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Artigo 10.º — Classificação e ponderações

Vigente desde: 25/05/2018
  1. 1 -A classificação atribuída em sede de entrevista de seleção resulta da média aritmética da classificação obtida nas respostas às perguntas referidas no n.º 3 do artigo anterior.
  2. 2 -A classificação obtida na resposta a cada pergunta resulta da média ponderada de cada um dos parâmetros de avaliação referidos no n.º 5 do artigo anterior.

    Para efeitos do disposto no número anterior, é atribuída uma ponderação de:

    1. a)60 % ao parâmetro referido na alínea a) do n.º 5 do artigo anterior;
    2. b)20 % ao parâmetro referido na alínea b) do n.º 5 do artigo anterior;
    3. c)20 % ao parâmetro referido na alínea c) do n.º 5 do artigo anterior.
  3. 3 -Em cada um dos parâmetros de avaliação referidos, são atribuídos:
    1. a)4 valores ao candidato demonstre essa competência a um nível insuficiente;
    2. b)8 valores ao candidato que demonstre essa competência ao um nível reduzido;
    3. c)12 valores ao candidato que demonstre essa competência ao um nível suficiente;
    4. d)16 valores ao candidato que demonstre essa competência ao um nível bom;
    5. e)20 valores ao candidato que demonstre essa competência ao um nível elevado.
  4. 4 -Compete à comissão de seleção e avaliação elaborar a grelha de perguntas para a entrevista de seleção, assim como estabelecer os critérios de correção de resposta a cada pergunta.
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