Art.º 44 · Regulamento n.º 1240/2025 — Menção de insuficiente

1 -A atribuição da menção qualitativa de insuficiente deve ser acompanhada de caracterização que especifique os respetivos fundamentos, por parâmetro, de modo a possibilitar decisões no sentido de:
1. a)Analisar os fundamentos de insuficiência no desempenho e identificar as necessidades de formação e o plano de desenvolvimento profissional adequados à melhoria do desempenho do trabalhador;
2. b)Fundamentar decisões de melhor aproveitamento das capacidades do trabalhador.
2 -As necessidades de formação identificadas devem traduzir-se em ações a incluir no plano de desenvolvimento profissional, no ano subsequente imediato.
3 -Para efeitos de aplicação do disposto em matéria de procedimento disciplinar, na Lei Geral de Trabalho em Funções Públicas, a avaliação de desempenho negativa nela prevista corresponde à menção qualitativa de inadequado.

Artigo 44.º — Menção de insuficiente