Apostar no desenvolvimento dos recursos humanos prosseguindo, designadamente:
- a)Uma atitude pró-ativa, que antecipe e utilize a formação como uma mais-valia e como um sistema de valorização de carreiras, avaliando o impacto/aplicação dos conhecimentos no local de trabalho e na satisfação dos cidadãos;
- b)O fomento de uma cultura de comunicação efetiva;
- c)A criação de um ambiente de motivação e de espírito de serviço;
- d)Uma ampla participação dos trabalhadores na conceção, coordenação e execução partilhada das decisões municipais;
- e)Um sistema integrado de gestão dos recursos humanos alicerçado por uma ampla responsabilização e subdelegação de competências nos dirigentes e chefias das unidades orgânicas.