Art.º 178 · CT — Duração de contrato de utilização de trabalho temporário

1 -O contrato de utilização de trabalho temporário é celebrado a termo resolutivo, certo ou incerto.
2 -A duração do contrato de utilização de trabalho temporário, incluindo renovações, não pode exceder a duração da causa justificativa nem o limite de dois anos, ou de seis ou 12 meses em caso de, respectivamente, vacatura de posto de trabalho quando já decorra processo de recrutamento para o seu preenchimento ou acréscimo excepcional da actividade da empresa.
3 -Considera-se como um único contrato o que seja objecto de renovação.
4 -No caso de o trabalhador temporário continuar ao serviço do utilizador decorridos 10 dias após a cessação do contrato de utilização sem a celebração de contrato que o fundamente, considera-se que o trabalho passa a ser prestado ao utilizador com base em contrato de trabalho sem termo.

Artigo 178.º — Duração de contrato de utilização de trabalho temporário