 - Não obstante o vício da nulidade que inquina o contrato de prestação de serviços em presença nesta consulta, o artigo 10.º, n.º 6, do Decreto-Lei n.º 184/89 salvaguarda a produção de todos os seus efeitos, ficcionando a sua validade, durante o tempo em que esteve em execução.

Trata-se de solução paralela à que se estabelece no artigo 115.º, n.º 1, do Código do Trabalho, relativamente aos efeitos da invalidade do contrato de trabalho:

"1 - O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz efeitos como se fosse válido em relação ao tempo durante o qual esteve em execução (ver nota 70)."

Nos termos gerais do artigo 289.º, n.º 1, do Código Civil, "tanto a declaração de nulidade como a anulação do negócio têm efeito retroactivo, devendo ser restituído tudo o que tiver sido prestado ou, se a restituição em espécie não for possível, o valor correspondente (ver nota 71)."

Aplicado a uma situação de prestação de trabalho, o preceito colocaria, segundo Menezes Cordeiro, problemas complicados. "O trabalho prestado não pode ser restituído, havendo que proceder ao cálculo do seu valor, a compensar, com a retribuição paga. Por outro lado, a situação laboral tem efeitos conexos de difícil avaliação: pense-se no papel multiplicador que as acções dos trabalhadores podem ter nas empresas, nas descobertas que elas possibilitem, nos danos que causem e que correm por conta da empresa (se houver contrato de trabalho válido) e assim por diante (ver nota 72)."

O regime atípico de invalidade decorrente do artigo 115.º, n.º 1, do Código do Trabalho ou do artigo 10.º, n.º 6, do Decreto-Lei n.º 184/89, em que a lei reconhece a produção de efeitos a um negócio jurídico inválido, encontra a sua explicação na especificidade e complexidade da relação contratual (laboral ou de prestação de serviços) e dos efeitos da sua destruição retroactiva (ver nota 73). Acresce dizer, com Menezes Cordeiro, que "qualquer negócio inválido pode dar lugar a uma aparência, fonte de confiança a que a lei associa determinada tutela" (ver nota 74), ressalvando-se, nomeadamente, determinados efeitos já produzidos por tal negócio.

Aplicando a solução jurídica exposta à relação contratual estabelecida com a celebração do contrato de prestação de serviço com o licenciado Aquilino Paulo da Silva Antunes, é nosso entendimento que, não obstante o desvalor jurídico que a afecta, no sentido da nulidade, ela produz efeitos como se fosse válida em relação ao tempo durante o qual se tem mantido em execução.

Com a cessação dos efeitos desse contrato, seja pela via da declaração da nulidade, a promover pelo INFARMED, seja por via consensual, nomeadamente, através de revogação bilateral, ou distrate, com eventual atribuição de efeito retroactivo (ver nota 75).

Nos efeitos que, a nosso ver, se devem ressalvar incluem-se os que emergem do n.º 2 da cláusula 4.ª do contrato de prestação de serviço. Ou seja, a cessação de tal contrato deverá determinar a atribuição da indemnização ali prevista (ver nota 76).

IX - 1 - O entendimento exposto no sentido da invalidade do contrato de prestação de serviço celebrado com o licenciado Aquilino Paulo da Silva Antunes, tendo como objecto o exercício de funções correspondentes ao cargo de director operacional de nível 1 do seu Gabinete Jurídico e Contencioso poderia ser perturbado por acção de uma norma do regulamento interno do INFARMED, publicado em anexo à Portaria n.º 1087/2001, de 6 de Setembro.

Habilitado pelo artigo 23.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 495/99, de 18 de Novembro (ver nota 77), aquele Regulamento estabelece, no seu artigo 7.º, o regime da direcção e coordenação das direcções operacionais.

Recorde-se o n.º 1 desse preceito:

"1 - As direcções operacionais são dirigidas, no respeito pelos princípios estabelecidos no artigo 2.º deste Regulamento, por directores operacionais sujeitos a contratos individuais de trabalho em regime de comissão de serviço ou de contratos de prestação de serviço, quando se trate de colaboradores não vinculados ao INFARMED por contrato administrativo de provimento ou contrato individual de trabalho e desde que inscritos em regime obrigatório de segurança social, com o estatuto que resultar daqueles contratos, de deliberação do conselho de administração e da legislação aplicável."

Como imediatamente se retira da norma transcrita, prevê-se que os directores operacionais, não vinculados ao INFARMED por contrato administrativo de provimento ou contrato individual de trabalho, possam ser admitidos a exercer funções nas correspondentes direcções operacionais desse Instituto através de dois específicos tipos contratuais: por contrato individual de trabalho em regime de comissão de serviço ou por contrato de prestação de serviço.

O artigo 23.º, n.º 3, do Decreto-Lei n.º 495/99 estabelece que os dirigentes dos serviços do INFARMED, categoria na qual se incluem os directores operacionais, desempenham as suas funções em comissão de serviço, nos termos do Decreto-Lei n.º 404/91, de 16 de Outubro, ou, de acordo com a remissão para o artigo 36.º do mesmo diploma, em regime de requisição, destacamento ou de comissão de serviço, figuras jurídicas cujos traços gerais já se apontaram.

