Art.º 12 · Portaria n.º 189/2018 — Valoração dos métodos de seleção

1 -Na valoração dos métodos de seleção são adotadas diferentes escalas de classificação, de acordo com a especificidade de cada método, sendo os resultados convertidos para a escala de 0 a 20 valores.
2 -Na prova de conhecimentos é adotada a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valoração até às centésimas, sendo a sua ponderação para a lista de ordenação final definida por despacho do Comandante-Geral, constando obrigatoriamente no aviso de abertura do procedimento concursal.
3 -As provas físicas são avaliadas através das menções classificativas de Apto e Não apto.
4 -A avaliação psicológica é valorada da seguinte forma:
1. a)Em cada fase intermédia do método, através das menções classificativas de Apto e Não apto;
2. b)Na última fase do método, através dos níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificações de 20, 16, 12, 8 e 4 valores, sendo a sua ponderação para a lista de ordenação final, definida por despacho do Comandante-Geral e consta obrigatoriamente no aviso de abertura do procedimento concursal.
5 -O exame médico é avaliado através das menções classificativas de Apto e Não apto.
6 -É excluído do procedimento o candidato que tenha obtido uma menção de Não apto ou uma valoração inferior a 9,50 valores num dos métodos, fases ou exercícios, não lhe sendo aplicado o método, fase ou exercício seguintes.

Artigo 12.º — Valoração dos métodos de seleção