6106/15.4T8SNT.L1-4 - Tribunal da Relação de Lisboa

A convenção coletiva de trabalho, embora caducada, continua a produzir efeitos no que respeita a retribuição enquanto não for substituída por outra convenção ou decisão arbitral. (Sumário elaborado pela Relatora)

Acordam os Juizes, no Tribunal da Relação de Lisboa. Relatório: AAA, R. nos autos supra identificados, notificada para todo o teor da sentença e não se conseguindo conformar com a mesma, vem dela interpor Recurso de Apelação. Pede que a mesma seja revogada e substituída por outra que absolva a recorrente de todos os pedidos formulados pela A. Apoia-se nas seguintes conclusões: 1–Andou mal o Tribunal a quo ao concluir que o CCT do STAD deve continuar a ser aplicado à A. 2–A recorrente é filiada na APFS, associação de empregadores que congrega as principais empresas do setor e que anteriormente se designava por AEPSLAS. 3–Em 29/11/2010, a APFS comunicou ao STAD, a denúncia do CCT, para os efeitos previstos no art. 500º do Código do Trabalho . 4–Entre fevereiro e abril de 2011 decorreram negociações entre as partes com vista à celebração de uma nova CCT, as quais se frustraram. 5–Posteriormente, foi solicitada a intervenção da DGERT. 6–Em 01/07/2011 foi encerrada a conciliação por falta de acordo entre as partes, tendo depois sido solicitada a mediação e apresentada uma proposta da DGERT, a qual foi rejeitada. 7–Em 13/07/2012 a APFS comunicou à DGERT e ao STAD que o processo de negociação terminou sem acordo, para efeitos do disposto no artigo 501.º , n.º 4 do CT . 8–A última publicação do CCT do STAD ocorreu em 29/03/2004. 9–Os efeitos desta publicação prolongaram-se no tempo, não podendo ser considerados, para todos os efeitos, como “factos ou situações totalmente passadas anteriormente” à entrada em vigor da Lei nº 7/2009 , de 12 de fevereiro. 10–O Código do Trabalho de 2009 é plenamente aplicável ao caso vertente. 11–A exceção prevista no art. 7º , nº 5 da Lei nº 7/2009 de 12 de fevereiro, não se aplica à temática da caducidade das convenções coletivas, porquanto existem normas excecionais que regulam que regulam os procedimentos a adotar e os pressupostos de tal caducidade. 12–O regime previsto no art. 501º do Código do Trabalho , é aplicável ao CCT do STAD. 13–Não existe fundamento jurídico válido para excluir a aplicação da alínea a), do nº 1, do citado art. 501º à situação em causa nos presentes autos. 14–A cláusula 2ª, nº 3 do CCT do STAD prevê que esta se mantenha em vigor enquanto não for substituído por outro instrumento de regulamentação coletiva de trabalho. 15–A referida cláusula caducou, por força do disposto no art. 501º , nº 1, do Código do Trabalho de 2009, decorridos cinco anos, sobre a data da sua última publicação integral (ou seja em 29.03.2009). 16–Após esta data, aplica-se o regime previsto nos artigos 499º e seguintes do Código, tendo a convenção sido denunciada validamente em 29/11/2010 e cessada a sobre vigência em 13/09.2012. 17–A publicação de aviso de caducidade não se mostra consagrada na Lei, como requisito de eficácia ou validade da mesma. 18–A APFS requereu a publicação de tal anunciou, não lhe podendo ser imputada a sua falta. 19–A DGERT não tem qualquer fundamento válido para recusar tal publicação (neste sentido veja-se o Parecer emitido pelo Sr. Prof. Pedro Romano Martinez, junto ao autos com a contestação). 20–A falta de publicação do referido aviso, não obsta a que a caducidade opere; sendo certo que, em direito administrativo, a publicação do ato só é requisito de eficácia nos casos expressamente previstos, pelo que nada se prescrevendo quanto à caducidade, esta forma de cessação dos efeitos vale independentemente da publicação do respetivo aviso. 21–A caducidade opera (e operou no caso concreto) automaticamente decorridos 60 dias sobre a data em que qualquer das partes comunique ao ministério responsável e à outra parte, que a negociação terminou sem acordo. 22–Até à entrada em vigor do Código do Trabalho de 2003, estava enraizada a ideia de que os CCT eram perenes, tendo uma vigência ilimitada. 23–Esta ideia dificultava a negociação de novas CCT’s, recusando-se as partes a fazer cedências e firmando-se um pensamento de intransigência, com fundamento na lógica dos direitos adquiridos. 24–Os empregadores, sempre vistos como a parte mais forte neste tipo de processos, perderam o poder negocial. 25–A intervenção dos Sindicatos, ao nível da tutela dos interesses dos trabalhadores, o facto dos clausulados das convenções serem já antigos e a circunstância de terem sido negociados num contexto económico, político e social bem diverso do atual, acabou por lhes conferir algum ascendente em termos negociais. 26–O regime da caducidade (introduzido em 2003 e aprofundado em 2009) visou limitar temporalmente a vigência das convenções coletivas e trazer algum equilíbrio à mesa das negociações. 