Procedendo ao exame comparativo entre a norma regulamentar acima transcrita e a norma contida no artigo 23.º, n.º 3, da lei orgânica do INFARMED, de imediato sobressai que as suas estatuições não coincidem.

A não coincidência observada adquire um significado juridicamente relevante na parte em que a norma regulamentar estabelece um tipo de vínculo para a contratação dos directores operacionais que o citado artigo 23.º, n.º 3, do Decreto-Lei n.º 495/99 não admite. Referimo-nos, precisamente, ao contrato de prestação de serviço.

2 - Das duas espécies de regulamentos administrativos que, do ponto de vista da sua relação face à lei, a doutrina distingue - regulamentos complementares ou de execução e regulamentos independentes ou autónomos - o Regulamento Interno do INFARMED que se vem referindo integra-se na categoria dos regulamentos complementares ou de execução, definidos como "aqueles que desenvolvem ou aprofundam a disciplina jurídica constante de uma lei" (ver nota 78).

Quanto ao objecto e à projecção da respectiva eficácia, o mesmo Regulamento assume-se, essencialmente, como um regulamento organizatório de eficácia interna, na medida em que, consoante se afirma no seu artigo 1.º, estabelece os princípios de gestão, a estrutura organizativa do INFARMED e as atribuições e competências dos órgãos e serviços operacionais que a integram (ver nota 79).

A propósito da hierarquia das normas de direito administrativo português, escreve Afonso Rodrigues Queiró:

"A administração tomada em sentido subjectivo ou orgânico e em sentido objectivo ou material é disciplinada, no geral, por normas de direito administrativo com força jurídica diversificada, cujos conflitos são regulados com base não no princípio ou critério cronológico (segundo o qual lex posterior derogat legi priori) mas no princípio ou critério hierárquico (segundo o qual lex superior derogat legi inferiori) (ver nota 80)."

Acrescenta o mesmo autor:

"A unidade, a coerência, a harmonia, a ordem do direito administrativo objectivo são asseguradas, quando ocorram conflitos entre normas de escalão hierárquico diferente, em primeiro lugar, pela aplicação prioritária da norma de valor mais elevado e pela consequente preterição (desaplicação) da norma contrastante de valor menos elevado (ver nota 81)."

Constituindo os regulamentos normas emanadas do exercício da função administrativa, importa convocar e sublinhar, pela sua particular relevância, o princípio da legalidade administrativa que se analisa nas suas duas dimensões fundamentais: o princípio da primazia ou da prevalência da lei e o princípio da reserva legal, significando o primeiro que os actos da administração (de qualquer uma das administrações públicas) não podem contrariar as leis, e o segundo que esses actos têm de se fundar em leis (ver nota 82).

Os regulamentos, como salienta Mário Esteves de Oliveira, "são sempre desenvolvimento ou execução de uma norma anterior, a lei", constituindo, portanto, "normas derivadas ou secundárias em relação a uma disciplina privada que é a disciplina legal" (ver nota 83).

No que especificamente respeita ao regulamento de execução, tendo em conta a sua função instrumental de concretizar ou pormenorizar a lei em que se funda, ele terá de ser considerado ilegal sempre que nele se contenha qualquer norma contra ou praeter legem, isto é, cujo conteúdo disponha em contrário ou para além da disciplina legislativa (ver nota 84).

3 - Regressando ao caso, podemos concluir que a norma constante do artigo 7.º, n.º 1, do Regulamento Interno do INFARMED, anexo à Portaria n.º 1087/2001, diverge da disciplina normativa primariamente prescrita no artigo 23.º, n.º 3, do Decreto-Lei n.º 495/99, alterando-a, exactamente na parte em que prevê a utilização de um instrumento contratual para a admissão dos directores operacionais o contrato de prestação de serviço - não consentido pela lei que regulamenta.

Consequentemente, aquele Regulamento Interno, nesta parte, é ilegal e, por isso, não poderá legitimar normativamente o contrato de prestação de serviço celebrado entre o INFARMED e o licenciado Aquilino Paulo da Silva Antunes.

4 - Tem interesse referir que a questão da assinalada ilegalidade da norma contida no artigo 7.º, n.º 1, do Regulamento Interno, anexo à Portaria n.º 1087/2001, de 6 de Setembro, se encontra ultrapassada com a revogação operada pelo Regulamento Interno aprovado por deliberação do conselho de administração de 20 de Janeiro de 2003 e homologado pela Portaria n.º 271/2003 (2.ª série), de 3 de Fevereiro, do Ministro da Saúde, publicada no Diário da República, 2.ª série, n.º 47, de 25 de Fevereiro de 2003, actualmente vigente.

Os títulos de vinculação dos dirigentes das diversas estruturas organizativas do INFARMED constam, presentemente, do artigo 5.º, n.º 1, deste Regulamento:

"Artigo 5.º

Direcção e coordenação

1 - As direcções, departamentos, sectores e serviços de apoio são dirigidos, no respeito pelos princípios estabelecidos no artigo 2.º, por directores de direcção e de departamento ou por coordenadores de sector, nos termos previstos neste Regulamento, sujeitos a contratos individuais de trabalho em regime de comissão de serviço, nos termos do n.º 3 do artigo 23.º do Decreto-Lei n.º 495/99, de 18 de Novembro, ou mediante o recurso à comissão de serviço prevista no artigo 36.º do mesmo diploma."

