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Artigo 20.º — Serviços de Recursos Humanos

Vigente desde: 23/07/2026
  1. 1 -Os Serviços de Recursos Humanos (SRH) exercem a sua atividade no âmbito da administração e do desenvolvimento dos recursos humanos.
  2. 2 -As competências transversais a todas as Unidades dos SRH são:
    1. a)Manter atualizadas as bases de dados de recursos humanos e os processos individuais dos trabalhadores de acordo com a legislação em vigor e produzir todas as listas e todos os mapas de pessoal necessários para os diversos fins legais;
    2. b)Instruir e gerir os processos administrativos e os dados de pessoal inerente à constituição, à modificação, à suspensão e à extinção de relações de emprego;
    3. c)Organizar e instruir os processos administrativos inerentes à contratação, renovação, cessação e denúncia dos contratos dos bolseiros de investigação;
    4. d)Instruir e gerir todos os processos administrativos decorrentes do vínculo laboral, incluindo os relativos a mobilidade do pessoal, acumulações, colaborações externas e dispensas de serviço, assim como os processos administrativos relativos às progressões ou promoções nas carreiras;
    5. e)Proceder ao levantamento de indicadores de gestão e garantir a sua atualização permanente;
    6. f)Instruir os processos relativos aos sistemas de avaliação do desempenho previstos na lei e promover a definição de critérios com vista à sua aplicação uniforme e equitativa;
    7. g)Promover ações de acolhimento e integração de novos trabalhadores, assegurando a sua identificação com a natureza, os objetivos, as finalidades e a cultura da instituição;
    8. h)Contribuir para a elaboração do balanço social e a sua consolidação;
    9. i)Produzir a informação necessária ao processamento de remunerações, outros abonos e respetivos descontos, incluindo o registo de faltas, férias e licenças;
    10. j)Instruir e acompanhar os processos relativos aos sistemas de segurança social de que os trabalhadores usufruem que sejam da responsabilidade legal da instituição;
    11. k)Acompanhar e controlar o agendamento das consultas/exames de saúde no âmbito da medicina do trabalho;
    12. l)Assegurar as relações externas de reporte de informação legalmente exigidas em matéria de Recursos Humanos;
    13. m)Gerir a comunicação interna relacionada com questões de recursos humanos, assegurando a disseminação eficiente e eficaz de informações relevantes para todos os trabalhadores;
    14. n)Desenvolver e implementar políticas de bem-estar no trabalho, promovendo um ambiente de trabalho saudável e motivador e a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal;
    15. o)Colaborar na implementação de estratégias de igualdade e diversidade no ambiente de trabalho, garantindo um tratamento justo e inclusivo para todos os trabalhadores.
  3. 3 -Os SRH integram:
    1. a)A Unidade de Administração e Desenvolvimento do Pessoal Docente e Investigador (UADDI);
    2. b)A Unidade de Administração e Desenvolvimento do Pessoal Técnico (UADPT);
  4. 4 -A UADDI exerce a sua atividade no âmbito da gestão dos processos, dos dados e da formação do pessoal docente e investigador.
  5. 5 -A UADPT exerce a sua atividade no âmbito da gestão dos processos, dos dados e da formação do pessoal técnico, competindo-lhe ainda:
    1. a)Manter atualizados estudos de descrição, análise e especificação de funções com vista à definição dos perfis correspondentes aos postos de trabalho, de modo a, conjuntamente com o conhecimento das habilitações e das competências dos funcionários, contribuir para uma adequada gestão das suas carreiras.
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