A avaliação do desempenho tem, designadamente, os seguintes efeitos:
- a)Identificação de potencialidades pessoais e profissionais do/a trabalhador/a que devam ser desenvolvidas;
- b)Diagnóstico de necessidades de formação;
- c)Promover a progressão na carreira do do/a trabalhador/a, nos termos definidos no presente Regulamento.