27–O conteúdo essencial do art. 501º , nº 6 do CT , reconduz-se, em termos gerais, ao disposto no art. 129º do C.T. e visa apenas evitar situações em que se caia num vazio legal. 28–No que diz respeito à retribuição, o referido preceito apenas quer reiterar o princípio da irredutibilidade, não tendo qualquer pretensão no que concerne a outras cláusulas de expressão pecuniária, nomeadamente, se estivermos perante componentes retributivas que não estão sujeitas a tal princípio. 29–Caso não se interprete a norma em análise deste modo, fica comprometido o escopo do regime da caducidade, pois se é possível manter em vigor, mesmo após a caducidade, o núcleo central de uma convenção coletiva, por que razão hão de os sindicatos ceder e negociar novos CCT’s, nomeadamente onde se prevejam regimes mais flexíveis e consonantes com a disciplina do Código do Trabalho? 30–O direito a receber determinada verba a título de trabalho noturno, apenas se vence no momento da prestação desse tipo de trabalho; não estando esta verba sujeita ao princípio da irredutibilidade, como tem vindo a ser entendimento doutrinal e jurisprudência unânimes. 31–De todo o modo, o art. 501º, nº 6 do C.T. só será de aplicar se não existir outra convenção coletiva que regule o setor. 32–No caso concreto, o setor já se mostra regulado por outra convenção, a saber a CCT celebrada entre a APFS e a FETESE, publicada no BTE, nº 15, de 22/04/2008, tornada extensível a todo o setor por via da Portaria nº 1519/2008 , de 24 de dezembro. 33–É de acordo com este CCT que a recorrente remunera, desde novembro de 2012, todos os trabalhadores ao seu serviço, situação que, face ao exposto, é perfeitamente lícita. 34–A tese veiculada pelo Tribunal a quo, a proceder, teria efeitos nefastos no que concerne à renovação da contratação coletiva no setor, criando bloqueios e premiando a inércia negocial do STAD. 35–Para além disso colocaria os trabalhadores filiados no STAD, numa posição de vantagem, situação que se reputa como injusta, injustificada e atentatória do Princípio da Igualdade. 36–A ser assim, o STAD nada mais teria de negociar, preservando tudo o que é vantajoso ao nível do seu CCT, beneficiando das cedências da FETESE e aproveitando tudo o que o lhe seja favorável ao nível do CCT negociado pela referida central sindical, por via das Portarias de Extensão publicadas e a publicar. 37–Face ao exposto são irrelevantes para boa decisão da causa tanto o Principio da Filiação, como a alegada exclusão dos filiados no STAD do âmbito da Portaria nº 1519/2008 , de 24 de dezembro. 38–Andou, por isso mal, o Tribunal a quo ao condenar a recorrente. 39–A sentença em crise viola, entre outros, os arts. 499º , 500º e 501º do CT , bem como a CCT celebrada entre a APFS e a FETESE. BBB, A. (Recorrida) nos autos à margem identificados, notificada do Recurso de Apelação interposto vem apresentar as suas ALEGAÇÕES nas quais pugna pela manutenção da sentença. O MINISTÉRIO PÚBLICO emitiu parecer de acordo com o qual a sentença merece confirmação. Este parecer mereceu resposta de ambas as partes – a Recrte. insurgindo-se quanto ao respetivo conteúdo e a Recrdª alertando para a prolação de três decisões desta Relação, todas elas com fundamentação que confirma a argumentação adotada pela sentença. Segue-se um breve resumo dos autos. BBB veio instaurar a presente ação com processo comum contra AAA, pedindo que a R. seja condenada a reconhecer que o trabalho noturno prestado pela autora deve ser pago com o acréscimo de 30%, conforme CCT STAD e, em consequência a ré seja condenada: a)A pagar à autora o montante de € 604,23 referente à diferença do trabalho noturno pago nos meses de novembro e dezembro de 2012, subsídio de natal de 2012, janeiro de 2013 a outubro de 2014 e subsídios de férias e de natal de 2013 e 2014, e janeiro e fevereiro de 2015, bem como os valores que se vencerem entretanto; b)A pagar à autora € 12,01 de diferença do subsídio de natal de 2013; c)A pagar à autora € 1 885 a título de diferença do trabalho aos domingos desde março de 2012 a fevereiro de 2015 e os que se vencerem; d)A pagar à autora € 177 de acréscimo remuneratório por trabalho aos domingos nos subsídios de natal de 2012 a 2014 e os que se vencerem e manter para o futuro; e)A manter para o futuro o pagamento do acréscimo remuneratório referente ao trabalho noturno e o acréscimo remuneratório por trabalho aos domingos nos salários mensais e subsídios de férias e de natal, conforme cláusulas 28º e 38º do CCT STAD: f)No pagamento de juros de mora à taxa legal desde a data de vencimento de cada prestação até efetivo e integral pagamento. Como fundamento dos seus pedidos alega, em síntese, que trabalha para a ré, desde 2009, como empregada de limpeza. O seu horário de trabalho é das 16 h às 21 h, de 