À Unidade de Recursos Humanos (URH) compete:
- a)Promover e implementar instrumentos de gestão de recursos humanos, visando um desenvolvimento profissional integrado;
- b)Colaborar na política de recursos humanos, bem como na elaboração e actualização dos respectivos indicadores de gestão;
- c)Avaliar as necessidades de pessoal e colaborar na proposta das medidas adequadas a uma gestão previsional de efectivos;
- d)Promover o recrutamento e a selecção do pessoal;
- e)Assegurar a gestão administrativa interna do pessoal;
- f)Manter actualizado o ficheiro estatístico do pessoal;
- g)Proceder ao levantamento das necessidades de formação do pessoal e elaborar o respectivo plano de formação;
- h)Executar o plano de formação aprovado.