A avaliação do desempenho dos/as trabalhadores/as, efetua-se com base nos seguintes parâmetros:
- a)Resultados: parâmetro de avaliação que traduz os resultados obtidos na prossecução dos objetivos individuais, em articulação com os objetivos do II, I. P. para o ano em causa e respetiva unidade orgânica em que o avaliado se encontra inserido;
- b)Competências: parâmetro de avaliação que visa avaliar os conhecimentos, capacidades técnicas e comportamentais observáveis e mensuráveis que contribuem para o desempenho eficiente e eficaz dos/as trabalhadores/as.