2ª a 6ª feira e das 12 h às 17h aos domingos. Auferia € 363,75, acrescido de € 9,70 pelo trabalho aos domingos. A partir de outubro de 2014, tais valores foram aumentados para as quantias de € 378,75 e € 10,10, respetivamente. Até outubro de 2012, a ré pagava à autora o trabalho noturno com o acréscimo de 30%, em conformidade com o disposto na cláusula 28ª do CCT STAD. A partir de novembro de 2012, a ré passou a pagar o trabalho noturno com o acréscimo de 25% e não incluiu o valor do trabalho noturno no subsídio de natal. A ré efetuou esta redução por considerar que o CCT STAD caducou. Porém, a caducidade do aludido CTT não ocorreu. A ré contestou alegando, em síntese, que a partir de 1.3.2012, a autora só laborava aos domingos no Centro Comercial (…). A ré pagava-lhe o acréscimo de 16% apenas com base na retribuição que a mesma auferia pelo trabalho prestado nesse local. Entretanto, deixou de pagar à autora o acréscimo devido pelo trabalho aos domingos porque a autora deixou de trabalhar aos domingos a partir de 1.4.2014. Logo, não lhe deve qualquer quantia a este título. Quanto aos créditos referentes ao trabalho noturno, a ré reduziu o acréscimo devido de 30% para 25% porque a CCT que a autora invoca para pedir esses créditos caducou. Por esse motivo, a ré passou a remunerar os seus trabalhadores de acordo com o previsto no CCT da FETESE que prevê apenas o pagamento do acréscimo de 25% quanto ao trabalho noturno prestado entre as 21 h de um dia e as 7 h do dia seguinte e não prevê o pagamento do aludido valor no subsídio de natal. Assim, não lhe deve qualquer valor a este título. A ré invocou ainda a exceção de caso julgado em virtude de a autora ter deduzido igual pedido contra a ré no processo nº 1745/13.0TTLSB . Finalmente, refere ainda que os cálculos que a autora efetuou não podem ser aceites porque não tiveram em consideração as ausências ao serviço. Assim, em caso de procedência da ação, a quantificação dos valores devidos sempre teria de ser relegada para incidente de liquidação de sentença. A exceção de caso julgado foi julgada procedente no despacho saneador mas apenas quanto ao pedido de pagamento do acréscimo de 16% da remuneração por trabalho prestado aos domingos, incluindo acréscimo no subsídio de natal, relativamente ao período de março de 2012 a março de 2014. Procedeu-se a julgamento, e, após, proferiu-se sentença que julgou a presente ação parcialmente procedente e, em consequência: 1)Condenou a ré AAA, a reconhecer que o trabalho noturno deve ser pago com o acréscimo de 30%, de acordo com a cláusula 28º do CCT do STAD, e deve integrar os subsídios de férias e de Natal; 2)Condenou a ré AAA. a pagar à A. o montante que se apurar em incidente de liquidação de sentença relativo ao acréscimo de 30% pelo trabalho noturno prestado pela autora desde novembro de 2012 até ao trânsito em julgado da presente decisão, montante a que acrescem juros de mora à taxa anual de 4% desde a data do vencimento de cada prestação até efetivo e integral pagamento; 3)Condenou a ré AAA a pagar à A. o acréscimo de 30% pelo trabalho noturno que a autora vier a prestar após o trânsito em julgado da presente decisão, valor que deverá ser igualmente integrar os subsídios de férias e de natal; 4)No mais julgou a ação improcedente e absolveu a ré do restante contra si peticionado. As conclusões delimitam o objeto do recurso, o que decorre do que vem disposto nos Art.º 608º /2 e 635º /4 do CPC . Apenas se exceciona desta regra a apreciação das questões que sejam de conhecimento oficioso. Nestes termos, considerando a natureza jurídica da matéria visada, são as seguintes as questões a decidir, extraídas das conclusões: 1ª – A Clª 2ª/3 do CCT do STAD caducou? 2ª – É aplicável o CCT celebrado entre a APFS e a FETESE? FUNDAMENTOS DE FACTO : Discutida a causa, resultaram provados os seguintes factos: 1.-A R. é uma empresa que se dedica à prestação de serviços de limpeza. 2.-A A. trabalha sob ordens, direção e fiscalização da R. desde 2009. 3.-A A. é associada do Sindicato dos Trabalhadores de Serviços de Portaria, Vigilância, Limpeza, Domésticas e Atividades Diversas (STAD). 4.-A A. detém a categoria profissional de empregada de limpeza. 5.-A A. desempenha as funções para as quais foi contratada no cliente da R., (…). 6.-Auferindo o salário base mensal de € 363,75, acrescido do montante de € 9,70 de trabalho aos Domingos 7.-Até outubro de 2012 a R. pagava, mensalmente, à A. o acréscimo remuneratório de 30% de trabalho noturno. 8.-Sem que tenha havido qualquer diminuição do número de horas de trabalho, a R., em novembro de 2012, deixou de pagar à A., a título de acréscimo pela prestação do trabalho noturno, a quantia de € 18,19, e não tendo pago o acréscimo remuneratório com o subsídio de Natal. 9.-A R. decidiu, unilateralmente, reduzir o pagamento do acréscimo do trabalho noturno de 30% para 25%. 