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Artigo 13.º — Responsabilidades do gestor de formação

Vigente desde: 20/07/2021

Compete ao gestor de formação:

  1. 1 -Gerir e coordenar a política de formação e a sua gestão;
  2. 2 -Planear, executar, controlar e avaliar o plano de atividades, a gestão de recursos afetos à formação, as relações externas relativas à mesma, a articulação com os responsáveis máximos da entidade e com os destinatários da formação, a promoção das ações de formação de revisão e melhoria contínua e a implementação dos mecanismos de qualidade da formação;
  3. 3 -Planear e executar todas as tarefas necessárias de forma a assegurar atempadamente todos os recursos necessários à realização da formação.
  4. 4 -Planear, executar, acompanhar e avaliar o plano de atividades.
  5. 5 -Gerir os recursos afetos à formação, às relações externas e promoção das ações de revisão e melhoria contínua, bem como assegurar que as práticas formativas são implementadas com sucesso e que as mesmas estão de acordo com os requisitos da certificação, nomeadamente:
    1. a)Formar a equipa de formação que irá intervir na formação, atribuindo-lhes responsabilidades e tarefas específicas;
    2. b)Escolher instalações apropriadas;
    3. c)Disponibilizar material didático necessário à formação;
    4. d)Fornecer equipamento informático necessário à formação;
    5. e)Disponibilizar documentação de suporte à formação;
    6. f)Fornecer material de escritório e consumíveis;
    7. g)Realizar parcerias com outras entidades em domínios de intervenção que necessite de apoio ao longo da formação;
    8. h)Assegurar a divulgação dos cursos a realizar;
    9. i)Assegurar os formulários para a seleção dos formandos e formadores;
    10. j)Assegurar o recrutamento dos formadores;
    11. k)Garantir a elaboração de todos os contratos a realizar com entidades externas, formadores e formandos;
    12. l)Controlar, ao longo da formação, as tarefas executadas por todos os intervenientes na formação (coordenador pedagógico, formador, administrativos, logístico, etc.), de forma a garantir a qualidade da formação e melhoria contínua;
    13. m)Controlar os desvios entre os valores recebidos e os custos ocorridos, de forma a garantir a continuidade da formação.
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