São atribuições da DRH:
1) Gerir de forma integrada o mapa de pessoal do município do Barreiro;
2) Gerir os processos de contratação e mobilidade dos trabalhadores;
3) Promover a elaboração de programas, métodos e critérios de seleção de pessoal, bem como a elaboração de perfis de competências e respetivas funções;
4) Elaborar e executar o orçamento das despesas com pessoal;
5) Assegurar a gestão das carreiras do pessoal;
6) Assegurar o processamento e liquidar vencimentos, subsídios, abonos e retenções;
7) Controlar o sistema de pontualidade e assiduidade;
8) Elaborar, anualmente, o balanço social;
9) Desenvolver e analisar indicadores de gestão e propor ações corretivas;
10) Diagnosticar necessidades de formação, programar, desenvolver e elaborar o plano de formação anual e promover a formação permanente de todos os trabalhadores enquanto fator de promoção da qualidade da prestação dos serviços e motivação profissional e pessoal, com consequente avaliação;
11) Controlar os processos de acumulação de funções;
12) Assegurar a gestão de férias, faltas e licenças;
13) Manter atualizados os processos individuais dos trabalhadores;
14) Gerir o processo de avaliação de desempenho de forma integrada;
15) Implementar projetos de intervenção sócio profissional junto dos trabalhadores;
16) Organizar e gerir processos de acidentes de trabalho;
17) Assegurar as verificações e juntas médicas por motivo de doença;
18) Assegurar a prestação de informação relativa a recursos humanos através do SIIAL;
19) Promover, gerir e assegurar as questões de saúde, higiene, segurança, medicina no trabalho e o bem-estar social e psicológico dos trabalhadores do município, incluindo os que se encontrarem a prestar funções em entidades descentralizadas.