10.-Em 14 de setembro de 2012, foi entregue um requerimento dirigido ao Exmo. Senhor Ministro da Economia e do Emprego, requerendo, ao abrigo do art.º 509.º , do Código do Trabalho , Despacho determinando a arbitragem para solução das divergências. 11.-Requerimento esse que, até à presente data, não obteve qualquer resposta por parte da Entidade Competente. 12.-A ré não pagou à A. qualquer acréscimo remuneratório pelo trabalho noturno prestado entre novembro de 2012 e fevereiro de 2015, não incluindo nenhum valor a esse título na retribuição de férias e nos subsídios de férias e de Natal. 13.-No ano de 2013 a R. pagou à A. o montante de € 351,74 a título de subsídio de Natal. 14.-Até 29 de fevereiro de 2012, a A. desempenhava as suas funções nas instalações do cliente da R., XXX sitas em Lisboa. 15.-Neste local, a A. praticava o seguinte horário de trabalho: das 14h00 às 19h00, de segunda a sexta-feira e aos domingos, também, das 14h00 às 19h00. 16.-A A. tinha como dia de descanso o sábado. 17.-A partir de 1 de março de 2012, a A. foi transferida de local de trabalho, tendo passado a laborar nas instalações dos clientes da R (…) e (…) 18.-No (…) a A. laborava de segunda a sexta-feira, das 16h00 às 21h00. 19.- no (…), laborava apenas aos domingos, das 11h00 às 16h00. 20.-Nesta altura a A. continuou a manter como dia de descanso semanal o sábado. 21.-Entretanto a partir de 01.04.2014, a A. deixou de laborar aos domingos. 22.-Tendo passado a desenvolver a sua atividade apenas no (…). 23.-E no seguinte horário: de segunda a sexta-feira, das 16h00 às 21h00 e aos sábados das 07h00 às 12h00. 24.-Atualmente, a trabalhadora continua a laborar no (…) e a praticar o horário referido no ponto anterior. 25.-A A. aufere, atualmente, o valor mensal de € 378,76. 26.-Com efeito, a R. é filiada na APFS – Associação Portuguesa de Facility Services, associação patronal que congrega diversas empresas do sector. 27.-Esta associação denominava-se, anteriormente, de AEPSLAS. 28.-Em novembro de 2010, a APFS remeteu ao STAD, uma comunicação por via da qual procedeu à denúncia do CCT em vigor. 29.-Esta comunicação foi remetida por correio registado com aviso de receção. 30.-E foi recebida pelo STAD em 03.12.2010. 31.-Entre fevereiro e abril de 2011 decorreram negociações entre as partes. 32.-Frustradas as negociações, foi solicitada a intervenção da DGERT. 33.-E em 01/07/2011 foi encerrada a conciliação por falta de acordo entre as partes. 34.-Posteriormente foi solicitada mediação e apresentada uma proposta da DGERT, a qual foi rejeitada. 35.-Em 13/07/2012 a APFS comunicou à DGERT e ao STAD que o processo de negociação terminou sem acordo, para efeitos do disposto no artigo 501.º , n.º 4 do CT . 36.-A DGERT rejeitou a publicação do aviso de caducidade do CCT por entender que o artigo 501.º, n.º 1 não é aplicável quanto ao caso concreto. O DIREITO : Em causa nos autos está a remuneração devida pela prestação de trabalho noturno, que, do ponto de vista da Apelada deve ser efetuado com o acréscimo de 30% e, segundo a Apelante, com o de 25%. Tudo porque esta considera dever aplicar à relação estabelecida com aquela o CCT celebrado entre a APFS e a FETESE, contrariamente à primeira que defende a aplicação do CCT celebrado entre a APFS e o STAD. Assim, de um lado – o da Recrte. – a aplicação da Clª 25ª do CCT publicado no BTE nº 15 de 22/04/2008, tornado extensível a todo o setor por via da publicação da Portaria 1519/2008 de 24/12/2008 e do outro – o da Recrdª - a da Clª 28ª do CCT publicado no BTE nº 12 de 29/03/2004 (com atualização no BTE nº 9 de 8/03/2003 e tornada extensível a todo o setor por via da Portaria de 8/05/2005 publicada no BTE nº 17). A defesa da tese da Apelante assenta, essencialmente, na caducidade da CCT celebrada pelo STAD, tese que o tribunal recorrido recusou considerando-a mesmo irrelevante dado o disposto no Artº 501º /6 do CT , atual Artº 501º/8, ou seja, ainda que se registasse caducidade, mantém-se os efeitos já produzidos pela convenção anterior nos contratos de trabalho no que respeita a retribuição e, visto que até ao momento não entrou em vigor outra convenção, não resta senão aplicar a Clª 28ª sobre remuneração do trabalho noturno. Vejamos, antes de mais, a factualidade relevante! Provou-se que a A. é associada do Sindicato dos Trabalhadores de Serviços de Portaria, Vigilância, Limpeza, Domésticas e Atividades Diversas (STAD) e a a R. é filiada na APFS – Associação Portuguesa de Facility Services, associação que se denominava, anteriormente, AEPSLAS. Em novembro de 2010, a APFS remeteu ao STAD, uma comunicação por via da qual procedeu à denúncia do CCT em vigor, comunicação que foi remetida por correio registado com aviso de receção e recebida pelo STAD em 03.12.2010. Entre fevereiro e abril de 2011 decorreram negociações entre as partes. Frustradas as negociações, foi solicitada a intervenção da DGERT. E em 01/07/2011 foi encerrada a conciliação por falta de acordo entre as partes. Posteriormente foi solicitada mediação e apresentada uma proposta da DGERT, a qual foi rejeitada. Em 13/07/2012 a APFS comunicou à DGERT e ao STAD que o processo de negociação terminou sem acordo, para efeitos do disposto no artigo 501.