Como facilmente se constata, não se evidencia qualquer divergência ou afastamento dos parâmetros estabelecidos no artigo 23.º, n.º 3, do Decreto-Lei n.º 495/99, não existindo, manifestamente, fundamento para a formulação de qualquer reparo relativamente à conformidade desta norma regulamentar com aquela norma legal.

X - Em face do exposto, formulam-se as seguintes conclusões:

1.ª O artigo 23.º, n.º 3, do Decreto-Lei n.º 495/99, de 18 de Novembro, prescreve que as funções dos dirigentes dos serviços do INFARMED sejam desempenhadas através de contrato individual de trabalho em comissão de serviço oor força da remissão para o artigo 36.º do mesmo diploma, em regime de requisição, de destacamento ou de comissão de serviço;

2.ª Os títulos de vinculação referidos na conclusão anterior pressupõem um desempenho funcional em regime de subordinação jurídica, típica da relação de trabalho, e de transitoriedade;

3.ª O artigo 23.º, n.º 3, do Decreto-Lei n.º 495/99 assume natureza injuntiva relativamente aos instrumentos jurídicos que prevê, não admitindo o recurso a outros vínculos jurídico-contratuais para o desempenho de funções dos dirigentes dos serviços do INFARMED, designadamente o contrato de prestação de serviço;

4.ª A relação contratual, firmada entre o INFARMED e o licenciado Aquilino Paulo da Silva Antunes para o exercício das funções correspondentes ao cargo de director operacional de nível 1 no Gabinete Jurídico e Contencioso, titulada pelo contrato de prestação de serviço celebrado em 29 de Janeiro de 2002, é nula, por força do artigo 294.º do Código Civil e do artigo 10.º, n.º 6, do Decreto-Lei n.º 184/89, de 2 de Junho, produzindo, contudo, efeitos como se fosse válida em relação ao tempo durante o qual tem estado em execução;

5.ª A norma constante do artigo 7.º, n.º 1, do Regulamento Interno do INFARMED, anexo à Portaria n.º 1087/2001, de 6 de Setembro, diverge da disciplina normativa primariamente prescrita no artigo 23.º, n.º 3, do Decreto-Lei n.º 495/99, alterando-a, ao admitir o recurso a um instrumento contratual para a admissão dos directores operacionais - o contrato de prestação de serviço - não consentido pela lei que regulamenta;

6.ª A norma constante do artigo 7.º, n.º 1, desse Regulamento Interno é ilegal, na parte em que admite o recurso a instrumento contratual não consentido pela lei que regulamente, não podendo legitimar normativamente o contrato de prestação de serviço referido na 4.ª conclusão.

(nota 1) Pedido formulado no ofício n.º 283, de 8 de Janeiro de 2004 (referência: 19916-P.3948/03), com data de entrada na Procuradoria-Geral da República no subsequente dia 12.

(nota x) "Só a coordenação de unidades operacionais não constitui nível hierárquico, n.º 3 do artigo 7.º do Regulamento Interno."

(nota x1) "De resto, a função de director operacional não consubstancia quer um trabalho específico de natureza excepcional quer prestações sucessivas no exercício de profissão liberal, não sendo portanto reconduzível à contratação de prestação de serviço (tarefa ou avença - artigo 17.º do Decreto-Lei n.º 41/84, de 3 de Fevereiro)."

(nota 2) Rectificado pela Declaração n.º 43/93, publicada no Diário da República, 1.ª série-A, n.º 76, 2.º suplemento, de 31 de Março de 1993, objecto de sucessivas alterações cuja enumeração se dispensa por não interessarem para a economia do parecer.

(nota 3) Esta entidade aglutinou a Direcção-Geral dos Assuntos Farmacêuticos (DGAF) e o Centro de Estudos do Medicamento (CEM), instituições extintas pelo artigo 15.º, alíneas c) e f), do Decreto-Lei n.º 10/93, de 15 de Janeiro, passando "a ocupar todo o espaço que o medicamento exige, desde a investigação e controlo de qualidade até à sua correcta utilização e vigilância dos efeitos adversos" (preâmbulo do Decreto-Lei n.º 353/93, de 7 de Outubro).

(nota 4) Enuncia os produtos e dispositivos que, para efeitos deste diploma, são considerados produtos de saúde.

(nota 5) Acompanha-se, neste ponto, o parecer n.º 117/2003, de 29 de Janeiro de 2004, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 100, de 28 de Abril de 2004.

(nota 6) Curso de Direito Administrativo, 2.ª ed., vol. I, Almedina, 2001, p. 331.

(nota 7) Freitas do Amaral, ob. cit., p. 333.

(nota 8) Jorge Bacelar Gouveia, Novos Estudos de Direito Público, Âncora Editora, 2002, p. 275. Cf., também, Freitas do Amaral, ob. cit., p. 333, e João Caupers, Introdução ao Direito Administrativo, Âncora Editora, 2001, pp. 91-100.

(nota 9) Ob. cit., p. 276.

