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Artigo 11.º — Avaliação psicológica

Vigente desde: 30/12/2021
  1. 1 -A avaliação psicológica visa avaliar, através de meios e técnicas de natureza científica, aptidões, caraterísticas de personalidade e competências dos candidatos e estabelecer um prognóstico de adaptação às funções a exercer, tendo como referência o perfil de competências definido, e pode comportar uma ou mais fases.
  2. 2 -No ingresso na carreira especial de investigação criminal o exame psicológico é dividido em duas fases, não sendo admitido à segunda fase o candidato que não obtenha aprovação na primeira.
  3. 3 -A primeira fase é constituída, nomeadamente, por provas de autorrelato que avaliam competências associadas à personalidade, às aptidões diferenciais e vulnerabilidade ao stress, aplicadas através de suporte de papel, informático ou ambos.
  4. 4 -A segunda fase é constituída por provas que pretendem avaliar competências mais específicas, nomeadamente através de provas de autorrelato, de grupo e entrevista psicológica de seleção.
  5. 5 -No ingresso nas carreiras especiais de apoio à investigação criminal, o exame psicológico é constituído por uma única fase, com provas de autorrelato que avaliam competências associadas à personalidade, às aptidões diferenciais e vulnerabilidade ao stress, aplicadas através de suporte de papel, informático ou ambos.
  6. 6 -Os parâmetros de avaliação a considerar são, designadamente, os seguintes:
    1. a)Compreender e avaliar relatórios e documentos escritos, compreender e analisar dados em tabelas e gráficos;
    2. b)Compreender informações incompletas e resolver problemas novos identificando soluções a partir das premissas iniciais;
    3. c)Persuasão, organização, independência, autoconfiança, humanidade, análise crítica, capacidade de observação, inovação, adaptabilidade, planificação, tomada de decisão, cumprimento de regras e tarefas, gestão e equilíbrio emocional, consistência, otimismo e confiança;
    4. d)Traços de personalidade, ansiedade, depressão, comportamentos de risco, suporte social, relacionamento interpessoal, altruísmo, empatia, sociabilidade e responsabilidade social, assertividade, flexibilidade e tolerância à frustração;
    5. e)Motivação, gestão do stress e adaptabilidade às circunstâncias de vida;
    6. f)Desenvolvimento moral orientado para a ética da responsabilidade.
  7. 7 -A avaliação psicológica é individual, sem prejuízo de realização de provas em simultâneo com outros candidatos.
  8. 8 -Cabe ao Gabinete de Psicologia e Seleção (GPS) do Instituto de Polícia Judiciária e Ciências Criminais a responsabilidade de elaborar o conjunto de competências e definir a bateria de avaliação psicológica, aplicar as provas psicológicas bem como proceder à análise e à comunicação dos resultados ao júri.
  9. 9 -Os candidatos assinam uma declaração de consentimento informado, após esclarecimento prestado pelo psicólogo.
  10. 10 -O não respeito pelas indicações dadas pelo psicólogo implica a eliminação do candidato na prova.
  11. 11 -Em cada fase é elaborada uma ficha individual com as provas realizadas e os resultados alcançados pelo candidato em cada prova, com indicação da competência e ou aptidão não verificada.
  12. 12 -A informação dos resultados é comunicada ao júri em formato que respeite as normas éticas e deontológicas subjacentes à avaliação psicológica, no que se refere à transmissão de informação sobre as competências psicológicas, e definida no código ético e deontológico da Ordem dos Psicólogos Portugueses, acompanhada das respetivas fichas individuais.
  13. 13 -O acesso e conhecimento presencial dos resultados das provas é reservado apenas ao candidato, que pode fazer-se acompanhar por psicólogo e ou advogado com inscrição válida na respetiva ordem profissional, no que respeita, exclusivamente, aos seus resultados.
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