º , n.º 4 do CT . A DGERT rejeitou a publicação do aviso de caducidade do CCT por entender que o artigo 501.º, n.º 1 não é aplicável quanto ao caso concreto. Para além destes factos, regista-se ainda que a relação de trabalho aqui em causa se iniciou em 2009, remontando o conflito acerca da remuneração a Novembro de 2012. É, assim, essencial, que possamos concluir se nesta data se havia registado a almejada caducidade. A Recrte. esgrime, como primeiro argumento, o da caducidade da cláusula 2ª/3 da CCT celebrada entre o STAD e a associação que a representa. A cláusula em referência assume importância no contexto da decisão porquanto ali se estabeleceu que o período de vigência deste CCT é de 12 meses, mantendo-se no entanto em vigor até ser substituído por outro instrumento de regulamentação coletiva de trabalho. A convenção em causa parece, assim, ter acolhido uma conceção tradicional da contratação coletiva – independentemente do período de vigência estabelecido, a convenção só cessará os seus efeitos se e quando surgir uma convenção substitutiva. Porém, o regime introduzido pela codificação laboral, abraçando a ideia de que é necessária alguma renovação, inovou introduzindo a possibilidade de denúncia conducente à cessação pura e simples dos efeitos da convenção (ou à substituição), possibilidade essa associada a um regime de sobrevigência. E foi assim que, embora sem convenção substitutiva, se introduziu no ordenamento jurídico a cessação de vigência da convenção por caducidade. O regime inicialmente introduzido sofreu significativas modificações na revisão de 2009, cuja aplicação se reclama. Ora, o Artº 501º /1-a) do CT , na versão de 2009, veio dispor que a cláusula de convenção que faça depender a cessação da vigência desta da substituição por outro instrumento de regulamentação coletiva de trabalho caduca decorridos cinco anos sobre a verificação, entre outros, da última publicação integral da convenção. A última publicação integral da convenção, pelo que nos é dado a saber pelos autos – mas não está provado -, ocorreu em 29/03/2004, pelo que a convenção caducaria, se aplicável este dispositivo legal, em 29/03/2009. O Código, na versão de 2009, entrou em vigor em 17/02/2009, estabelecendo-se no Artº 7º/1 que os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho celebrados ou adotados antes da entrada em vigor da lei, ficam sujeitos ao regime do Código, salvo quanto a condições de validade e a efeitos de factos ou situações totalmente passados anteriormente àquele momento e, bem assim, agora por força do nº 5/b), a prazos de prescrição e de caducidade. Por outro lado, o Artº 297º /1 do CC dispõe que a lei que estabelecer, para qualquer efeito, um prazo mais curto do que o fixado na lei anterior é também aplicável aos prazos que já estiverem em curso, mas o prazo só se conta a partir da entrada em vigor da nova lei, a não ser que, segundo a antiga, falte menos tempo para o prazo se completar. Donde, sendo, embora, o Artº 501º do CT , aplicável a instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho já vigentes, o decurso do prazo de caducidade só se inicia com a entrada em vigor da lei nova, isto é, em 17/02/2009. Conforme, aliás, o disposto no Artº 12º do CC . Isto mesmo já foi decidido pelo STJ nos Ac. de 13-10-2016, no processo 8308/14.1T8LSB.L1.S1 , e 17/11/2017, no processo 7388/15.7T8LSB.L1.S1 , ambos publicados em www.dgsi.pt . Deste modo, não pode ter-se como verificada a caducidade da cláusula de vigência por força daquele ato no dia indicado [1] , mas tão só em 17/02/2014. Até esta data não há, pois, dúvida de que se aplica o CCT celebrado com o STAD. Pretende a Recrte. que, caducada a cláusula em referência, então, se aplicará o regime previsto no Artº 499º e, tendo a convenção sido denunciada, caducará a própria convenção. Iremos abstrair das datas enunciadas pela Apelante no pressuposto de que a caducidade da cláusula apenas se pode dar em 17/02/2014. Após 17/02/2014 há que equacionar a caducidade do próprio CCT por força da denúncia efetuada em 2010. É que a caducidade da cláusula em referência, quando exista, é pressuposto de aplicação do regime de sobrevigência, conforme emana do disposto no Artº 501º/2. Assim, a denúncia, embora efetuada em 2010, não estando aquela cláusula caducada, fica em suspenso até 17/02/2014. O STJ, em caso em tudo semelhante decidiu já que só a partir de 17 de Fevereiro de 2014 opera a denúncia efetuada em 3.12.2010, passando, então, a poder aplicar-se o regime de sobrevigência estatuído no Art.