(nota 10) Freitas do Amaral, ob. cit., p. 341.

(nota 11) Designação conferida pelo Decreto-Lei n.º 558/99, de 17 de Dezembro.

(nota 12) Freitas do Amaral, ob. cit., p. 365.

(nota 13) Cf. parecer n.º 75/2002, de 26 de Setembro de 2002, e Rodrigo Esteves de Oliveira e Vital Moreira, "Os institutos públicos e a organização administrativa em Portugal", in Relatório e Proposta de Lei Quadro sobre os Institutos Públicos, do grupo de trabalho para os institutos públicos, coordenado por Vital Moreira, edição do Ministério da Reforma do Estado e da Administração Pública, Lisboa, Setembro de 2001, pp. 15-54.

(nota 14) Vital Moreira, Administração Autónoma e Associações Públicas, reimpressão, Coimbra Editora, 2003, p. 327, definição que corresponde, no essencial, à de outros autores, como Freitas do Amaral, ob. cit., p. 345, e Paulo Otero, "Institutos públicos", in Dicionário Jurídico da Administração Pública, vol. V, Lisboa, 1993, p. 251.

(nota 15) Assim, Freitas do Amaral, ob. cit., p. 347. Esta "tripartição clássica" dos institutos públicos é também proposta por Rodrigo Esteves de Oliveira e Vital Moreira no citado estudo "Os institutos...", in Relatório e Proposta... cit., p. 42.

(nota 16) Pertencem a Freitas do Amaral as noções das três figuras indicadas (ob. cit., pp. 348, 351 e 352).

(nota 17) A temática relativa à administração estadual indirecta e aos institutos públicos tem sido tratada com frequência pelo Conselho Consultivo. Cf., de entre muitos outros, os pareceres n.os 17/89, de 22 de Março de 1990, in Diário da República, 2.ª série, n.º 205, de 5 de Setembro de 1990, 93/91, de 11 de Junho de 1992, e 11/94, de 9 de Junho de 1994, in Diário da República, 2.ª série, n.º 4, de 5 de Janeiro de 1996, 57/96, de 25 de Junho de 1998, in Diário da República, 2.ª série, n.º 150, de 30 de Junho de 1999, 24/97, de 25 de Setembro de 1997, e 28/99, de 10 de Fevereiro de 2000, in Diário da República, 2.ª série, n.º 28, de 2 de Fevereiro de 2001, e 75/2002, de 26 de Setembro de 2002.

(nota 18) Em introdução ao seu "Projecto de lei quadro dos institutos públicos", Vital Moreira apresenta a justificação e razões desse diploma enquadrador (Relatório e Proposta..., cit., pp. 388 e segs.). A Lei n.º 3/2004 teve como fonte a proposta de lei n.º 90/IX, tendo sido também apresentados o projecto de lei n.º 348/IX/2, que aprova a lei quadro dos institutos públicos integrantes da administração do Estado, do Partido Socialista, e o projecto de lei n.º 367/IX, lei quadro dos institutos públicos, do Partido Comunista Português. A discussão conjunta destas iniciativas legislativas está documentada no Diário da Assembleia da República, 1.ª série, n.º 18/IX/2, de 31 de Outubro de 2003.

(nota 19) Como se refere no capítulo "Enquadramento" do balanço social do INFARMED relativo ao ano de 2002, documento disponível no endereço infarmed.pt.

(nota 20) Aprovada pelo Decreto-Lei n.º 353/93, de 7 de Outubro.

(nota 21) Publicado no apêndice do Diário da República, de 14 de Maio de 2002.

(nota 22) Cf. a listagem das razões que podem justificar a devolução de poderes do Estado para um instituto público elaborada por Vital Moreira no Relatório e Proposta..., cit., p. 17.

(nota 23) Trata-se de uma manifestação do que tem sido designado como "fuga do direito administrativo para o direito privado". Vital Moreira, ob. cit., p. 282. Cf., a este propósito, Maria João Estorninho, A Fuga para o Direito Privado: Contributo para o Estudo da Actividade de Direito Privado na Administração Pública, Almedina, Coimbra, 1996, e parecer n.º 75/2002 (n.º 2.2). No Acórdão do Tribunal Constitucional n.º 140/2002, de 9 de Abril, disponível em tribunalconstitucional.pt, é apreciada a problemática decorrente da verificação de aspectos privatísticos em alguns institutos públicos. Relativamente à sujeição do pessoal de alguns institutos públicos ao regime jurídico do contrato individual de trabalho, estabelecida em normas constantes dos respectivos estatutos, e sua (des)conformidade, v. Acórdãos do Tribunal Constitucional n.os 129/99, de 3 de Março, relativo ao Instituto Nacional de Investigação das Pescas, disponível em tribunalconstitucional.pt, 162/2003, de 25 de Março, relativo ao Instituto Geográfico Português, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 110, de 13 de Maio de 2003, 406/2003, de 17 de Setembro, relativo ao Instituto Nacional de Investigação Civil, publicado no Diário da República, 1.ª série-A, de 24 de Outubro de 2003, e 61/2004, de 27 de Janeiro, relativo ao Instituto Português de Conservação e Restauro, publicado no Diário da República, 1.ª série-A, de 27 de Fevereiro de 2004.

