- 1 -A aplicação dos critérios decorre em duas fases. Na primeira fase aplicam -se critérios de seriação e na segunda fase realiza -se uma entrevista.
- 2 -Na primeira fase serão considerados os seguintes critérios de seriação, valorizados globalmente e não de forma sequencial:
- a)Idade do candidato.
- b)Média de licenciatura ou de mestrado integrado com que concorre.
- c)Ser titular de grau académico de doutor.
- d)Ser titular de grau académico de mestre.
- e)Ter concluído com aproveitamento um ou mais cursos de pós-graduação de nível superior. Entende-se aqui por curso de pós -graduação um curso de pós-licenciatura não conducente a grau académico, ministrado por uma instituição de ensino superior, com uma duração de pelo menos dois semestres lectivos ou a atribuição de um mínimo de 60 créditos ECTS. As partes lectivas de mestrado ou doutoramento que atribuam um diploma de pós -graduação, e que cumpram as condições atrás referidas, serão apenas consideradas se o candidato não tiver obtido o respectivo grau de mestre ou doutor.
- f)Experiência profissional pós-licenciatura em áreas consideradas relevantes para a Medicina.
- g)Experiência em investigação em equipas multidisciplinares relacionadas com a prática da medicina.
- 3 -Como critérios de desempate serão considerados, sequencialmente, a melhor média de licenciatura e a idade mais jovem.
- 4 -Os detentores de curso de mestrado integrado nas áreas referidas na alínea a) do artigo 3.º podem optar por concorrer com o grau de mestre ou com o grau de licenciado obtido através da conclusão do 1.º ciclo do mestrado integrado. Os detentores de curso de mestrado integrado, quer se candidatem com o grau de mestre ou de licenciado, terão sempre direito à pontuação correspondente à titularidade de grau de mestre.
- 5 -Na segunda fase realiza-se uma entrevista (ver anexo I - Caracterização e metodologia da entrevista) à qual serão admitidos os candidatos que, após a aplicação dos critérios definidos no ponto 2, obtenham as melhores pontuações, em número igual ao dobro das vagas estabelecidas para o concurso.
- 6 -Caracterização da entrevista:
- a)A metodologia e a caracterização da entrevista são apresentadas no anexo I deste regulamento;
- b)Os candidatos admitidos à entrevista deverão comparecer munidos da seguinte documentação:
I -Documento de identificação válido;
II -Cópia do formulário de candidatura.
- c)A entrevista terá uma duração aproximada de quinze minutos;
- d)A entrevista será realizada pelo júri;
- e)O cálculo das classificações da entrevista será efectuado em ficha própria e deve respeitar os seguintes aspectos:
I -Cada item será ponderado numa escala de zero a vinte valores;
II -Cada entrevistador classificará o candidato separadamente;
III - A classificação final da entrevista é calculada através da soma das classificações atribuídas por cada entrevistador em cada um dos itens a dividir por 18. A classificação final é apresentada às centésimas, sem arredondamento.
IV -A entrevista tem carácter eliminatório para classificações inferiores a dez valores;
V - Para além da classificação final da entrevista, o júri regista uma apreciação geral sobre o candidato, identificando os principais pontos fortes e pontos fracos demonstrados.
- 7 -Fórmulas de cálculo e escalas de pontuação:
- a)1.ª fase - critérios de seriação.
I - A classificação final da primeira fase é calculada através da soma das pontuações obtidas em cada um dos critérios, de acordo com as seguintes pontuações, sendo 50 a pontuação máxima possível.
(ver documento original)
- b)2.ª fase - entrevista
(ver documento original)
- a)1.ª fase - critérios de seriação.
- 8 -O cálculo da classificação final é a soma das classificações obtidas nas duas fases do concurso especial (às centésimas e sem arredondamentos).