º 501º /2 e ss. do CT de 2009. Porém, tendo todo o processo negocial decorrente da denúncia sido levado a cabo ainda em plena vigência do CCT/STAD a denúncia apenas produz efeitos em 17 de Fevereiro de 2014 e, por conseguinte, tendo todo o processo negocial decorrido anteriormente, não são aplicáveis os prazos estabelecidos nos nºs 3 a 5 do art. 501º. Detenhamo-nos, não obstante, e por necessidade de raciocínio, um pouco mais sobre a questão assim suscitada. O CT, nesta matéria, na sua versão mais recente entrou em vigor em 1/06/2014, por força da Lei 27/2014 de 8/05, tendo a antecede-la a versão introduzida em 1/08/2012 por força da Lei 23/2012 de 25/06. Contudo, na vigência do regime antecedente, introduzido pela Lei 7/2009 de 12/02, iniciou-se o processo com vista á denúncia do CCT celebrado entre a APFS e o STAD. Neste espaço temporal dispunha-se no Artº 499º do CT que a convenção coletiva vigora pelo prazo ou prazos que dela constarem e renova-se nos termos nela previstos, e, não se prevendo prazo de vigência, que a mesma vigora pelo prazo de um ano, renovável sucessivamente por igual período. A CCT celebrada pelo STAD prevê, na Clª 2ª/3 que o período de vigência deste CCT é de 12 meses, mantendo-se no entanto em vigor até ser substituído por outro instrumento de regulamentação coletiva de trabalho. Por outro lado, por força do disposto no Art.º 500º/1, qualquer das partes pode denunciar a convenção coletiva, mediante comunicação escrita dirigida à outra parte, acompanhada de proposta negocial global. Os factos acima expostos dão-nos conta da comunicação tendo em vista a denúncia e do estabelecimento de negociações que se frustraram. A denúncia, é bom referi-lo, não produz, por si mesma, conforme alertava Jorge Leite, efeitos jurídico-práticos. Embora com referência ao Código de 2003, o autor fazia notar que “A denúncia é aqui configurada como uma condição do desencadeamento do processo de revisão de uma convenção em vigor, ou, por outras palavras, como um facto ou um ato do procedimento de revisão de uma convenção em vigor” (Direito do Trabalho, Vol., Serviços de Acção Social da U.C., Coimbra 2004, 181). Ou, como também salientou Luís Gonçalves da Silva, agora num quadro legal distinto – o que, para o caso não releva – “a denúncia da convenção, apesar de não ter o efeito imediato de fazer cessar a eficácia da convenção… faz… cessar os efeitos da convenção, impedindo que esta perdure ilimitadamente”(Notas sobre a Eficácia Normativa das Convenções Coletivas, Almedina, 73). E Pedro Romano Martinez, agora já com referência ao regime consagrado em 2009, vai exatamente no mesmo sentido, ou seja, “A denúncia funciona como meio de se proceder a novas negociações com vista a substituir a convenção coletiva em vigor, mas não implica que, naquele momento, os seus efeitos se extingam, pois a convenção coletiva denunciada mantém-se vigor durante o período em que decorram as negociações com vista á sua substituição”, não podendo, contudo, a sobrevigência ser indefinida (Direito do Trabalho, 5ª edição, 2010, Instituto de Direito do Trabalho da Faculdade de Direito de Lisboa e Almedina, 1229). Assim, a convenção coletiva não caduca nem pelo decurso do respetivo prazo de vigência, nem pela denúncia propriamente dita, pois, “verdadeiramente uma convenção só deixa de vigorar quando for substituída por outra, considerando-se então revogada, e não caducada, de acordo com o princípio da modernidade, ou quando, sem êxito negocial, se esgotarem os sucessivos prazos de renovação…” (Jorge Leite, ob. Cit., 181). Posto isto, estamos aptos a compreender a relevância da factualidade atinente ao processo negocial desencadeado. De acordo com o disposto no Artº 501º /1 do CT , na sua versão de 2009, a cláusula de convenção que faça depender a cessação da vigência desta da substituição por outro instrumento de regulamentação coletiva de trabalho caduca decorridos cinco anos sobre a verificação de um dos seguintes factos: a)Última publicação integral da convenção; b)Denúncia da convenção; c)Apresentação de proposta de revisão da convenção que inclua a revisão da referida cláusula. Pretende a Recrte. que, por força da denúncia, a convenção caducou. Caducada a cláusula de vigência, havendo denúncia, a convenção mantém-se em regime de sobrevigência durante o período em que decorra a negociação (Artº 501º/3). E, decorrido o período de negociação, a convenção mantém-se em vigor durante 60 dias após qualquer das partes comunicar ao ministério responsável pela área laboral e à outra parte que o processo de negociação terminou sem acordo, após o que caduca. No caso sub judice, em 13/07/2012 a APFS comunicou à DGERT e ao STAD que o processo de