(nota 24) Preceito que reproduz o elenco das competências elencadas no artigo 51.º, n.º 2, alíneas a) a n), do Regulamento.

(nota 25) Rectificada através da Declaração de Rectificação n.º 15/2003, inserta no Diário da República, 1.ª série-A, n.º 250, de 28 de Outubro de 2003.

(nota 26) É a seguinte a noção constante do artigo 10.º do Código do Trabalho:

"Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua actividade a outra ou outras pessoas, sob a autoridade e direcção destas."

(nota 27) Mário Pinto, Pedro Furtado Martins e António Nunes de Carvalho, Comentário às Leis do Trabalho, vol. I, Lisboa, Edições Lex, 1994, p. 23. Sobre a noção e características do contrato de trabalho, cf. Pires de Lima e Antunes Varela, Código Civil Anotado, 3.ª ed. revista e actualizada, vol. II, Coimbra Editora, 1986, p. 697, Bernardo Lobo Xavier, Curso de Direito do Trabalho, 2.ª ed., Verbo, pp. 284 e segs., e "Contrato de trabalho", in Polis, I, Verbo, pp. 1270 e segs., Menezes Cordeiro, Manual de Direito do Trabalho, Coimbra, Almedina, 1991, p. 517, Pedro Romano Martinez, "Trabalho subordinado e trabalho autónomo", in Estudos do Instituto de Direito do Trabalho, vol. I, Almedina, 2001, p. 271.

(nota 28) Mário Pinto e Outros, ob. cit., pp. 23 e 24. Os autores referem a qualificação, proposta por certa doutrina, do contrato de trabalho como contrato de organização. O trabalho, sublinham, "é, de forma típica, o trabalho prestado numa organização, ao lado de outros trabalhadores, organização essa que, por sua vez, é, também tipicamente, a empresa" (ibidem). Sublinhando também, como característica do contrato de trabalho, a integração de actividade num empreendimento dirigido pelo dador do trabalho, cf. Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 22 de Junho de 1989, in Boletim do Ministério da Justiça, n.º 388, p. 332.

(nota 29) Bernardo Lobo Xavier, "Contrato de trabalho", in ob. cit., p. 1270.

(nota 30) "Contrato de trabalho", in Boletim do Ministério da Justiça, n.º 83, p. 166.

(nota 31) Direito do Trabalho, 10.ª ed., Coimbra, Almedina, 1998, p. 121.

(nota 32) Monteiro Fernandes, ob. cit., p. 121.

(nota 33) Neste sentido, os Acórdãos do Supremo Tribunal de Justiça de 9 de Julho de 1998, de 6 de Abril de 2000 e de 6 de Fevereiro de 2002, publicados, respectivamente, em Acórdãos Doutrinais do Supremo Tribunal Administrativo, ano XXXVIII, n.º 446 (Fevereiro de 1999), p. 269, ano XL, n.º 471 (Março de 2001), p. 458, e ano XLI, n.º 490 (Outubro de 2002), p. 1394.

(nota 34) Cf. Menezes Cordeiro, ob. cit., p. 533.

(nota 35) Cf. Mário Pinto e outros, ob. cit., p. 28.

(nota 36) Acompanhamos, neste segmento expositivo, Pedro Romano Martinez, "Trabalho subordinado...", in ob. cit., pp. 277 e 278.

(nota 37) A temática do trabalho subordinado e do trabalho autónomo, da natureza jurídica do contrato individual de trabalho e sua distinção com o contrato de prestação de serviço tem sido também apreciada pelo Conselho Consultivo. De entre outros, apontam-se os pareceres n.os 6/81, de 28 de Maio, in Diário da República, 2.ª série, n.º 45, de 24 de Fevereiro de 1982, 36/85, de 30 de Maio, 31/86, de 3 de Julho, homologado mas não publicado, 57/89, de 12 de Julho, in Diário da República, 2.ª série, n.º 253, de 3 de Novembro de 1989, 14/91, de 11 de Abril, e 11/97, de 29 de Janeiro de 1998.

(nota 38) Ob. cit., p. 132.

(nota 39) Ob. cit., p. 281.

(nota 40) Idem, ibidem. O artigo 5.º, n.º 2, da LCT corresponde, com pequenas alterações, ao artigo 112.º do Código do Trabalho, que se transcreve:

"A sujeição à autoridade e direcção do empregador por força da celebração de contrato de trabalho não prejudica a autonomia técnica inerente à actividade para que o trabalhador foi contratado, nos termos das regras legais ou deontológicas aplicáveis."

(nota 41) Idem, ibidem. Estas situações têm sido examinadas com frequência nos tribunais. Cf., a propósito, de entre outros, os Acórdãos do Supremo Tribunal de Justiça de 8 de Junho de 1976, de 4 de Dezembro de 1981, de 3 de Outubro de 1986 e de 26 de Setembro de 2001, publicados, respectivamente, em Acórdãos Doutrinais do Supremo Tribunal Administrativo, ano XV, n.º 178 (Outubro de 1976), p. 1306, ano XXI, n.º 242 (Fevereiro de 1982), p. 252, ano XXV, n.º 300 (Dezembro de 1986), p. 1584, e ano XLI, n.º 485 (Maio de 2002), p. 750. Cf. também o Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 28 de Fevereiro de 2002, disponível nas Bases Jurídico-Documentais do ITIJ.

