O procedimento de avaliação de desempenho compreende as seguintes fases:
- a)Planeamento do processo de avaliação e definição de objectivos;
- b)Auto-avaliação;
- c)Avaliação;
- d)Harmonização das propostas de avaliações;
- e)Entrevista com o avaliado;
- f)Validação das avaliações e reconhecimento de desempenhos relevantes;
- g)Apreciação do processo de avaliação pela comissão paritária;
- h)Homologação;
- i)Reclamação;
- j)Recurso hierárquico;
- l)Monitorização e revisão dos efectivos.