negociação terminou sem acordo. Assim, em 13/09/2012, a convenção caducou, agora por força da denúncia? Não, porque condição de eficácia da denúncia era a caducidade da cláusula de cessação, acima referida, caducidade essa ainda não verificada à data. A caducidade da convenção por efeito da denúncia só poderá então operar a partir de 17/02/2014, tal como decidido pelo STJ em ambos os arestos supra mencionados. Isto, se adotarmos a visão do máximo aproveitamento dos atos, visto que, verdadeiramente, as negociações subsequentes e conducentes, então, à caducidade da convenção, parecem só poder iniciar-se após a caducidade da cláusula. Uma outra questão subsiste, porém. Dispondo sobre as formas de cessação da convenção coletiva, o Artº 502º /1 do CT (em ambas as versões) prevê, por um lado a revogação e, por outro, a caducidade. Daqui emerge claramente que a convenção coletiva cessa, não pela denúncia, mas sim pela caducidade, sendo a denúncia um passo para a caducidade. Ora, o Artº 502º/4 dispõe que o serviço competente do ministério responsável pela área laboral procede á publicação no Boletim do Trabalho em Emprego de aviso sobre a data da cessação da vigência de convenção coletiva, nos termos do artigo anterior. A cessação da vigência dá-se por uma de duas formas, como acima expusemos – revogação e caducidade. Acontece que, segundo o acervo fático, a DGERT rejeitou a publicação do aviso de caducidade do CCT por entender que o artigo 501.º, n.º 1 não é aplicável quanto ao caso concreto. Não cabe no âmbito desta decisão aferir do bem ou mal fundado do ato desta entidade, mas tão só da repercussão da falta de publicidade na consumação do procedimento conducente à cessação de vigência da convenção. Em parecer junto aos autos Pedro Romano Martinez esclarece que “a falta de publicação do aviso da cessação não afeta a validade nem a eficácia da denúncia e, consequentemente, da caducidade. A declaração negocial de denúncia é (indiscutivelmente) válida e produziu de modo inexorável os seus efeitos” (fls. 114). Entende, pois, que o efeito extintivo pode operar sem a correspondente publicidade. Acontece, porém, que o Artº 519º /1 do CT faz depender a eficácia do instrumento de regulamentação coletiva da sua publicação no Boletim do Trabalho e Emprego. Por outro lado, sendo certo que o Artº 502º/2 apenas reporta à necessidade de publicação da revogação, também é evidente que no nº 4 se reporta à publicação do aviso sobre a data da cessação da vigência de convenção coletiva, cessação de vigência que, como já tivemos ocasião de expressar, ocorre por uma de duas vias - revogação ou caducidade (Artº 502º/1). Situação distinta ocorria em presença do Código de 2003 no qual se prescrevia que os instrumentos de regulamentação coletiva de trabalho, bem como a revogação, são publicados no Boletim do Trabalho e Emprego (Artº 581º). Já então Monteiro Fernandes anunciava que a lei se preocupava “com a certeza do momento em que as convenções cessam a sua vigência”, razão pela qual “o CT incumbe o Ministério do Trabalho de publicar avisos de que constem as respetivas datas” (Direito do Trabalho, 12ª edição, Almedina, 798). Assim, introduzida, em 2009, nova forma de cessação de vigência idêntica preocupação se deve manter. No Ac. desta Relação proferido em 30/11/2016, também subscrito pela ora Relatora, e sendo Relator Alves Duarte, consignou-se que “Sendo esta uma questão reconhecidamente controversa, cremos poder dizer que as referidas razões de certeza e segurança jurídicas apontam para que se considere a publicação do aviso da caducidade como constitutiva, relevando, não o esqueçamos, a circunstância do CCT também ser um repositório de normas dirigidas a um universo pessoal que transcende o dele subscritor e que, a ser de outro modo, ficaria praticamente impossibilitado de a conhecer”. No mesmo sentido já ali se apontava também o acórdão da Relação de Lisboa, de 17-02-2016, no processo n.º 8303/14.0T8LSB.L1-4 , publicado em www.dgsi.pt . Mantemos tal entendimento e assim, falha uma condição necessária à eficácia da caducidade – a publicação do respetivo aviso. Concluindo, completado o procedimento de denúncia, a convenção cessaria por caducidade que, contudo, seria ineficaz por falta de publicação. A não se entender deste modo, vejamos ainda se, como se disse na sentença, o disposto no Artº 501º /6 do CT seria impeditivo da produção de efeitos associados à caducidade. Está em causa a remuneração de trabalho noturno prestado de Novembro de 2012 a Fevereiro de 2015 (e futuro). Dispõe o Artº 501º /6 do CT – tanto na versão de 2009, quanto na de 2012- que após a caducidade e até à entrada em vigor de outra convenção ou decisão arbitral, mantém-se os efeitos acordados pelas partes ou, na sua falta, os já produzidos pela convenção nos contratos de trabalho no que respeita