(nota 42) Ob. cit., p. 302.

(nota 43) Sobre esta matéria, cf. Monteiro Fernandes, ob. cit., p. 133, Menezes Cordeiro, ob. cit., p. 535, Pedro Soares Martinez, "Trabalho subordinado...", in ob. cit., pp. 288-292. Na jurisprudência, v., entre outros, os Acórdãos do Supremo Tribunal de Justiça de 22 de Abril de 1988, de 23 de Maio de 2001 e de 26 de Setembro de 2001, já citado, publicados, respectivamente, em Acórdãos Doutrinais do Supremo Tribunal Administrativo, ano XXVII, n.º 319 (Junho de 1988), p. 1004, ano XLI, n.º 483 (Março de 2002), p. 427, e ano XLI, n.º 485 (Maio de 2002), p. 750. Cf. também os Acórdãos do Supremo Tribunal de Justiça de 28 de Fevereiro de 2002, já citado, e de 17 de Fevereiro de 2004, disponíveis nas Bases Jurídico-Documentais do ITIJ.

(nota 44) Ob. cit., p. 536.

(nota 45) Ou seja, no caso presente, a direcção operacional do Gabinete Jurídico e Contencioso reporta directamente ao membro do conselho de administração responsável pela Área de Coordenação dos Gabinetes Técnicos de Assessoria ao Conselho de Administração, dele dependendo.

(nota 46) Trata-se de tarefa incluída na esfera de competência deste Conselho Consultivo que, não investigando factos, se pronuncia tendo em consideração os elementos constantes do processo.

(nota 47) No sistema retributivo da função pública, "a remuneração de base anual é abonada em 13 mensalidades, uma das quais corresponde ao subsídio de Natal, havendo ainda direito a subsídio de férias nos termos da lei" (artigo 17.º, n.º 3, do Decreto-Lei n.º 184/89, de 2 de Junho). V. artigo 4.º, n.º 2, do Decreto-Lei n.º 497/88, de 30 de Dezembro, para que remete aquele preceito. No regime do contrato individual de trabalho, o subsídio de Natal obteve consagração no Decreto-Lei n.º 88/96, de 3 de Julho, encontrando-se, presentemente, regulado no artigo 254.º do Código do Trabalho. No que diz respeito ao subsídio de férias, estabelece o artigo 255.º, n.os 1 e 2, do Código do Trabalho (norma que corresponde, com algumas alterações, ao artigo 6.º do Decreto-Lei n.º 874/76, de 28 de Dezembro), que "a retribuição do período de férias corresponde à que o trabalhador receberia se estivesse em serviço efectivo", tendo ainda direito, além dessa retribuição, "a um subsídio de férias cujo montante compreende a retribuição de base e as demais prestações retributivas que sejam contrapartida do modo específico da execução do trabalho".

(nota 48) Circunstância assinalada no Acórdão do Supremo Tribunal de Justiça de 6 de Abril de 2000, referido na nota 32.

(nota 49) Sobre o significado a atribuir à vontade negocial demonstrada na opção, no próprio título contratual, pela modalidade de prestação de serviço, v. Pedro Furtado Martins, "A crise do contrato de trabalho", in Revista de Direito e de Estudos Sociais, ano XXXIX (XII da 2.ª série), n.º 4 (Outubro-Dezembro de 1997), pp. 358 e 359.

(nota 50) Entidades expressamente referidas no artigo 36.º, n.º 1, da lei orgânica do INFARMED.

(nota 51) Paulo Veiga e Moura, Função Pública - Regime Jurídico, Direitos e Deveres dos Funcionários e Agentes, 2.ª ed., 1.º vol., Coimbra Editora, 2001, p. 400.

(nota 52) Conceitos Fundamentais do Regime Jurídico do Funcionalismo Público, vol. I, Coimbra, Livraria Almedina, 1985, pp. 323-324. Sobre esta figura e suas classificações, Marcello Caetano, Manual de Direito Administrativo, 10.ª ed., 4.ª reimp., t. II, Coimbra, Livraria Almedina, 1991, pp. 673 e 674. Cf., também, entre outros, os pareceres do Conselho Consultivo n.os 30/87, de 21 de Maio, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 179, de 6 de Agosto de 1987, 12/2001, de 14 de Fevereiro de 2002, e 62/2002, de 21 de Novembro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 67, de 20 de Março de 2003.

(nota 53) Ob. cit., pp. 414 e 415. As figuras da requisição e do destacamento foram examinadas nos pareceres (de entre outros) n.os 17/97, de 4 de Dezembro (Diário da República, 2.ª série, n.º 71, de 25 de Março de 1998), e 112/2002, de 10 de Abril de 2003 (Diário da República, 2.ª série, n.º 261, de 11 de Novembro de 2003).

(nota 54) Alterado pela Lei n.º 118/99, de 11 de Agosto.

(nota 55) Conforme se assinala na autorização legislativa conferida pela Lei n.º 42/91, de 27 de Julho, e no preâmbulo do decreto-lei.

