1 -No caso de se ter completado a duração máxima de contrato de utilização de trabalho temporário, é proibida a sucessão no mesmo posto de trabalho ou atividade profissional de trabalhador temporário ou de trabalhador contratado a termo, ou ainda de contrato de prestação de serviços para o mesmo objeto ou atividade, celebrado com o mesmo empregador ou sociedade que com este se encontre em relação de domínio ou de grupo, ou mantenha estruturas organizativas comuns, antes de decorrer um período de tempo igual a um terço da duração do referido contrato, incluindo renovações.
2 -O disposto no número anterior não é aplicável nos seguintes casos:
a)Nova ausência do trabalhador substituído, quando o contrato de utilização tenha sido celebrado para sua substituição;
b)Acréscimo excepcional de necessidade de mão-de-obra em actividade sazonal.
3 -Considera-se sem termo o contrato celebrado entre o trabalhador e o utilizador em violação do disposto no n.º 1, contando para a antiguidade do trabalhador todo o tempo de trabalho prestado para o utilizador em cumprimento dos sucessivos contratos.
4 -Constitui contra-ordenação grave a violação do disposto no n.º 1.