a retribuição do trabalhador, categoria e respetiva definição, duração do tempo de trabalho e regimes de proteção social cujos benefícios sejam substitutivos dos assegurados pelo regime geral de segurança social ou com protocolo de substituição do Serviço Nacional de Saúde. A questão que ora se coloca é se, no período de referência – o da prestação do trabalho cuja remuneração se pretende seja efetuada por via de um determinado CCT pretensamente caducado e após a caducidade (que admitimos poder situar em 17/02/2014) – entrou em vigor outra convenção. A Apelante acena com uma convenção celebrada com a FETESE e a associação empregadora representativa da classe, convenção esta objeto de extensão. A Portaria 1519/2008 de 24/12/2008 tornou extensível a todo o setor o regime decorrente do CCT publicado no BTE nº 15 de 22/04/2008, cuja Clª 25ª estipula que o trabalho noturno será remunerado com um acréscimo de 25% além do trabalho normal. Esta Portaria, cuja vigência se consignou dever ocorrer ao 5º dia após a publicação no Diário da República, estipula que: 1- As condições de trabalho constantes do contrato coletivo de trabalho entre a Associação Portuguesa de Facility Services e a FETESE - Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores de Serviços e outros, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n.º 15, de 22 de Abril de 2008, são estendidas, no território do continente: a)Às relações de trabalho entre empregadores não filiados na associação de empregadores outorgante que exerçam a atividade económica abrangida pela convenção e trabalhadores ao seu serviço das profissões e categorias profissionais nele previstas; b)Às relações de trabalho entre empregadores filiados na associação de empregadores outorgante que exerçam a atividade económica referida na alínea anterior e trabalhadores ao seu serviço das mesmas profissões e categorias profissionais não representados pelas associações sindicais outorgantes. A regulamentação assim alargada é anterior à eventual caducidade, pelo que não tendo, após a eventual caducidade da convenção com o STAD entrado em vigor outra convenção ou decisão arbitral, se mantém, por força da cláusula de salvaguarda, os efeitos já produzidos pela convenção nos contratos de trabalho no que respeita a retribuição, circunstância aqui também evidenciada. Ou, como disse o STJ no aresto supra mencionado, a remuneração da prestação de trabalho da A. que vem sendo sempre feita no período noturno, sendo, normal e regular o pagamento do acréscimo respetivo, terá que se considerar como integrando a sua retribuição, pelo que “a conclusão que se impõe é a de que, sendo a A. filiada no STAD, como vem provado, a R. está obrigada, por força do disposto no referido art. 501º, nº 6, a manter o pagamento do trabalho noturno nos termos estabelecidos no CCT/STAD, após a caducidade deste”. Além disso, já nesta Relação se chamou a atenção para a circunstância de um regulamento de extensão não ter a virtualidade de fazer aplicar determinado clausulado a trabalhadores que, a final, têm filiação em alguma entidade sindical. É assim que no Ac. de 15/02/2012, Processo n.º 3250/09.0TTLSB.L1-4 , relatado por Ferreira Marques, publicado em www.dgsi.pt , se decidiu que o regulamento de extensão tem por destinatário quem não esteja filiado nas associações sindicais e de empregadores signatárias da convenção coletiva ou da convenção arbitral que deu origem à decisão arbitral, surgindo, assim, como forma de suprir a inércia daqueles que não quiseram filiar-se em associações sindicais ou de empregadores existentes. A Portaria de Extensão n.º 1519/2008, publicada no DR I Série, de 24/12, não pode, por isso, aplicar-se aos trabalhadores filiados do STAD, uma vez que este tem o seu próprio CCT. Transposta esta doutrina para os autos, conclui-se que não é possível sobrepor ao princípio da filiação e de liberdade de associação a extensão decorrente da eficácia da Portaria. Donde, não obstante a caducidade, a R. continua obrigada a observar a regra de pagamento constante da convenção celebrada com o STAD até à entrada em vigor de outra convenção ou decisão arbitral. Termos em que improcede a apelação. Em conformidade com o exposto, acorda-se em julgar a apelação improcedente e, em consequência, confirmar a sentença recorrida. Custas pela Apelante. Notifique. Lisboa, 2017.01.11 MANUELA BENTO FIALHO SÉRGIO ALMEIDA CELINA NÓBREGA [1] Uma nota apenas para salientar que a Lei 7/2009 estabeleceu, no Artº 10º, um regime transitório de sobrevigência e caducidade da convenção coletiva da qual conste cláusula que faça depender a cessação da sua vigência de substituição por outro instrumento de regulamentação coletiva de trabalho, regime este aqui não chamado à colação, dado não se verificarem os respetivos pressupostos de aplicação consignados no nº 2.