(nota 56) Pedro Romano Martinez, Direito do Trabalho, Almedina, p. 642.

(nota 57) Nesta análise, acompanha-se, quase textualmente, a anotação de Luís Miguel Monteiro ao artigo 247.º de Código do Trabalho Anotado, cit., de Pedro Romano Martinez e outros, p. 399.

(nota 58) Irene Gomes, "Principais aspectos do regime jurídico do trabalho exercido em comissão de serviço", in Estudos de Direito do Trabalho em Homenagem ao Professor Manuel Alonso Olea, Coimbra, Almedina, 2004, p. 241.

(nota 59) "Comissão de serviço", in Questões Laborais, ano VII (2000), n.º 16, Coimbra Editora, pp. 152 e segs. No mesmo sentido, Vítor Ribeiro, Prontuário da Legislação do Trabalho, compilação de textos incluídos nas actualizações 31 a 40, Centro de Estudos Judiciários, p. 170.

(nota 60) Sobre a comissão de serviço laboral, cf. Monteiro Fernandes, Direito do Trabalho, reimp. 11.ª ed., Almedina, 1999, p. 212, Pedro Romano Martinez, ob. cit., p. 640, Menezes Cordeiro, Manual de Direito do Trabalho, reimp., Coimbra, Livraria Almedina, 1997, p. 672, Luís Miguel Monteiro, "Regime jurídico do trabalho em comissão de serviço", in Estudos de Direito do Trabalho em Homenagem ao Professor Manuel Alonso Olea, Coimbra, Almedina, 2004, p. 507, e Pedro Romano Martinez e outros, Código do Trabalho Anotado, cit., anotação ao artigo 244.º, da autoria de Luís Miguel Monteiro. Na jurisprudência, v. Acórdãos do Supremo Tribunal de Justiça de 24 de Maio de 2000, in Colectânea de Jurisprudência - Acórdãos do Supremo Tribunal de Justiça, ano VIII (2000), t. II, p. 274, de 30 de Novembro de 2000 e de 22 de Outubro de 2003, disponíveis nas Bases Jurídico-Documentais do ITIJ, e Acórdão da Relação de Lisboa de 3 de Outubro de 2001, in Colectânea de Jurisprudência, ano XXVI (2001), t. IV, p. 262.

(nota 61) Pedro Romano Martinez e outros, Código do Trabalho Anotado, cit., p. 390.

(nota 62) A Lei n.º 23/2004, de 22 de Junho, que aprova o regime jurídico do contrato individual de trabalho da Administração Pública, prevê no seu artigo 6.º, n.º 1, que "as pessoas colectivas públicas cujas estruturas tenham funções dirigentes em regime de contrato de trabalho apenas podem contratar pessoal para as referidas funções em regime de comissão de serviço prevista no Código do Trabalho".

(nota 63) Cf. Oliveira Ascensão, O Direito - Introdução e Teoria Geral, Lisboa, Fundação Calouste Gulbenkian, p. 202.

(nota 64) Introdução ao Estudo do Direito, 10.ª ed. (refundida e actualizada), vol. II, Coimbra Editora, 2000, p. 139.

(nota 65) Idem, ibidem. Cf., também, sobre a classificação das normas em imperativas (preceptivas e proibitivas) e dispositivas, de autorização ou concessivas, J. Baptista Machado, Introdução ao Direito e ao Discurso Legitimador, Almedina, Coimbra, 1999, pp. 93 e 94, Oliveira Ascensão, O Direito - Introdução e Teoria Geral - Uma perspectiva Luso-Brasileira, 11.ª ed., Almedina, 2001, pp. 504 e segs., Pires de Lima e Antunes Varela, Código Civil Anotado, volume I, 4.ª ed. revista e actualizada, com a colaboração de M. Henrique Mesquita, Coimbra Editora, Lda., 1987, p. 269.

(nota 66) Cf. Oliveira Ascensão, O Direito - Introdução e Teoria Geral, cit., Fundação Calouste Gulbenkian, p. 203.

(nota 67) Pedro Furtado Martins, "A crise do contrato de trabalho", in Revista de Direito e de Estudos Sociais, ano XXXIX (XII da 2.ª série) (Outubro-Dezembro de 1997), n.º 4, p. 360.

(nota 68) Pode ainda ter aqui interesse o conhecimento dos n.os 7 e 8 do citado artigo 10.º do Decreto-Lei n.º184/89, o primeiro dos quais é referido pela IGAP no relatório da auditoria realizada ao INFARMED:

"7 - Os dirigentes que celebrem ou autorizem a celebração de contratos de prestação de serviços em violação do disposto nos números anteriores incorrem em responsabilidade civil, disciplinar e financeira, pela prática de actos ilícitos, constituindo fundamento para a cessação da respectiva comissão de serviço.

8 - A responsabilidade financeira dos dirigentes a que se refere o número anterior efectiva-se através da entrega nos cofres do Estado do quantitativo igual que tiver sido abonado ao pessoal ilegalmente contratado."

(nota 69) Quanto à relação jurídica de emprego vigente no INFARMED em 2002, "59% (207) dos efectivos possuíam o estatuto de emprego público e 41% (141) o estatuto de contrato individual de trabalho", conforme se regista no balanço social de 2002 deste instituto público, disponível em infarmed.pt.

(nota 70) A mesma solução constava do artigo 15.º, n.º 1, da LCT:

"1 - O contrato de trabalho declarado nulo ou anulado produz efeitos como se fosse válido em relação ao tempo durante o qual esteve em execução ou, se durante a acção continuar a ser executado, até à data do trânsito em julgado da decisão judicial."

(nota 71) Sobre os efeitos da declaração de nulidade e da anulação, cf. Mota Pinto, Teoria Geral do Direito Civil, Coimbra Editora, 1976, pp. 474 e 475, e Carvalho Fernandes, Teoria Geral do Direito Civil, 3.ª ed., revista e actualizada, II, Universidade Católica Editora, 2001, pp. 475 e segs.

(nota 72) Manual de Direito do Trabalho, cit., reimp., pp. 648 e 649.

(nota 73) Assim, quanto ao regime de invalidade do contrato de trabalho, Pedro Romano Martinez e outros, Código do Trabalho Anotado, cit., p. 210 (anotação de Pedro Madeira de Brito).

(nota 74) Manual de Direito do Trabalho, cit., reimp., p. 646.

(nota 75) Cf. Carvalho Fernandes, ob. cit., p. 451. Para este autor, a revogação caracteriza-se como a cessação dos efeitos do negócio por uma das partes, nos casos previstos na lei. Observa-se também nos casos em que a cessação dos efeitos do acto resulta de acordo das partes. Neste caso, a cessação de eficácia do negócio assenta num mútuo consenso de sinal contrário ao que deu origem ao negócio. A revogação opera apenas para o futuro (ex nunc). Pode, no entanto, na revogação por mútuo consenso ser atribuído efeito retroactivo a prevalecer apenas entre as partes.

(nota 76) No Acórdão da Relação de Évora de 18 de Abril de 1989, publicado em Colectânea de Jurisprudência, ano XIV (1989), t. 2, foi efectuada uma aplicação do regime estabelecido no artigo 15.º, n.º 1, da LCT, salientada por Menezes Cordeiro, in Manual de Direito do Trabalho, cit., reimp., p. 649, nota 10 - se durante a execução dum contrato nulo houver um despedimento sem justa causa, são devidas as retribuições correspondentes ao período que decorre até ao trânsito em julgado da sentença que declare a nulidade.

(nota 77) Preceito que, recorde-se, tem a seguinte redacção:

"1 - Os serviços, sua natureza, organização e competência serão definidos por regulamento interno a aprovar pelo conselho de administração e homologado por portaria do Ministro da Saúde."

(nota 78) Freitas do Amaral, Curso de Direito Administrativo, com a colaboração de Lino Torgal, vol. II, Almedina, 2001, p. 159.

(nota 79) Sobre estas categorias, cf. Freitas do Amaral, ob. cit., pp. 162 e 163, Jorge Manuel Coutinho de Abreu, Sobre os Regulamentos Administrativos e o Princípio da Legalidade, Coimbra, Livraria Almedina, 1987, pp. 95, 98 e 99, Mário Esteves de Oliveira, Direito Administrativo, edição da AAFDL, 1977, pp. 198 e segs., Afonso Rodrigues Queiró, "Teoria dos regulamentos - 1.ª parte", in Revista de Direito e Estudos Sociais, ano XXVII (Janeiro-Dezembro de 1980), n.os 1, 2, 3 e 4, pp. 5 e segs., e parecer do Conselho Consultivo n.º 3/2001, de 20 de Dezembro.

(nota 80) "A hierarquia das normas de direito administrativo português", in Estudos de Direito Público, vol. II, obra dispersa, t. I, Acta Universitatis Conimbrigensis, 2000, p. 263.

(nota 81) Idem, ibidem.

(nota 82) Cf. Jorge Manuel Coutinho de Abreu, ob. cit., pp. 131 e 132, e Gomes Canotilho e Vital Moreira, Constituição da República Portuguesa Anotada, 3.ª ed. rev., Coimbra Editora, 1993, pp. 922 e 923.

(nota 83) Ob. cit., p. 198.

(nota 84) Mário Esteves de Oliveira, ob. cit., p. 200. Para Freitas do Amaral, "os regulamentos de execução são, tipicamente, regulamentos secundum legem, sendo portanto ilegais se colidirem com a disciplina fixada na lei, de que não podem ser senão o aprofundamento" (ob. cit., p. 160).

Este parecer foi votado na sessão do Conselho Consultivo da Procuradoria-Geral da República de 1 de Julho de 2004.

José Adriano Machado Souto de Moura - Manuel Pereira Augusto de Matos (relator) - José António Barreto Nunes - Paulo Armínio de Oliveira e Sá - Alberto Esteves Remédio - João Manuel da Silva Miguel - Mário António Mendes Serrano - Maria Fernanda dos Santos Maçãs - Manuel Joaquim de Oliveira Pinto Hespanhol - Maria de Fátima da Graça Carvalho.

(Este parecer foi homologado por despacho de S. Ex.ª o Secretário de Estado da Saúde de 14 de Julho de 2004.)

Está conforme.

O Secretário, Carlos José de Sousa Mendes.